抓機制建設，在常態(tài)長效上用力。龍鋼公司在推動社會主義核心價值觀落地生根上注重頂層設計，部署開展社會主義核心價值觀講、傳、學、做活動，將社會主義核心價值觀融入企業(yè)管理、教育培訓和職工行為規(guī)范，建立完善先進典型評樹機制，從一線多角度選樹先進和培育典型；制定職工行為規(guī)范和文明公約，對職工文明行為規(guī)范做了10大類54條要求；出臺文明新風獎勵辦法，隨時對工作生活中涌現(xiàn)出的精神文明新風人物進行表彰獎勵；成立兩級文明稽查，并將管理視覺延伸至外來人員和外協(xié)單位，開設職工文明教育培訓班，對被查出的具有不文明行為的職工進行集中教育。隨著各項機制的不斷完善和常態(tài)化運作，在全公司形成推動社會主義核心價值觀落地齊抓共管的聯(lián)動機制，呈現(xiàn)出各級高度重視、全員參與、人人爭先的良好態(tài)勢。

　　抓載體建設，在培育踐行上用力。通過調(diào)查研究，精心設計主題實踐活動，統(tǒng)籌推進社會主義核心價值觀建設、好人推薦、雷鋒志愿服務、道德大講堂、“厚德陜西”建設、“我們的節(jié)日”、群眾文化活動、社會幫扶等活動，在培育和踐行社會主義核心價值觀上用功用力。先后在廠區(qū)設置核心價值觀及中華傳統(tǒng)美德宣傳牌30余處，使社會主義核心價值觀的24字入眼、入腦、入心，并落實在行動上；一季度舉辦一次道德大講堂，已進行11期，錄播教育視頻347部；常態(tài)化開展“不文明行為整治”“兩不一自覺”專項整治、文明現(xiàn)場巡查、“六個一”等活動，引導職工從“要我文明”自覺轉(zhuǎn)向“我要文明”；圍繞“倡導文明新風尚，爭做文明傳播者”主題，開展文明餐桌、文明排隊、文明交通、文明上崗、文明著裝、文明服務、文明網(wǎng)絡傳播等文明行動，規(guī)范職工行為，提升職工文明素養(yǎng)。目前，龍鋼公司干部職工基本形成上班勞護用品穿戴整齊規(guī)范，黨徽胸牌日常佩戴常態(tài)化，參會手機調(diào)至靜音，外出參會著正裝，待人接物使用文明用語，就餐乘車自覺排隊，廠區(qū)不流動吸煙和不亂扔垃圾的良好習慣。一系列形式多樣、載體豐富的創(chuàng)建活動成為干部職工積極培育和踐行社會主義核心價值觀的生動實踐。

　　抓品牌建設，在固化提升上用力。正向引導勝過強制執(zhí)行。龍鋼公司在教育引導上注重品牌建設，用身邊的人和身邊的事教育引導職工向上向善。開展“感動龍鋼”人物評選活動，并舉辦隆重的頒獎典禮，高規(guī)格地表彰、宣傳身邊的感動人物，講好鋼城故事，傳承龍鋼精神，并以此為精神文化品牌，成功培育出全國勞模1名、全國優(yōu)秀團員1名、“中國好人”2名、團中央十八大代表1名、“三秦工匠”、陜煤最美員工4名，共產(chǎn)黨員標兵、“陜西好人”“韓城好人”、感動龍鋼年度人物、最美女工等1068人，各類先進層出不窮，形成“群星璀璨 照耀鋼城”的格局。創(chuàng)建志愿者品牌，德潤鋼城，公司現(xiàn)有注冊志愿者3237人，人均志愿活動時長41小時，3個志愿服務團隊榮獲省市級表彰，樹立了企業(yè)良好的社會形象。每年三、四月份開展“雙月雙爭”文明主題月活動，通過開展系列貼近生產(chǎn)、貼近生活、貼近職工群眾的文明活動，促進公司精神文明建設，現(xiàn)已成為公司的一個精神品牌工程。通過一個個精神品牌思想的親潤和熏陶，用身邊人身邊事教育引導更多的干部職工，在全公司營造了文明和諧的新風氣，提升了干部職工文明素養(yǎng)，拉升了企業(yè)的品質(zhì)和品位。