本報訊 近日，首鋼水鋼團委為幫助新員工盡快熟悉該公司及各單位的基本情況，早日進入工作角色，啟動了為期一年的“新員工、心融合”主題系列活動。
此次活動圍繞“關愛、引導、錘煉、激勵”4個維度為新員工搭建成長平臺，助力新員工盡快融入企業(yè)、進入工作角色?；顒觾热莅ㄩ_展“新員工愛崗體驗日”活動，使新員工對現(xiàn)場、設備、工藝、危險源及生產情況形成直觀的認識；開展訪談對話活動，為新員工從學生到員工身份的轉型階段在工作和生活方面存在的迷茫和困惑，提供一個溝通釋放空間和意見反饋渠道；開展導師帶徒、制訂規(guī)劃活動，做好新員工導師帶徒和職業(yè)規(guī)劃指導工作，建立新員工職業(yè)跟蹤機制，開展團干部“1+N”結對聯(lián)系，助力新員工不斷進步；開展座談交流活動，通過邀請該公司領導干部、勞模工匠、技術能手和青年榜樣圍繞水鋼精神、興趣愛好培訓、成長經歷分享等內容開展座談交流活動；開展專項技能競賽活動，通過結合該公司職工技術運動會，根據(jù)新員工崗位實際，有的放矢地開展青工技能提升和競賽活動，用崗位鍛煉能力提升水平；開展“一封家書曬成長”活動，以新員工入職1年為節(jié)點，組織統(tǒng)一策劃、記錄新員工成長點滴，黨政領導簽名后寄送給新員工家人，與他們共同分享新員工成長喜悅。（熊鋒 葛曉麗）
《中國冶金報》（2020年08月04日 08版八版）
