近日，北京市國資委通報(bào)市管企業(yè)2021年度國企改革三年行動(dòng)評(píng)估考核情況，首鋼集團(tuán)等27家企業(yè)評(píng)估考核結(jié)果為優(yōu)秀，予以通報(bào)表揚(yáng)。
通報(bào)指出，首鋼集團(tuán)等27家企業(yè)改革工作推進(jìn)力度大、改革任務(wù)完成質(zhì)量高、改革機(jī)制取得成效顯著、改革探索性工作積極開展，有力促進(jìn)了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，形成了一批可推廣、可復(fù)制、可借鑒的改革典型經(jīng)驗(yàn)和標(biāo)志性成果。
首鋼作為國務(wù)院國企改革“雙百行動(dòng)”企業(yè)、北京市唯一一家綜合改革試點(diǎn)單位，深入貫徹落實(shí)國企改革三年行動(dòng)方案，堅(jiān)定不移將改革向縱深推進(jìn)。深化集團(tuán)總部管控體系改革思路框架，推動(dòng)工廠化管理向集團(tuán)化管控轉(zhuǎn)變。
新的總部管控體系開始運(yùn)行，鋼鐵、股權(quán)、園區(qū)管理平臺(tái)相繼搭建，權(quán)力清單、規(guī)章制度、風(fēng)控手冊(cè)“三位一體”制度管理體系建立，風(fēng)控體系全面建立，產(chǎn)銷一體化、業(yè)財(cái)一體化等信息系統(tǒng)上線運(yùn)行信息化建設(shè)逐步推進(jìn)，完成集團(tuán)公司改制進(jìn)一步完善現(xiàn)代企業(yè)制度。推動(dòng)內(nèi)部市場(chǎng)化機(jī)制建設(shè)，建立工效掛鉤聯(lián)動(dòng)機(jī)制，出臺(tái)工資總額管理辦法，強(qiáng)化“工資是掙出來的”理念，發(fā)揮薪酬分配制度的激勵(lì)作用。推動(dòng)企業(yè)瘦身健體，堅(jiān)持“退出也是生產(chǎn)力”，五年來共退出企業(yè)242家，一批歷史遺留問題得到解決，資產(chǎn)質(zhì)量得到改善。持續(xù)推進(jìn)轉(zhuǎn)型提效，2021年，集團(tuán)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率同比增長70%。
2021年6月21日，“首鋼綠能”作為國家首批9只公募REITs之一成功上市，對(duì)集團(tuán)探索資產(chǎn)由重向輕轉(zhuǎn)型路徑，有效盤活存量資產(chǎn)，提高資產(chǎn)證券化水平具有重要戰(zhàn)略意義。2021年，首鋼集團(tuán)營業(yè)收入、實(shí)現(xiàn)利潤均創(chuàng)歷史最好水平，實(shí)現(xiàn)“十四五”良好開局。
當(dāng)前，國企改革三年行動(dòng)已進(jìn)入全面收官的關(guān)鍵階段，首鋼集團(tuán)將以此次評(píng)估為契機(jī)，按照“制度健全、動(dòng)作到位、效果顯著”的工作要求，聚焦本企業(yè)在落實(shí)三年行動(dòng)過程中的矛盾問題和薄弱環(huán)節(jié)，精準(zhǔn)發(fā)力、靶向攻關(guān)，狠抓工作實(shí)效，以更強(qiáng)的緊迫感和責(zé)任感，奮力抓好國企改革三年行動(dòng)高質(zhì)量收官。
據(jù)悉，本次評(píng)估考核按照“可衡量、可考核、可檢驗(yàn)、要辦事”的要求，堅(jiān)持定量和定性相結(jié)合，將國務(wù)院國資委要求地方國有企業(yè)必須完成的改革任務(wù)與北京市三年行動(dòng)方案統(tǒng)籌考慮，把對(duì)企業(yè)改革發(fā)展較為重要、完成難度較大、存在問題較多的改革任務(wù)等作為評(píng)估考核重點(diǎn)，并同步參考了企業(yè)重點(diǎn)改革任務(wù)完成質(zhì)量、本企業(yè)三年行動(dòng)方案組織推進(jìn)情況等。通過企業(yè)自評(píng)、專項(xiàng)分析、現(xiàn)場(chǎng)檢查、綜合評(píng)估等形式，對(duì)各企業(yè)重點(diǎn)改革任務(wù)進(jìn)行考核打分，最終確定評(píng)估考核結(jié)果。
