每逢職工家庭遭遇變故、生病住院，或者結(jié)婚、生育，江西新鋼公司自動(dòng)化部黨政工團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)抽出時(shí)間上門慰問(wèn)，給他們送上了慰問(wèn)品和慰問(wèn)金，也給他們送去了組織的關(guān)懷和溫暖。多年來(lái)，這是自動(dòng)化部關(guān)愛職工、走訪慰問(wèn)職工形成制度化常態(tài)化的具體表現(xiàn)。

　　為調(diào)動(dòng)職工工作的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，體現(xiàn)組織對(duì)職工的關(guān)心關(guān)愛，新鋼公司自動(dòng)化部工會(huì)長(zhǎng)年堅(jiān)持走訪慰問(wèn)困難、生病等職工，并將關(guān)愛職工的工作制度化、日?；榇嗽摬窟€制定了《走訪慰問(wèn)關(guān)心職工工作制度》，納入貫標(biāo)文件管理，并納入日常工作考核。文件除包含困難職工的走訪，還將職工退養(yǎng)、職工結(jié)婚、生育、生病住院、家庭遭遇重大變故、直系親屬過(guò)世等納入走訪項(xiàng)目，并將每個(gè)項(xiàng)目的走訪形式、慰問(wèn)金額進(jìn)行了確定，讓職工應(yīng)享受的福利待遇清清楚楚，明明白白。文件制定后，這項(xiàng)制度的實(shí)施也日?；缑慨?dāng)職工離休養(yǎng)時(shí)，都能在歡送會(huì)上收到部里的紀(jì)念品一份；每當(dāng)職工結(jié)婚時(shí)，都能收到自動(dòng)化部名義發(fā)放的一份賀卡和禮金。每當(dāng)春節(jié)來(lái)臨之際，新鋼自動(dòng)化部領(lǐng)導(dǎo)親自為困難職工和軍屬送去的慰問(wèn)品和慰問(wèn)金。

　　今年以來(lái)，通過(guò)各種形式關(guān)心、關(guān)愛職工，為班組贈(zèng)送安全藥箱，為全體職工發(fā)放生日蛋糕券、給職工購(gòu)買四種職工互助保險(xiǎn)，組織全員健康體檢，開展心理健康講座，組織氣排球、足球、籃球等協(xié)會(huì)開展活動(dòng)，組織職工積極參加了公司廣播體操、“氣排球”比賽、游泳比賽等，走訪慰問(wèn)職工 68人慰問(wèn)金 3萬(wàn)多元，為3名大病職工及家屬發(fā)放幫困基金共計(jì)1.1萬(wàn)元，這點(diǎn)點(diǎn)滴滴都讓職工感受到企業(yè)的溫暖、組織的關(guān)心，增強(qiáng)了職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，提升了企業(yè)的人氣指數(shù)。（嚴(yán)小斌）