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把員工當(dāng)親人關(guān)愛(ài)好
——方大九鋼關(guān)心關(guān)愛(ài)員工工作側(cè)記

2019-01-25 16:52:00

  “有困難,找工會(huì)”,在方大九鋼,這已逐漸成為廣大員工遇到困難時(shí)的一種習(xí)慣。自方大集團(tuán)重組以來(lái),該公司本著“對(duì)員工要好,把員工當(dāng)親人”,全面監(jiān)督好、執(zhí)行好、落實(shí)好國(guó)家和集團(tuán)各項(xiàng)福利政策,深入基層調(diào)研,主動(dòng)傾聽(tīng)員工的心聲,積極為員工作好事、辦實(shí)事,把企業(yè)的關(guān)懷和溫暖送到了需要幫扶員工的心坎上,為他們撐起一方“晴空”,使企業(yè)真正成為員工溫馨的家。

  關(guān)鍵詞:“哈下腰”

  效果:切切實(shí)實(shí)幫助員工解決工作、生活等方面難題

  “以前認(rèn)為企業(yè)開(kāi)展‘哈下腰’活動(dòng)是搞花架子,只是做做樣子給員工看,沒(méi)想到真正為我們基層班組解決了大難題?!痹摴拒堜搹S(chǎng)高線(xiàn)車(chē)間電工班的小駱說(shuō)。就在前些日子,他還在為班組員工飲水難而犯愁。前幾日,該公司科職以上干部 “哈下腰”活動(dòng)小組深入到軋鋼廠(chǎng)高線(xiàn)車(chē)間員工中調(diào)研,小駱抱著試試看的心情說(shuō)明了情況。為了能讓廣大一線(xiàn)員工24小時(shí)喝上開(kāi)水,企業(yè)結(jié)合集團(tuán)對(duì)基層班組建設(shè)的新要求,及時(shí)采購(gòu)了一批全自動(dòng)智能電加熱水壺,并將熱水壺統(tǒng)一在全公司基層班組進(jìn)行了安裝??粗约禾岢隽藛?wèn)題得到了解決,小駱和工友們心里甭提多高興了。

  “下面千條線(xiàn),上面一根針,管理干部“哈下腰”進(jìn)班組就是要做好‘穿針引線(xiàn)’的工作”。方大九鋼黨群工作部負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)。長(zhǎng)期以來(lái),企業(yè)把服務(wù)基層解難題作為提升管理水平的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),深入開(kāi)展科職以上干部“哈下腰”下班組活動(dòng)。讓廣大管理層人員走進(jìn)車(chē)間班組,采取電話(huà)、走訪(fǎng)等形式,“面對(duì)面”向基層員工宣傳企業(yè)的決策部署,聽(tīng)取來(lái)自基層員工的意見(jiàn),了解員工的困難,通過(guò)推行干部班組掛靠制度,幫助基層班組出點(diǎn)子、解難題,強(qiáng)化了企業(yè)工會(huì)與基層員工之間的交流溝通,切切實(shí)實(shí)為廣大員工解決工作、生活等方面難題?;顒?dòng)開(kāi)展2年多來(lái),該公司240余名科職管理干部走遍了基層136個(gè)班組,為基層員工解決實(shí)際問(wèn)題千余項(xiàng),進(jìn)一步融洽了企業(yè)與員工之間的關(guān)系,贏得了廣大基層員工的贊譽(yù)和信賴(lài)。

  關(guān)鍵詞:助學(xué)

  成效:不讓一個(gè)孩子因貧困而面臨失學(xué)的窘境

  “對(duì)我個(gè)人而言,獲得這個(gè)獎(jiǎng)學(xué)金緩解了我讀大學(xué)經(jīng)濟(jì)上的壓力;對(duì)我家庭而言,在一定程度上減輕了我父母的負(fù)擔(dān),使我能夠拋棄思想包袱,全心投入到學(xué)習(xí)中,取得更加優(yōu)異的成績(jī)。這不但是對(duì)我經(jīng)濟(jì)上的幫助,還是對(duì)我精神上的幫助,這也將成為我今后更加不懈奮斗、拼搏的動(dòng)力!”這是公司員工鄧昱、黃濟(jì)華之女鄧冰清在獲得“方威勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金”后的真情流露。長(zhǎng)期以來(lái),公司秉承“經(jīng)營(yíng)企業(yè)一定要對(duì)政府有利,對(duì)企業(yè)有利,對(duì)職工有利”的企業(yè)價(jià)值觀(guān),按照方大集團(tuán)出臺(tái)的助學(xué)政策,持續(xù)加大對(duì)需幫扶家庭員工子女助學(xué)的力度,不讓一個(gè)孩子因貧困而面臨失學(xué)的窘境。在企業(yè)所資助的學(xué)生中,不僅有考取大學(xué)的新生,還有在讀的家境貧寒中、小學(xué)生。據(jù)悉,為讓受助學(xué)生及家長(zhǎng)少跑路,企業(yè)采取打卡直發(fā)的方式,將助學(xué)款通過(guò)銀行轉(zhuǎn)帳到受助學(xué)生帳戶(hù)中。據(jù)統(tǒng)計(jì),近5年來(lái),該公司資助學(xué)生達(dá)111人,共發(fā)放助學(xué)金15.28萬(wàn)元。

  關(guān)鍵詞:生活、醫(yī)療資助

  成效:使企業(yè)成為廣大員工心目中值得信賴(lài)和依靠的堅(jiān)強(qiáng)后盾。

  在2018年春節(jié)期間“送溫暖”慰問(wèn)活動(dòng)前夕,該公司工會(huì)負(fù)責(zé)人通過(guò)走訪(fǎng)中得知,該公司員工小陳因大病住進(jìn)了醫(yī)院,花去了數(shù)萬(wàn)元的醫(yī)療費(fèi)用,除醫(yī)保部門(mén)的報(bào)銷(xiāo)外,企業(yè)對(duì)其納入國(guó)家醫(yī)保范疇內(nèi)的個(gè)人自付部分3000余元予以了報(bào)銷(xiāo),減輕小陳的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

  “企業(yè)是員工的家,只要員工有困難,都能得到來(lái)自企業(yè)大家庭的幫扶和救助。”該公司黨群部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)得無(wú)比自豪和堅(jiān)定。近幾年來(lái),該公司積極創(chuàng)新幫扶工作思路,拓寬幫扶領(lǐng)域,幫扶內(nèi)容不僅僅限于員工醫(yī)療資助,還將“送溫暖”活動(dòng)、單親家庭慰問(wèn)等也納入幫扶范圍,在企業(yè)內(nèi)部逐步形成了公司、二級(jí)單位共同幫扶網(wǎng)絡(luò),為做好企業(yè)困難員工幫扶工作提供有力的組織保證。

  該公司后勤科員工張大姐及子女連續(xù)遭遇大病侵襲,給這個(gè)不幸的家庭帶來(lái)了嚴(yán)重的打擊??祻?fù)出院后,每個(gè)月仍然需要服數(shù)千多元的藥物控制病情,企業(yè)得知情況后,不僅安排專(zhuān)人從思想上給予安撫,還在“送溫暖”活動(dòng)中將張大姐家庭列為重點(diǎn)幫扶對(duì)象,給她送去了生活救助金,幫助其度過(guò)難關(guān),讓她和家人重新鼓起了生活的信心和勇氣。

  據(jù)統(tǒng)計(jì),2018年,該公司還為100余名暫時(shí)困難員工提供了生活資助,發(fā)放物資及資助金,使企業(yè)不僅在社會(huì)上贏得了負(fù)責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)?shù)馁澴u(yù),還成為了廣大員工心目中值得信賴(lài)和依靠的堅(jiān)強(qiáng)后盾。

來(lái)源:中國(guó)冶金報(bào)-中國(guó)鋼鐵新聞網(wǎng)

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