為進(jìn)一步推進(jìn)特殊人才招聘工作,鼓勵員工積極參與人才招聘工作,日前,萍安鋼鐵出臺了特殊人才招聘獎勵辦法(以下簡稱《辦法》),對特殊人才的招聘設(shè)立“特殊人才招聘獎”,給予成功推薦特殊人才的推薦人相應(yīng)獎勵。
特殊人才,指該公司特別需要的、本地人才市場招聘有困難,具有特殊管理水平的管理人才和具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的戰(zhàn)略研究人才、創(chuàng)新型市場營銷人才、緊缺型管理人才等專業(yè)技術(shù)(技能)人才。
為爭取更多的賢能人才加入公司,《辦法》明確了推薦程序:用人單位提出招聘需求,人力資源部發(fā)布招聘信息后,推薦人可到人力資源部填寫被推薦人信息,并提供被推薦人簡歷等相關(guān)材料。被推薦人作為特殊人才成功入職后,須達(dá)到要求的創(chuàng)效目標(biāo),其中銷售特殊人才以開發(fā)新客戶、提升銷量或提高銷價等為創(chuàng)效目標(biāo),采購類、技術(shù)類或技能型等特殊人才以降成本為創(chuàng)效目標(biāo),管理類特殊人才以為公司解決根本性問題、爭取到特殊政策,且為公司帶來明顯效益為創(chuàng)效目標(biāo)。
《辦法》同時明確,推薦特殊人才的獎勵,自被推薦人入職之日起計算,以年度為計算周期,按照被推薦人的創(chuàng)效給予推薦人一定比例的提成,在公司綜合效益不受影響的基礎(chǔ)上,以超出公司計劃目標(biāo)所帶來效益的5-10%,給予推薦人獎勵。若屬于系統(tǒng)創(chuàng)效,但被推薦人在工序環(huán)節(jié)中起到關(guān)鍵性作用,則按所發(fā)揮作用的權(quán)重獎勵推薦人。除人力資源部員工外,公司其他在崗員工人人都可享受推薦特殊人才獎勵政策。