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多措并舉助力青年人才培養(yǎng)

2020-04-15 10:29:00

  今年以來,陜鋼龍鋼軋鋼廠大力營造人人皆可成才、人人盡展其才的良好環(huán)境,從青年人才的引導(dǎo)、鍛煉、培養(yǎng)等方面不斷發(fā)力,為企業(yè)培養(yǎng)能吃苦、肯鉆研、業(yè)務(wù)精的青年人才隊伍。 

  組織多元化活動  快速完成角色轉(zhuǎn)換 

  人才振興是企業(yè)振興的關(guān)鍵所在。為使新進員工快速完成角色轉(zhuǎn)換,該單位積極開展大學生職業(yè)規(guī)劃大賽,突出人才職業(yè)屬性和崗位特點,讓人才自身價值得到充分體現(xiàn);同時以支部為單元開展形式多樣的團建活動,讓新老員工相互之間更加熟悉、默契,避免新工入職初期的惶惑與不適應(yīng),增加凝聚力和向心力。“雖然家在外地,但是來公司的這半年,我真切感受到企業(yè)對人才的尊重、肯定和信任,我愿意留在這里安家立業(yè),扎根奉獻。”大學生座談會上,青工高盼這樣說道。       

  建立“師帶徒”體系  提升操作水平 

  為確保人才全面發(fā)展,該單位因崗施教,根據(jù)新進員工所學專業(yè)、崗位方向、工作經(jīng)歷等,選取專業(yè)技術(shù)能手作為師傅,發(fā)揮青年人才“磁場作用”,以便新工快速融入團隊。同時,每兩名青工分為一組結(jié)伴學習,由師傅每月制定培養(yǎng)計劃,青工按時完成月度學習總結(jié),通過建立“師帶徒”人才培養(yǎng)體系,真正把互幫互學和提升操作水平落到實處,使青工彼此成為工作上的好搭檔、生活上的好朋友、事業(yè)上的好幫手。 

  在實際工作中學習  培育技術(shù)型人才 

  為培育技術(shù)型人才,該單位安排表現(xiàn)優(yōu)異的青工跟蹤生產(chǎn),了解現(xiàn)場主要設(shè)備構(gòu)造及工作原理,熟悉軋鋼工藝。同時,通過參加技術(shù)比武、生產(chǎn)總結(jié)分析會、生產(chǎn)調(diào)度會等,全方位了解分廠生產(chǎn)經(jīng)營及管理思路,堅持“實際工作就是最好的培訓(xùn)與成長”原則,鼓勵新工積極參與崗位創(chuàng)新與技術(shù)改造項目,引導(dǎo)他們深入分析問題,總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),加強開拓創(chuàng)新能力。一季度,該單位青工完成崗位創(chuàng)新項目10余項,創(chuàng)效30余萬元。(楊妮) 

    

來源:中國冶金報-中國鋼鐵新聞網(wǎng)

編輯:網(wǎng)站實習3

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