本報(bào)記者 邵啟明 通訊員 王芳
4月2日,在2019年全國企業(yè)管理創(chuàng)新大會上,南鋼的鋼鐵企業(yè)基于事業(yè)合伙人制的全員共創(chuàng)共享管理項(xiàng)目榮獲國家級企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎,也成為今年鋼鐵行業(yè)該獎項(xiàng)唯一的一等獎成果。“南鋼全員共創(chuàng)共享管理新模式為中國企業(yè)分配制度改革和鋼鐵高質(zhì)量發(fā)展創(chuàng)新管理提供了范例。”一位業(yè)內(nèi)人士在接受《中國冶金報(bào)》記者采訪時(shí)這樣評價(jià)道。
據(jù)南鋼有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,南鋼全員共創(chuàng)共享管理項(xiàng)目是為貫徹黨的十八大提出的“實(shí)現(xiàn)發(fā)展成果由人民共享”、十九大提出的“以人民為中心”的發(fā)展思想,以及“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”政策而形成的,是從理念到思維、從組織到流程、從方式到手段、從領(lǐng)導(dǎo)到員工、從共創(chuàng)到共享進(jìn)行的全面變革創(chuàng)新。
近年來,南鋼通過實(shí)施全員共創(chuàng)共享管理,生產(chǎn)經(jīng)營取得顯著的成效,綜合競爭力一直居行業(yè)前列。2018年,南鋼集團(tuán)全年產(chǎn)鋼突破1000萬噸,實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入1182億元,實(shí)現(xiàn)利稅83億元(同比增加39%),幾代南鋼人夢寐以求的“雙千”夢想得以實(shí)現(xiàn);在全國鋼鐵企業(yè)可比的114項(xiàng)重點(diǎn)指標(biāo)中,45項(xiàng)創(chuàng)歷史紀(jì)錄,4項(xiàng)排名第一,17項(xiàng)排名前三,33項(xiàng)排名前五。
下面,就讓我們一起去探尋南鋼全員共創(chuàng)共享管理的精髓吧!
敏捷化:組織和經(jīng)營模式創(chuàng)新
近年來,南鋼根據(jù)崗位責(zé)任、貢獻(xiàn)程度及未來潛質(zhì)等因素,將全員合伙人分為核心合伙人、骨干合伙人、基礎(chǔ)合伙人,建立分類分級授權(quán)機(jī)制,規(guī)范合伙人之間的權(quán)利、義務(wù),協(xié)調(diào)合伙人的責(zé)任、利益和風(fēng)險(xiǎn),實(shí)現(xiàn)組織和經(jīng)營模式持續(xù)迭代及扁平化、敏捷化,以快速響應(yīng)市場。
南鋼具體做法如下:
推進(jìn)事業(yè)部制改革。2015年初,南鋼以“提升市場競爭力、提升盈利能力、提升運(yùn)作效率、簡政放權(quán)、兼顧當(dāng)前效益和未來發(fā)展”為原則,正式實(shí)施事業(yè)部制改革。基于經(jīng)營特點(diǎn)、價(jià)值鏈進(jìn)行分析,他們將主體生產(chǎn)單位劃分為2個(gè)利潤中心(即特鋼事業(yè)部、板材事業(yè)部)、2個(gè)成本中心(即煉鐵事業(yè)部、公輔事業(yè)部),讓4個(gè)事業(yè)部成為真正的“模擬法人”的經(jīng)營主體。南鋼采取大部制(事業(yè)部)與小機(jī)關(guān)結(jié)合的組織模式,最終形成了13個(gè)職能部門、4個(gè)事業(yè)部、3個(gè)機(jī)構(gòu)的組織模式。總部在部門數(shù)量上減少25%,在科室數(shù)量上減少30%,在總部人員數(shù)量上減少30%;原來的23個(gè)生產(chǎn)廠根據(jù)生產(chǎn)工藝流程分別劃到4個(gè)事業(yè)部,推進(jìn)生產(chǎn)廠車間化,集中精力提質(zhì)創(chuàng)效。
推進(jìn)阿米巴經(jīng)營模式。根據(jù)生產(chǎn)工藝流程和工序特點(diǎn),南鋼事業(yè)部被劃分為廠、車間、班組阿米巴。通過阿米巴經(jīng)營模式,員工全面參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,使得組織可以更快速、更高效地對市場變化做出反應(yīng)。2018年,南鋼煉鐵事業(yè)部推行阿米巴經(jīng)營模式4個(gè)月,促成噸鐵降本41元?!白尠⒚装徒M織走進(jìn)創(chuàng)新研發(fā)領(lǐng)域,及時(shí)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)場生產(chǎn)、操作、工藝、技術(shù)、質(zhì)量、檢測分析、設(shè)備保障之間的管理融合、創(chuàng)新提升?!蹦箱擖h委書記、董事長黃一新提出,阿米巴經(jīng)營模式是支撐南鋼實(shí)現(xiàn)“創(chuàng)建國際一流受尊重的企業(yè)智慧生命體”企業(yè)愿景的重要抓手。
成立新產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)。2016年2月,南鋼組建新產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán),致力于新材料、綠色環(huán)保、新能源、航天航空、智能制造、現(xiàn)代物流等領(lǐng)域的投資,目前已初步形成節(jié)能環(huán)保、新材料及智能制造等方面的產(chǎn)業(yè)集群。南鋼新產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)成員單位南鋼嘉華公司,引入共創(chuàng)共享全員合伙效益分成考核辦法,踐行阿米巴經(jīng)營模式,2018年全員人均創(chuàng)利164萬元以上,員工年收入增幅超過30%。
高效化:量化授權(quán)和獨(dú)立核算
近年來,南鋼通過量化授權(quán)和獨(dú)立核算,實(shí)現(xiàn)了全員共創(chuàng)共享管理的高效化。
量化授權(quán)。南鋼的量化授權(quán)是全方位的。本著充分向事業(yè)部放權(quán)的原則,南鋼將機(jī)關(guān)部室能夠下沉的職能不斷向事業(yè)部分權(quán),機(jī)關(guān)部室功能由“管理+控制”向“監(jiān)管+服務(wù)”轉(zhuǎn)變,事業(yè)部則成為市場競爭的主體,擁有定價(jià)權(quán)、采購權(quán)、資金權(quán)、用人權(quán)、獎金分配權(quán)以及相應(yīng)審批權(quán)等。南鋼在明確企業(yè)組織架構(gòu),分層、分級、分職授權(quán)的基礎(chǔ)上,結(jié)合流程、任務(wù)目標(biāo)、專業(yè)等建立授權(quán)機(jī)制,同時(shí)建立完善的協(xié)同機(jī)制,保障充分授權(quán)。
獨(dú)立核算。南鋼通過構(gòu)建獨(dú)立核算體系、建立成本數(shù)據(jù)地圖、打造經(jīng)營決策系統(tǒng)等,及時(shí)反映經(jīng)營成果,激勵各經(jīng)營單元“比追趕超”。成本數(shù)據(jù)源是獨(dú)立核算的基礎(chǔ),數(shù)據(jù)源均通過公司級計(jì)量稱采集并自動上報(bào)ERP(企業(yè)資源計(jì)劃)系統(tǒng),系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)篩選、存儲、分析以及數(shù)據(jù)傳送;通過經(jīng)營決策系統(tǒng),快速核算當(dāng)日或一段期間的產(chǎn)品成本,及時(shí)有效地反饋費(fèi)用、消耗數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)并解決問題。南鋼主體生產(chǎn)工序相關(guān)成本中心共101個(gè),獨(dú)立核算工序共有25個(gè),同步實(shí)現(xiàn)ERP系統(tǒng)線上核算。
活力化:建立全方位激勵機(jī)制
南鋼根據(jù)全員合伙人理念,打造基于價(jià)值創(chuàng)造、價(jià)值評價(jià)、價(jià)值分配的六大維度共享體系,自2016年起推行效益分成,讓全體員工共享企業(yè)發(fā)展成果。這在行業(yè)內(nèi)是首創(chuàng)。
一是全員效益分成。根據(jù)鋼鐵主業(yè)實(shí)現(xiàn)的效益,南鋼鋼鐵主業(yè)全體員工按組織和個(gè)人績效及貢獻(xiàn),按分檔累進(jìn)不同比例提獎。通過效益分成,南鋼構(gòu)建了企業(yè)經(jīng)營成果惠及全員的激勵機(jī)制,員工的士氣和凝聚力得到進(jìn)一步提升,有效促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)營績效的提高。
二是全員創(chuàng)新激勵。南鋼每年拿出2000萬元進(jìn)行激勵,從公司級、事業(yè)部級、基層微創(chuàng)新等維度進(jìn)行全面覆蓋。首先,南鋼通過設(shè)置創(chuàng)新課題及項(xiàng)目推進(jìn)創(chuàng)新與激勵;其次,對產(chǎn)品研發(fā)及市場推廣,通過推行SBU(戰(zhàn)略經(jīng)營單位)項(xiàng)目制進(jìn)行考核與激勵;最后,對公司生產(chǎn)經(jīng)營的重大創(chuàng)新創(chuàng)效(如財(cái)務(wù)投資創(chuàng)利等)給予激勵。
三是實(shí)行員工持股。南鋼根據(jù)《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》等相關(guān)法律、法規(guī),于2015年實(shí)施員工持股計(jì)劃,持股存續(xù)期為4年,前3年為鎖定期,后1年為減持期。南鋼通過員工持股,建立和完善南鋼與員工的利益共享機(jī)制,鞏固公司長期可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。
四是實(shí)行期權(quán)激勵。為充分調(diào)動核心管理、技術(shù)(業(yè)務(wù))骨干的積極性,南鋼股份2017年實(shí)施期權(quán)激勵計(jì)劃,向包括公司任職的董事、中高層管理人員、核心技術(shù)(業(yè)務(wù))骨干等40人授予股票期權(quán)(屬于長期激勵范疇),一次授予分3年實(shí)施。2018年,南鋼向70人授予股票期權(quán)。
五是項(xiàng)目“跟投”和“carry”。對于公司內(nèi)固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目,項(xiàng)目完成后,根據(jù)評價(jià)結(jié)果對跟投人員進(jìn)行兌現(xiàn),最高可獲得跟投金額1.5倍的回報(bào)。對公司外產(chǎn)業(yè)投資項(xiàng)目,項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)人員利用自有資金跟隨公司共同向標(biāo)的企業(yè)進(jìn)行投資,并可根據(jù)投資份額獲取同等投資的回報(bào)。項(xiàng)目“carry”(基金管理人的超額收益),即根據(jù)投資項(xiàng)目稅后凈收益的5%來確定。
六是推進(jìn)技術(shù)合伙。通過“技術(shù)合伙制”長期激勵機(jī)制的構(gòu)建與實(shí)施,南鋼采用重大工藝創(chuàng)新降本提獎、重點(diǎn)新產(chǎn)品研發(fā)利潤分成、實(shí)施股票期權(quán)激勵計(jì)劃等多種形式,讓技術(shù)創(chuàng)新及研發(fā)成果惠及廣大的技術(shù)、研發(fā)人員,充分調(diào)動他們創(chuàng)造的積極性與內(nèi)動力。
可持續(xù)化:打造“三個(gè)共同體”
近年來,南鋼推行全員共創(chuàng)共享管理,形成了員工和企業(yè)的利益共同體、事業(yè)共同體、命運(yùn)共同體,凝聚價(jià)值文化共識,管理成效、經(jīng)濟(jì)效益、品牌價(jià)值社會影響力等持續(xù)提升,推動南鋼高質(zhì)量的可持續(xù)發(fā)展。
據(jù)南鋼負(fù)責(zé)人介紹,南鋼全員共創(chuàng)共享管理的經(jīng)驗(yàn),先后在中國500強(qiáng)高峰論壇、中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會理事會等論壇會議上分享,并在金安礦業(yè)、宿遷金鑫、金貿(mào)鋼寶、金恒科技等南鋼子公司推廣復(fù)制,鋼鐵行業(yè)同行、捷威動力等一批企業(yè)來學(xué)習(xí)“共創(chuàng)共享”先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。比如,宿遷南鋼金鑫推行全員合伙人制度后,“產(chǎn)+銷+供+服務(wù)”真正做到無縫銜接,快速響應(yīng)客戶需求,實(shí)現(xiàn)供需雙贏。2017年,中船澄西船廠急需一批船用球扁鋼,宿遷南鋼金鑫迅速準(zhǔn)備相應(yīng)坯料,產(chǎn)、銷、供、服務(wù)全系統(tǒng)聯(lián)動聯(lián)合作業(yè),僅用3天時(shí)間就將產(chǎn)品運(yùn)送至客戶建造現(xiàn)場,促成對方與南鋼結(jié)成戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。
南鋼全員共創(chuàng)共享管理,倡導(dǎo)“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、共同經(jīng)營、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)”的合伙人文化和“以創(chuàng)業(yè)者為本”“以價(jià)值創(chuàng)造為榮”的理念,豐富了南鋼文化基因。以用戶為中心不斷提升品牌價(jià)值的品牌文化,以合作、創(chuàng)新、精益的合創(chuàng)文化,以啟發(fā)思考、推崇無限熱情和創(chuàng)造力的伙伴式經(jīng)營,形成共同的價(jià)值追求,實(shí)現(xiàn)南鋼幸福經(jīng)營。2018年度,南鋼員工滿意率、信心指數(shù)、士氣值都再創(chuàng)新高。其中,員工滿意率為99.48%,比上年度提高1.22個(gè)百分點(diǎn);信心指數(shù)為99.35%,比上年度提高0.77個(gè)百分點(diǎn);員工士氣值為86.23,比上年度提高7.3%。
《中國冶金報(bào)》(2019年05月17日 01版一版)