“希望青年干部只爭朝夕，努力學(xué)習(xí)提高自己，并在實(shí)踐中不斷攻堅克難鍛煉提高，盡快高質(zhì)量充實(shí)壯大陜鋼集團(tuán)五支人才隊(duì)伍，成為陜鋼事業(yè)的優(yōu)秀接班人和發(fā)展主力軍！”
“加強(qiáng)青年人才建設(shè)，是打造‘百年陜鋼’的重要載體，是推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的中堅力量……”
陜鋼集團(tuán)黨委書記、董事長、總經(jīng)理?xiàng)詈７宀恢挂淮卧谥v話中提到青年職工成長的重要性。一直以來，漢鋼公司高度重視青年職工的成長成才，搭建平臺、創(chuàng)新體制機(jī)制，暢通青年人才培養(yǎng)、成才通道，使一批有理想、有能力、有抱負(fù)的優(yōu)秀青工脫穎而出，為漢鋼公司高質(zhì)量發(fā)展提供了強(qiáng)勁的人才支撐。
關(guān)鍵詞：“育”——讓青年人才有奔頭
“今天擁有的這一切，是崗位歷練了我，是技術(shù)比武這個‘平臺’成就了我，讓我們有機(jī)會出彩，有舞臺綻放。”漢鋼公司軋鋼廠棒線車間副主任彭兵感慨的說。
作為一名90后科級干部，2011年進(jìn)入漢鋼公司以來，彭兵在漢鋼公司的培養(yǎng)、培育下不斷成長成才，連年被評為“陜鋼集團(tuán)先進(jìn)個人”“陜鋼集團(tuán)技術(shù)能手”、漢鋼公司電焊工“技術(shù)狀元”、首屆“漢鋼工匠”并于2018年在第九屆“首鋼杯”全國鋼鐵行業(yè)職業(yè)技能競賽電焊工比賽中，取得了“全國鋼鐵行業(yè)技術(shù)能手”稱號。在漢鋼公司，像彭兵一樣的青年人才還有很多。
漢鋼公司青年職工人數(shù)占總?cè)藬?shù)近80%左右，為進(jìn)一步加強(qiáng)青年人才的培養(yǎng)和選拔，漢鋼公司瞄準(zhǔn)靶心、集中發(fā)力，通過強(qiáng)化校企合作，與陜西理工大學(xué)合作開設(shè)青年干部培訓(xùn)班，以脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的形式全力幫助青年干部擴(kuò)寬管理知識面、提升管理張力；通過舉辦走進(jìn)延安革命圣地學(xué)習(xí)“延安精神”培訓(xùn)班，以游學(xué)和現(xiàn)場教學(xué)的形式幫助青年政工干部堅定信念、開闊視野、豐富工作方法；通過常態(tài)化舉辦青年人才培訓(xùn)班，把青年需要但在工作中不能直接學(xué)到的知識，讓其系統(tǒng)掌握，強(qiáng)化青年的職業(yè)素養(yǎng)；通過舉辦技術(shù)比武，為青年成才搭擂臺、建平臺、筑舞臺，讓優(yōu)秀青年人才脫穎而出、大放異彩，2020年，漢鋼公司還率先實(shí)施陜鋼集團(tuán)青年干部培訓(xùn)內(nèi)部資源交流機(jī)制，提取9個名額分配給其他兄弟單位，進(jìn)一步加強(qiáng)人才相互切磋交流。
通過多渠道、多形式、多載體“育”才，漢鋼公司涌現(xiàn)出了全國鋼鐵行業(yè)技術(shù)能手彭兵、成小剛，漢中好青年李新軍、余軍、肖玉慶，陜煤最美員工馮紫萱、馬濤、袁文等一批優(yōu)秀青工。
關(guān)鍵詞：“激”——讓青年人才有勁頭
為更好地激勵員工立足崗位成才，漢鋼公司不斷拓寬選人用人渠道，搭建以公開、公平、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向的選人用人機(jī)制，從工班長到科級干部的任用，均實(shí)施公開競聘機(jī)制，旨在提拔和重用一批業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、有領(lǐng)導(dǎo)能力的管理人員，讓想干事、肯干事的人有條件干事，讓能干事、能成事的人有條件成事。
2019年至今，漢鋼公司組織開展公開競聘12次，共選拔人員29人，其中科級干部2人，一般管理人員9人；同時，漢鋼公司還注重正向激勵，通過評選“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”處級干部、評選“優(yōu)秀科級干部”“優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生”“漢鋼勞模”“漢鋼工匠”等，開展干部年中、年終考評等，激勵領(lǐng)導(dǎo)干部、青年人才不斷奮進(jìn)。
“感恩公司給我們提供的平臺，讓我們對未來有了更好的規(guī)劃、有了更大的干勁。同時，我們要認(rèn)真落實(shí)習(xí)總書記在中央黨校（國家行政學(xué)院）青年干部培訓(xùn)班開班式上的重要講話要求，起而行之、勇挑重?fù)?dān)，積極投身漢鋼公司轉(zhuǎn)型發(fā)展實(shí)踐，以過硬本領(lǐng)展現(xiàn)作為、不辱使命……”煉鐵廠廠長助理徐號鋒感慨的說。
關(guān)鍵詞：“用”——讓青年人才有干頭
“目前，漢鋼公司80后中層管理干部有17人，85后中層干部7人，各基層黨委90后的科級干部人數(shù)占比也在不斷升高……”漢鋼公司黨群工作部組干科負(fù)責(zé)同志說。
近年來，漢鋼公司不斷加大青年干部任用，燒結(jié)廠廠長助理王建鵬、煉鐵廠廠長助理徐號鋒、煉鋼廠廠長助理李波、軋鋼廠廠長助理蘇云峰等一批85后先后被委以重任，從普通的技術(shù)工人成長為漢鋼公司生產(chǎn)線上“頂梁柱”，走上了管理崗位，成為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的中堅力量。
為加速青年干部成長成才，并使其能全身心的為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量，漢鋼公司建立健全了考核評價機(jī)制，制定了《干部鼓勵激勵實(shí)施辦法（試行）》《建立容錯糾錯機(jī)制暫行辦法（試行）》《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施辦法（試行）》“三項(xiàng)機(jī)制”，進(jìn)一步激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。
“漢鋼的優(yōu)勢在年輕，漢鋼的未來在青年，全體學(xué)員要立足新起點(diǎn)、踏上新征程、實(shí)現(xiàn)新夢想，為打造我國西部最具競爭力的高端鋼鐵材料服務(wù)商，建設(shè)美麗幸福新陜鋼做出更大的貢獻(xiàn)！”陜鋼集團(tuán)黨委副書記、工會負(fù)責(zé)人、漢鋼公司黨委書記、董事長武軍強(qiáng)在漢鋼公司第一期青年干部培訓(xùn)班上擲地有聲的說道。（張云鳳）
