“放松世界觀的改造，必然帶來(lái)人生觀和價(jià)值觀的扭曲，面對(duì)‘一切向錢(qián)看’思潮的沖擊，思想防線就會(huì)一步步地被沖破，從而被金錢(qián)所俘虜?！比涨爸袊?guó)寶武新鋼集團(tuán)技術(shù)中心在中試平臺(tái)多媒體會(huì)議廳舉辦了一場(chǎng)別開(kāi)生面的勞模宣講會(huì)。來(lái)自該中心涉原料崗位的干部職工、各作業(yè)區(qū)和管理室的職工代表30余人，正在聆聽(tīng)公司勞模、新鋼技術(shù)中心原料檢驗(yàn)作業(yè)區(qū)副作業(yè)長(zhǎng)、黨支部書(shū)記鄭益斌的工作心得。
為切實(shí)學(xué)習(xí)宣傳貫徹好習(xí)近平總書(shū)記考察江西重要講話精神，讓全體干部職工深入了解當(dāng)前復(fù)雜的宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、嚴(yán)峻的鋼鐵行業(yè)形勢(shì)，引導(dǎo)教育公司廣大干部員工進(jìn)一步認(rèn)清形勢(shì)、沖刺全年、保持定力、直面寒冬，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到習(xí)近平總書(shū)記重要講話精神上來(lái)，為實(shí)現(xiàn)全年目標(biāo)任務(wù)爭(zhēng)作貢獻(xiàn)，技術(shù)中心工會(huì)在該中心黨委的倡導(dǎo)下，適時(shí)地組織了這場(chǎng)勞模宣講會(huì)。
自去年鄭益斌打響了“向跑冒滴漏”宣戰(zhàn)的第一槍，在公司上下引起不小的震動(dòng)，在新鋼2022年“五·一”、“五·四”表彰會(huì)上得到董事長(zhǎng)劉建榮給予的5000元特別嘉獎(jiǎng)。之后他繼續(xù)帶動(dòng)身邊職工群眾參與到“向跑冒滴漏”宣戰(zhàn)的活動(dòng)中來(lái)，共同為建設(shè)有溫度、有人文、有關(guān)懷的大家園貢獻(xiàn)出智慧和力量。
打鐵還需自身硬。原燃料檢驗(yàn)，作為公司的“海關(guān)”。鄭益斌時(shí)刻保持頭腦清醒，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，影響和帶動(dòng)身邊的員工認(rèn)真履職，嚴(yán)格把關(guān)，共查處進(jìn)廠原燃料質(zhì)量問(wèn)題260起，查處煤炭嚴(yán)重質(zhì)量偏離34車(chē)1953.94噸，廢鋼嚴(yán)重質(zhì)量偏離9車(chē)776.39噸，為公司挽回（避免）經(jīng)濟(jì)損失共計(jì)2797.63萬(wàn)元，用實(shí)力和擔(dān)當(dāng)樹(shù)立起了新鋼“海關(guān)”新形象。此外，他緊緊圍繞公司“三極新鋼，數(shù)智新鋼，三有家園，綠色發(fā)展”發(fā)展方略，積極參與雙基管理，洋坊火車(chē)取樣機(jī)、制樣機(jī)器人、南大門(mén)粉灰罐車(chē)自動(dòng)取樣等數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作，大幅降低了作業(yè)的安全風(fēng)險(xiǎn)，減輕了職工們的勞動(dòng)強(qiáng)度。
鄭益斌飽含深情的講述感染了在場(chǎng)的每一個(gè)人，特別是圍繞貫徹“降費(fèi)用、控投資、拓市場(chǎng)、盡招標(biāo)、強(qiáng)考核”新的十五字方針，他講述了廉潔從業(yè)、勇于創(chuàng)新、甘于奉獻(xiàn)的勵(lì)志故事和奮斗經(jīng)歷，更是激起了陣陣掌聲。
“這場(chǎng)宣講會(huì)太接地氣了！我們將立足崗位，學(xué)習(xí)鄭益斌的勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神、要自覺(jué)凈化社交圈、生活圈、朋友圈，從自我做起，從身邊事改變，提高免疫力，筑牢防火墻，帶領(lǐng)我們作業(yè)區(qū)的干部職工全力沖刺四季度，打好收官戰(zhàn)，以優(yōu)異的成績(jī)向公司職代會(huì)獻(xiàn)禮！”該中心鐵前檢化作業(yè)區(qū)作業(yè)長(zhǎng)王嘉琪表示。（張俊）
