“有困難，找工會(huì)”，在方大九鋼，這已逐漸成為廣大員工遇到困難時(shí)的一種習(xí)慣。自方大集團(tuán)重組以來(lái)，該公司本著“對(duì)員工要好，把員工當(dāng)親人”，全面監(jiān)督好、執(zhí)行好、落實(shí)好國(guó)家和集團(tuán)各項(xiàng)福利政策，深入基層調(diào)研，主動(dòng)傾聽(tīng)員工的心聲，積極為員工作好事、辦實(shí)事，把企業(yè)的關(guān)懷和溫暖送到了需要幫扶員工的心坎上，為他們撐起一方“晴空”，使企業(yè)真正成為員工溫馨的家。
關(guān)鍵詞：“哈下腰”
效果：切切實(shí)實(shí)幫助員工解決工作、生活等方面難題
“以前認(rèn)為企業(yè)開(kāi)展‘哈下腰’活動(dòng)是搞花架子，只是做做樣子給員工看，沒(méi)想到真正為我們基層班組解決了大難題?！痹摴拒堜搹S(chǎng)高線(xiàn)車(chē)間電工班的小駱說(shuō)。就在前些日子，他還在為班組員工飲水難而犯愁。前幾日，該公司科職以上干部 “哈下腰”活動(dòng)小組深入到軋鋼廠(chǎng)高線(xiàn)車(chē)間員工中調(diào)研，小駱抱著試試看的心情說(shuō)明了情況。為了能讓廣大一線(xiàn)員工24小時(shí)喝上開(kāi)水,企業(yè)結(jié)合集團(tuán)對(duì)基層班組建設(shè)的新要求，及時(shí)采購(gòu)了一批全自動(dòng)智能電加熱水壺,并將熱水壺統(tǒng)一在全公司基層班組進(jìn)行了安裝?？粗约禾岢隽藛?wèn)題得到了解決，小駱和工友們心里甭提多高興了。
“下面千條線(xiàn)，上面一根針，管理干部“哈下腰”進(jìn)班組就是要做好‘穿針引線(xiàn)’的工作”。方大九鋼黨群工作部負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)。長(zhǎng)期以來(lái)，企業(yè)把服務(wù)基層解難題作為提升管理水平的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，深入開(kāi)展科職以上干部“哈下腰”下班組活動(dòng)。讓廣大管理層人員走進(jìn)車(chē)間班組，采取電話(huà)、走訪(fǎng)等形式，“面對(duì)面”向基層員工宣傳企業(yè)的決策部署，聽(tīng)取來(lái)自基層員工的意見(jiàn)，了解員工的困難，通過(guò)推行干部班組掛靠制度，幫助基層班組出點(diǎn)子、解難題，強(qiáng)化了企業(yè)工會(huì)與基層員工之間的交流溝通，切切實(shí)實(shí)為廣大員工解決工作、生活等方面難題?；顒?dòng)開(kāi)展2年多來(lái)，該公司240余名科職管理干部走遍了基層136個(gè)班組，為基層員工解決實(shí)際問(wèn)題千余項(xiàng)，進(jìn)一步融洽了企業(yè)與員工之間的關(guān)系，贏得了廣大基層員工的贊譽(yù)和信賴(lài)。
關(guān)鍵詞：助學(xué)
成效：不讓一個(gè)孩子因貧困而面臨失學(xué)的窘境
“對(duì)我個(gè)人而言，獲得這個(gè)獎(jiǎng)學(xué)金緩解了我讀大學(xué)經(jīng)濟(jì)上的壓力；對(duì)我家庭而言，在一定程度上減輕了我父母的負(fù)擔(dān)，使我能夠拋棄思想包袱，全心投入到學(xué)習(xí)中，取得更加優(yōu)異的成績(jī)。這不但是對(duì)我經(jīng)濟(jì)上的幫助，還是對(duì)我精神上的幫助，這也將成為我今后更加不懈奮斗、拼搏的動(dòng)力！”這是公司員工鄧昱、黃濟(jì)華之女鄧冰清在獲得“方威勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金”后的真情流露。長(zhǎng)期以來(lái)，公司秉承“經(jīng)營(yíng)企業(yè)一定要對(duì)政府有利，對(duì)企業(yè)有利，對(duì)職工有利”的企業(yè)價(jià)值觀(guān)，按照方大集團(tuán)出臺(tái)的助學(xué)政策，持續(xù)加大對(duì)需幫扶家庭員工子女助學(xué)的力度，不讓一個(gè)孩子因貧困而面臨失學(xué)的窘境。在企業(yè)所資助的學(xué)生中，不僅有考取大學(xué)的新生，還有在讀的家境貧寒中、小學(xué)生。據(jù)悉，為讓受助學(xué)生及家長(zhǎng)少跑路，企業(yè)采取打卡直發(fā)的方式，將助學(xué)款通過(guò)銀行轉(zhuǎn)帳到受助學(xué)生帳戶(hù)中。據(jù)統(tǒng)計(jì)，近5年來(lái)，該公司資助學(xué)生達(dá)111人，共發(fā)放助學(xué)金15.28萬(wàn)元。
關(guān)鍵詞：生活、醫(yī)療資助
成效：使企業(yè)成為廣大員工心目中值得信賴(lài)和依靠的堅(jiān)強(qiáng)后盾。
在2018年春節(jié)期間“送溫暖”慰問(wèn)活動(dòng)前夕，該公司工會(huì)負(fù)責(zé)人通過(guò)走訪(fǎng)中得知，該公司員工小陳因大病住進(jìn)了醫(yī)院，花去了數(shù)萬(wàn)元的醫(yī)療費(fèi)用，除醫(yī)保部門(mén)的報(bào)銷(xiāo)外，企業(yè)對(duì)其納入國(guó)家醫(yī)保范疇內(nèi)的個(gè)人自付部分3000余元予以了報(bào)銷(xiāo)，減輕小陳的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。
“企業(yè)是員工的家，只要員工有困難，都能得到來(lái)自企業(yè)大家庭的幫扶和救助。”該公司黨群部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)得無(wú)比自豪和堅(jiān)定。近幾年來(lái)，該公司積極創(chuàng)新幫扶工作思路，拓寬幫扶領(lǐng)域，幫扶內(nèi)容不僅僅限于員工醫(yī)療資助，還將“送溫暖”活動(dòng)、單親家庭慰問(wèn)等也納入幫扶范圍，在企業(yè)內(nèi)部逐步形成了公司、二級(jí)單位共同幫扶網(wǎng)絡(luò)，為做好企業(yè)困難員工幫扶工作提供有力的組織保證。
該公司后勤科員工張大姐及子女連續(xù)遭遇大病侵襲，給這個(gè)不幸的家庭帶來(lái)了嚴(yán)重的打擊?？祻?fù)出院后，每個(gè)月仍然需要服數(shù)千多元的藥物控制病情，企業(yè)得知情況后，不僅安排專(zhuān)人從思想上給予安撫，還在“送溫暖”活動(dòng)中將張大姐家庭列為重點(diǎn)幫扶對(duì)象，給她送去了生活救助金，幫助其度過(guò)難關(guān)，讓她和家人重新鼓起了生活的信心和勇氣。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，2018年，該公司還為100余名暫時(shí)困難員工提供了生活資助，發(fā)放物資及資助金，使企業(yè)不僅在社會(huì)上贏得了負(fù)責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)?shù)馁澴u(yù)，還成為了廣大員工心目中值得信賴(lài)和依靠的堅(jiān)強(qiáng)后盾。
