本報通訊員 齊春華 劉華康
日前，淮鋼紀委書記、工會主席陳建龍帶領組織人事處、工會團委以及各分會相關領導，相繼開展了慰問老領導、老勞模、新入職職工及困難職工活動，送上了淮鋼大家庭的溫暖。
在江蘇省淮陰市原副市長李挺華家中，91歲高齡的老人精神矍鑠，陳建龍代表淮鋼特鋼總經理蔣建平向老人送去了節(jié)日祝福，并簡要匯報了淮鋼的生產經營情況及發(fā)展規(guī)劃。在得知淮鋼在積極響應國家“雙碳”“雙控”等政策要求的同時，還克服疫情反復、市場波動大等不利因素，實現(xiàn)銷售收入174億元、利稅29億元的優(yōu)異成績后，老人向淮鋼表示祝賀。他說，淮鋼能一直走在全市工業(yè)企業(yè)的前列，與企業(yè)不斷創(chuàng)新技改是分不開的，裝備的轉型升級、更新?lián)Q代助力了淮鋼的穩(wěn)步發(fā)展，給淮鋼帶來了持續(xù)的生命力。到訪同樣已經91歲高齡的淮鋼老書記戴廣誠家中時，老人正在看電視。陳建龍等向老人送上祝福，詳細詢問老人的健康狀況和生活情況。戴廣誠對淮鋼的關心慰問表示由衷感謝。
從篳路藍縷、肩挑手提的創(chuàng)業(yè)時期到不忘初心、矢志不渝的傳承路上，因為有著幾代淮鋼人的接續(xù)奮斗，才有建廠52年的淮鋼，才有那么多退休多年但依然發(fā)自肺腑熱愛淮鋼、關心淮鋼的老領導、老職工。企業(yè)的悠久歷史為高質量發(fā)展提供了充足的“養(yǎng)分”，從新進員工們身上也可以看出，淮鋼正在為新一輪的轉型發(fā)展積蓄力量。
2018年畢業(yè)于西安建筑科技大學冶金工程專業(yè)的煉鐵廠工藝員孟威，主動請纓從基層干起，先后擔任爐前工、高爐見習工長，因工作成績突出、踏實勤奮，被調入分廠技術科，負責全廠的工藝技術以及成本等具體工作。密密麻麻的數(shù)字就是他每天最親密的“伙伴”，隨便問他一個數(shù)據，他都能絲毫不差地回答。他和分廠領導一道，通過精準計算、精心研討，多次對高爐封爐料進行“瘦身”，極大地降低了爐前工作量，加快了高爐恢復進程。2022年1月份，5號高爐中修過程中，他積極優(yōu)化封、開爐方案，使得5號高爐少用焦炭22.35噸，并使用高性價比的煤粉代替焦炭，充分展示了一名優(yōu)秀技術人員的風采。
近年來，圍繞員工隊伍建設，淮鋼不僅持續(xù)深入推進“技術、技能、管理三通道”建設，多渠道開展技能大賽、課題攻關、群眾性創(chuàng)新活動，還穩(wěn)步推進“名師高徒”“基層支部五必談”等一系列活動，全方位幫助員工成長成才。對于淮鋼的全方位關懷，來自武漢科技大學、現(xiàn)為總工辦新品研發(fā)人員的新進員工趙余龍表示，雖然當初選擇淮鋼的原因錯綜復雜，但半年的工作經歷已然讓他知曉自己為什么會留下來。
新的一年，淮鋼將繼續(xù)以人文關懷促進和諧淮鋼的建設，以愛的傳遞迎接下一年的花開。
《中國冶金報》（2022年3月2日 04版四版）
