近日，本鋼集團工會主席張彥賓帶領集團工會、財務部、人力資源部、安監(jiān)部和能源環(huán)保部等相關部門負責人先后到礦業(yè)公司、北營公司，對本鋼集團2019年《集體合同》履行情況進行檢查調研，并與礦業(yè)公司、北營公司各單位的工會負責人和職工代表進行了座談。

　　依法推進企業(yè)開展集體協(xié)商簽訂集體合同，是加強企業(yè)民主管理的一項重要工作。近年來，本鋼集團工會在本鋼集團黨委和上級工會組織的正確領導下，堅持把維護職工合法權益放在重要位置，緊緊圍繞企業(yè)實際，依法推進企業(yè)集體協(xié)商簽訂集體合同工作，切實發(fā)揮工會組織聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。

　　張彥賓一行認真聽取了礦業(yè)公司和北營公司2019年《集體合同》履行情況的匯報，并傾聽了基層工會和職工代表針對職工關心的勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、生活福利、職工培訓等熱點難點問題，以及對企業(yè)經營管理方面提出的意見和建議，與會的本鋼集團相關部門負責人認真記錄，并就職工代表提出的意見和建議進行了有針對性的政策解答。

　　在全面了解了礦業(yè)公司、北營公司2019年《集體合同》履行情況及基層職工的想法需求后，張彥賓對兩家子公司一年來的《集體合同》履行情況給予肯定。張彥賓強調，做好職工代表建議答復落實工作，是全心全意依靠職工辦企業(yè)、激發(fā)廣大職工建言獻策、凝聚廣大職工智慧和力量的有效形式，本鋼集團一直高度重視，每年安排相關部門和單位認真研究答復落實解決，對暫時無法解決的也認真給予了解釋和答復。各級工會組織和職工代表要認真履行職責，在《集體合同》簽訂及履行過程中，積極反映職工群眾的意見和愿望，通過《集體合同》檢查、職代會建議案、“傾聽職工心聲OA信箱”等合理渠道將職工的聲音反映上來。

　　會上，本鋼集團工會還要求礦業(yè)公司、北營公司工會要對此次檢查調研中職工代表提出的意見和建議進行分類整理和上報，并要求本鋼集團相關部門對涉及本部門的問題進行具體落實，切實拿出解決辦法。

　　據悉，在2019年本鋼集團《集體合同》履行情況檢查過程中，共收集各級職工代表建議323條。其中，集團級建議18條，集團工會將按照轉遞、答復、反饋、跟蹤落實的閉環(huán)式管理流程，做好職工代表建議的答復反饋工作。