日前，鞍鋼集團團委負責人如約走進鞍鋼人才公寓住宿青年職工宿舍，宣傳黨的主張，介紹企業(yè)發(fā)展情況，詳細了解并記錄住宿青年職工的工作生活訴求，為青年辦實事、解難題。鞍鋼集團團委啟動“1+100”走近青年行動計劃（以下簡稱“1+100”行動計劃）一個月以來，他們已經(jīng)累計走進30余名住宿青年職工的房間。
“1+100”行動計劃的主要內(nèi)容是，在未來的一年時間里，集團公司團委負責人在鞍鋼人才公寓等青年較為集中的區(qū)域走訪不少于100名團員青年，各子企業(yè)團委書記走訪不少于50名團員青年，基層團委書記走訪不少于20名團員青年，形成密切聯(lián)系青年的制度化安排?！?+100”行動計劃要求各級團組織必須做到把溫暖和關懷帶過去，與青年面對面、心貼心地溝通交流，積極為青年辦實事、解難題；把問題和建議帶回來，了解青年所需所盼，聽取其意見建議，能解決的立即解決，當好基層青年的擴音器和代言人；當好黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，傳播黨的聲音，進一步鞏固和擴大黨執(zhí)政的青年群眾基礎。
“青年在哪里，團組織就建在哪里；青年有什么需求，團組織就要開展有針對性的工作?！奔瘓F公司團委負責人介紹說，鞍鋼共青團正積極成為青年職工最可靠的“青春合伙人”，啟動“1+100”行動計劃是貫徹落實鞍鋼集團首次團代會精神、深入推進鞍鋼共青團改革、強化團干部直接聯(lián)系青年的重要舉措，有利于提升團組織精準服務青年能力，轉(zhuǎn)變團干部工作作風，對于增強團組織在青年中的存在感、價值感以及青年對團組織的認同感、歸屬感，具有十分重要的意義。
