郎吉龍
進入新時代,隨著改革開放的日益深入、社會的發(fā)展進步和科技手段的日新月異,職工思想觀念、價值取向日趨多元、多樣。習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上強調(diào):“要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織的一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓,把解決思想問題同解決實際問題結(jié)合起來,既講道理,又辦實事,多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作?!?/p>
包鋼股份根據(jù)新形勢、新任務(wù)、新要求,結(jié)合基層黨支部作用發(fā)揮、思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營關(guān)系處理,組織開展了“四必清、五必談、六必訪”工作(“四必清”即對職工家庭狀況和身體狀況必清,對職工本人脾氣性格、特長愛好必清,對職工本人的工作表現(xiàn)和優(yōu)缺點必清,對職工不同時期的思想變化必清;“五必談”即職工受到上級獎勵或批評時必談,職工新入職或工作發(fā)生變動時必談,職工思想發(fā)生波動或情緒反常時必談,職工工作失職失責(zé)、工作效率減低、未按時完成工作任務(wù)時必談,職工與同事之間發(fā)生矛盾、關(guān)系緊張時必談;“六必訪”即職工家庭因經(jīng)濟或者其他原因出現(xiàn)困難時必訪,職工傷病住院必訪,職工家庭發(fā)生矛盾或糾紛時必訪,職工家庭發(fā)生重大變故時必訪,職工無故缺勤或曠工必訪,職工直系親屬大病住院或去世時必訪)。
“清、談、訪”,
職工思想政治工作有了載體
習(xí)總書記在黨的十九大報告中明確指出:“黨支部要擔負好直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的職責(zé)。”這是我們黨首次在黨的全國代表大會報告中明確界定黨支部的職責(zé)任務(wù)。
為切實貫徹落實黨的十九大精神,企業(yè)極有必要為基層黨支部開展職工思想政治工作搭建一個有效載體。同時,包鋼集團黨委書記、董事長魏栓師也曾在“保持工人階級本色”專題教育啟動會上明確提出了“重服務(wù),營造良好氛圍,發(fā)揚‘四必清、五必談、六必訪’的好傳統(tǒng),關(guān)心關(guān)愛職工,面對面、心貼心了解職工疾苦,幫助職工解決最困難、最操心、最憂慮的實際問題”的要求。
基于上述原因,為進一步推動職工思想政治工作在基層支部落地,包鋼股份黨委研究決定,在所屬單位基層黨支部中開展“四必清、五必談、六必訪”工作,于7月份下發(fā)文件,明確“清、談、訪”工作的指導(dǎo)思想、工作目標、原則、內(nèi)容、方法、要求等內(nèi)容,并在所屬基層黨支部全面推進。
有理、有情、有形、有效,
增感情、提民氣
有理、有情、有形、有效地做好職工思想政治工作,對于及時準確掌握職工思想動態(tài)、密切干群關(guān)系、穩(wěn)定職工隊伍、激勵職工干勁起到積極作用。
包鋼股份黨委“四必清、五必談、六必訪”工作主要有6條原則,即堅持以人為本,做到關(guān)心人、理解人、尊重人;注重管事與管人、管思想相結(jié)合;注重思想引導(dǎo)和解決實際問題相結(jié)合;注重鼓勵、引導(dǎo)與提醒、批評相結(jié)合;注重單位與家庭互動;注重談心談話與訪問內(nèi)容保密,旨在通過“清、談、訪”,及時了解并掌握職工思想動態(tài),做到政治上關(guān)心、思想上理解、生活上照顧,進而拉近干部職工的心理距離,加強理解信任,從而使職工以更好的狀態(tài)投入到工作中。
“四必清”,要做到明重點、抓關(guān)鍵。
包鋼股份以黨支部為單位,每年對所屬全體職工“四必清”情況做一次摸底、調(diào)查、登記,建立職工個人“四必清”檔案。此外,包鋼股份黨委根據(jù)掌握的職工情況,有針對性地安排布置好相關(guān)工作,確保本部門(車間)生產(chǎn)運營、管理工作安全穩(wěn)定有效運行。
“五必談”,要做到知民情、解民憂。
包鋼股份“五必談”充分發(fā)揮部門(車間)領(lǐng)導(dǎo)、支委以及黨員骨干的作用,采取適當形式開展談心談話,提升談心談話效果。具體來看,“五必談”的要求及其起到的效果主要包括:在職工受到上級獎勵時,提醒職工戒驕戒躁、再創(chuàng)佳績;在職工受到批評時,對其進行教育引導(dǎo),使其認識錯誤,加以改正;在新職工調(diào)入或職工崗位發(fā)生變動時,進行新崗位教育培訓(xùn)和思想開導(dǎo);在職工思想發(fā)生波動或情緒反常時,以正確的人生觀、價值觀引導(dǎo)職工;在職工未按時完成工作任務(wù)時,主動詢問,分析原因,給予精神鼓勵和工作技巧指導(dǎo);在職工與同事之間發(fā)生矛盾、關(guān)系緊張時,積極談心疏導(dǎo),找出原因,解開疙瘩,增進團結(jié)。
“六必訪”,要做到接地氣、增感情、提民氣。
包鋼股份“六必訪”要求,在職工家庭出現(xiàn)困難時,要主動尋求合規(guī)途徑進行資助和幫助;在職工傷病住院時,要親自或委派專人到醫(yī)院慰問;在職工家庭發(fā)生矛盾或糾紛時,要積極主動勸說調(diào)解;在職工家庭發(fā)生重大變故時,要深入了解情況、盡心盡力幫助,引導(dǎo)職工以平常心態(tài)面對;在職工無故缺勤或曠工時,要與職工進行談心或家訪,了解職工缺勤曠工原因,幫助職工糾正錯誤做法;在職工直系親屬大病住院或去世時,要及時送上關(guān)心和慰問。
工作好不好?主要看療效!
“清、談、訪”工作全面推開以來,包鋼股份所屬基層黨支部都在積極貫徹落實,成效初顯。
一是基層黨支部堅持以人為本,積極摸排掌握職工身體、精神及家庭等狀況,有針對性地安排工作,對提升工作效率、保證安全穩(wěn)定生產(chǎn)起到了積極作用。包鋼軌梁廠成品加工部黨支部摸排出24名職工患心腦血管疾病的情況,從而能夠在夏季高溫、重體力等工作安排時充分考慮職工身體狀況,有效保證了生產(chǎn)順行,規(guī)避了安全風(fēng)險;包鋼鋼聯(lián)公司動供總廠摸排出患有精神疾病、思想波動大、家庭狀況復(fù)雜、患有大病及家庭困難等的員工62名,為后續(xù)有針對性地開展工作提供了依據(jù)。
二是基層黨支部書記和車間領(lǐng)導(dǎo)積極主動與職工面對面談話、心貼心交流,幫職工解疑釋惑、化解矛盾、理順情緒。包鋼煉鋼廠堅持分層次、有重點地組織談心談話,做到兩級班子成員定期談,班子成員與職工實時談,并針對職工崗位變動、受考核、上下工序配合失誤、家中突發(fā)事件、思想波動等情況進行重點談話,較好地達到了思想引領(lǐng)、凝聚人心、穩(wěn)定生產(chǎn)的目的。
三是各單位堅持在職工最需要幫助關(guān)懷的時候,送上誠摯的溫暖。只要有職工生病住院、家屬大病、經(jīng)濟困難等情況,包鋼股份各黨支部都積極通過送慰問金、組織捐款、職工陪護等多種方式幫助職工渡過難關(guān)。包鋼稀土鋼板材廠調(diào)轉(zhuǎn)職工李杰被調(diào)整到吊車操作崗位后,畏難情緒較重。該廠黨支部及時與他談話進行鼓勵,并為他提供培訓(xùn)和輔導(dǎo),此外還針對其妻患病、雙胞胎孩子上高三等家庭困難情況,將其列為“六必訪”對象。在黨支部的幫助下,李杰很快適應(yīng)了新崗位,并被委任為班長,得到了部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的好評。包鋼特鋼分公司職工胡曉軍的孩子患有中耳炎,急需通過手術(shù)進行治療。為此,該分公司黨支部通過多次談話、家訪、提供互助金、組織捐款等多種方式,解了他的燃眉之急,使其情緒逐漸恢復(fù)平穩(wěn),安心投入工作。包鋼鋼管公司質(zhì)檢部黨支部組織職工對生病住院的職工王俊良進行陪護,陪伴其走過了人生的最后一段路。
下一步,包鋼股份黨委將在全面實施黨建工作標準化的同時,積極導(dǎo)入卓越績效理念,推進卓越黨建工作,進一步將職工思想政治工作,特別是“四必清、五必談、六必訪”工作標準化、規(guī)范化,推動其在基層有效落地,鍛造積極向上、銳意進取、勇于戰(zhàn)斗的職工隊伍,為更好地實現(xiàn)包鋼股份既定目標、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展助力。
(作者系包鋼股份黨委副書記、工會主席)
《中國冶金報》(2019年04月09日 05版五版)