“會議期間,我聆聽了工會工作報告,了解了全國工會工作的總體情況和未來發(fā)展方向,深刻領(lǐng)悟到了工會在維護職工權(quán)益、推動企業(yè)發(fā)展和促進社會和諧方面的重要作用……”10月18日,在達州鋼鐵舉行的中國工會第十八次全國代表大會宣講會上,吳磊談起了自己的感受。
10月9日,中國工會第十八次全國代表大會在北京開幕,本次大會上,達州市共有4名代表,吳磊正是其中之一。吳磊說:“能代表達州全市117萬名工會會員參會,我感覺十分榮幸。大會期間,我聆聽到了許多特別好的提案,既有對基層新經(jīng)濟組織工會建設(shè)的好建議,也有對產(chǎn)業(yè)工人勞動權(quán)益維護方面的好點子,我自己也向大會提交了關(guān)于鋼鐵行業(yè)綠色化發(fā)展的提案?!?/p>
2010年參加工作以來,吳磊先后擔(dān)任過煉鐵廠制粉工、原裝備管理部技術(shù)員、原生產(chǎn)運行部調(diào)度員,如今是自動化部的一員。工作13年來,吳磊在一個個平凡的工作崗位上,以始終如一的工作態(tài)度應(yīng)對不斷變化的外部環(huán)境,用兢兢業(yè)業(yè)的“工匠精神”詮釋著一位基層員工的初心和使命。
“公司有計量、視頻監(jiān)控、自動化辦公系統(tǒng)和大數(shù)據(jù)平臺,涉及生產(chǎn)工序方方面面的數(shù)據(jù),凡是采集到的數(shù)據(jù)最重要的是要真實、準確,消除人為干擾,力爭做到每條數(shù)據(jù)可查,讓整個流程標(biāo)準化?!弊鳛樽詣踊烤C合科科長,吳磊的工作是服務(wù)和支持公司自動化工作及相關(guān)項目,針對各個流程出現(xiàn)的問題提供解決方案。
2020年,公司將福利手機發(fā)放事宜交給吳磊,這項看似簡單的工作,卻因為員工數(shù)量龐大具有不小的挑戰(zhàn)。光是對接供應(yīng)企業(yè)、統(tǒng)計各單位人員信息等環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù),就讓吳磊手忙腳亂、毫無頭緒。“第一天剛剛統(tǒng)計好的數(shù)據(jù),第二天卻因為各種原因發(fā)生變動,整體統(tǒng)計又要來一遍?!?/p>
為了能保質(zhì)保量完成任務(wù),吳磊主動對接各單位,了解需求、解答疑問,制定出了一套完善的福利手機發(fā)放方案,所有數(shù)據(jù)匯總后再提供給供應(yīng)公司,最終高質(zhì)高效完成了發(fā)放任務(wù)。
為實現(xiàn)考勤系統(tǒng)查詢網(wǎng)絡(luò)化,讓員工能夠在手機APP上查詢考勤記錄情況,吳磊組織專業(yè)人員將指紋考勤機數(shù)據(jù)遷移到能源機房內(nèi)的新增服務(wù)器上進行統(tǒng)一管理,將已經(jīng)停用的老天網(wǎng)系統(tǒng)4臺IBM System x3650 M3服務(wù)器進行拆裝重組,不僅方便了員工查看考勤還為公司節(jié)約成本近12萬元。
工會工作是聯(lián)系企業(yè)和員工的橋梁和紐帶,也是推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和員工幸福生活的重要力量。2022年底,達州鋼鐵工會開展“春節(jié)七天樂”抽獎活動,要求自動化部設(shè)計開發(fā)抽獎程序?!坝捎谑堑谝淮螄L試線上抽獎,從設(shè)計界面、編寫代碼到測試上線,每個步驟都充滿了挑戰(zhàn)?!眳抢谡f,經(jīng)過多次討論驗證,大家先是確定了抽獎活動流程、內(nèi)部用戶注冊及中獎邏輯,再著手開發(fā)小程序。為了讓設(shè)計界面簡潔明了,員工一眼就能看懂抽獎規(guī)則,“春節(jié)七天樂”線上抽獎小程序幾易其稿,經(jīng)多方驗證后才正式上線?!斑^程雖然艱辛,但看到大家抽獎和領(lǐng)獎時的喜悅之情,一切都是值得的?!?/p>
企業(yè)待員工如親人般溫暖,員工回報企業(yè)如磐石般堅定。面對鋼價走低、原料價格居高的情況,達州鋼鐵正是有了吳磊一樣優(yōu)秀的大批人才頂住壓力,圍繞各工序降本增效目標(biāo),開展全方位攻關(guān),方才使整個生產(chǎn)形勢保持穩(wěn)定。
吳磊表示,“作為一名新時代的鋼鐵工人,在未來的工作中,我會繼續(xù)發(fā)揚對待工作的那股拼勁兒,學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗,爭取把新精神、新思想、新方法融入今后的工作中,跟上企業(yè)發(fā)展需求,更好地服務(wù)廣大員工,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展發(fā)揮作用?!?span>(秦雪梅 王歡)