4月19日，首鋼集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)趙民革圍繞“推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新成為首鋼第一競(jìng)爭(zhēng)力”到京唐公司專題調(diào)研。他強(qiáng)調(diào)，要結(jié)合自身實(shí)際，抓緊抓實(shí)學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育，以更高站位、更寬視野、更大力度推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新成為首鋼第一競(jìng)爭(zhēng)力，切實(shí)把主題教育成效轉(zhuǎn)化為首鋼高質(zhì)量發(fā)展成果。

　　趙民革首先來(lái)到京唐公司鋼軋作業(yè)部榮彥明創(chuàng)新工作室，詳細(xì)了解創(chuàng)新工作室人才培養(yǎng)、攻關(guān)課題立項(xiàng)、運(yùn)行機(jī)制及需要解決的問題等情況，叮囑大家要開闊視野、對(duì)標(biāo)先進(jìn)，在行業(yè)坐標(biāo)系中找準(zhǔn)位置，立足生產(chǎn)難點(diǎn)和重點(diǎn)問題開展技術(shù)攻關(guān)，把工作成效體現(xiàn)在提高質(zhì)量和降低成本上，不斷提高產(chǎn)線競(jìng)爭(zhēng)能力。

　　在京唐公司冷軋作業(yè)部王保勇創(chuàng)新工作室，墻上懸掛著“能正確地提出問題就是邁出了創(chuàng)新的第一步”“創(chuàng)新工作室管理看板”等標(biāo)語(yǔ)和展板。趙民革邊看展板，邊聽取崗位人員介紹，不時(shí)詢問管理制度建設(shè)、激勵(lì)機(jī)制、師帶徒等情況。他強(qiáng)調(diào)，要進(jìn)一步完善制度建設(shè)，努力把創(chuàng)新工作室打造成為職工成長(zhǎng)和能力提升的平臺(tái)。 

　　座談時(shí)，趙民革說(shuō)，在五一勞動(dòng)節(jié)即將到來(lái)之際，向全集團(tuán)廣大干部職工致以節(jié)日的問候和美好祝愿，感謝大家為首鋼改革發(fā)展作出的貢獻(xiàn)和辛勤努力。

　　圍繞技術(shù)創(chuàng)新中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，趙民革與一線職工代表深入交流。職工們踴躍發(fā)言，話創(chuàng)新、談感受，講問題、道實(shí)情，不知不覺過(guò)去了兩個(gè)半小時(shí)，時(shí)針已指向晚上八點(diǎn)，大家還意猶未盡。一段段生動(dòng)鮮活的講述，一份份樸實(shí)真摯的情感，飽含著一線職工對(duì)加快企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新步伐的熱切期望。趙民革邊聽邊記，并不時(shí)就有關(guān)情況與大家坦誠(chéng)交流。

　　趙民革強(qiáng)調(diào)，要深刻領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記關(guān)于科技自立自強(qiáng)的重要講話精神，充分認(rèn)識(shí)技術(shù)創(chuàng)新工作的重要性、緊迫性，在全集團(tuán)大力營(yíng)造重創(chuàng)新、敢創(chuàng)新、善創(chuàng)新的濃厚氛圍，進(jìn)一步激發(fā)創(chuàng)新活力，全力推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新成為首鋼第一競(jìng)爭(zhēng)力，讓科技創(chuàng)新這個(gè)“關(guān)鍵變量”成為推動(dòng)首鋼高質(zhì)量發(fā)展、邁向世界一流大型企業(yè)集團(tuán)的“最大增量”。

　　趙民革強(qiáng)調(diào)，要深化推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新成為首鋼第一競(jìng)爭(zhēng)力的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任感、使命感和緊迫感。要深刻認(rèn)識(shí)到，推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新成為首鋼第一競(jìng)爭(zhēng)力既是黨和國(guó)家的要求，也是確保企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展的迫切需要。技術(shù)創(chuàng)新是首鋼人永恒的基因和血脈，面對(duì)依然復(fù)雜嚴(yán)峻的外部環(huán)境和愈加激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，要傳承發(fā)揚(yáng)首鋼光榮傳統(tǒng)，加快技術(shù)創(chuàng)新步伐，推動(dòng)重大工藝進(jìn)步，不斷優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，全力破解技術(shù)瓶頸。要素投入是“加法”效應(yīng)，技術(shù)創(chuàng)新是“倍數(shù)”效應(yīng)，要通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新，進(jìn)一步打造比較競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，牢牢把握生存發(fā)展主動(dòng)權(quán)。作為具有技術(shù)領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)的京唐公司要走在前、作示范，緊緊依靠技術(shù)創(chuàng)新推動(dòng)產(chǎn)品升級(jí)、企業(yè)進(jìn)步。

　　趙民革強(qiáng)調(diào)，要認(rèn)真總結(jié)近年來(lái)首鋼技術(shù)創(chuàng)新所走過(guò)的路，既總結(jié)成績(jī)，也正視短板和弱項(xiàng)?！笆濉币詠?lái)，首鋼圍繞高效制造、高品質(zhì)制造、智能制造、綠色制造做了大量工作，取得了長(zhǎng)足進(jìn)步，成功的底層邏輯是依靠技術(shù)創(chuàng)新。在看到成績(jī)的同時(shí)，更要清醒地認(rèn)識(shí)到存在的短板和問題，要樹立靶向、精準(zhǔn)發(fā)力，不斷增強(qiáng)技術(shù)供給，攻克“卡脖子”難題，提高效率效益，持續(xù)打造“產(chǎn)品、質(zhì)量、成本、服務(wù)、技術(shù)”五大優(yōu)勢(shì)，讓更多的首鋼產(chǎn)品進(jìn)入行業(yè)第一梯隊(duì)。

　　趙民革強(qiáng)調(diào)，要全方位集聚創(chuàng)新要素，進(jìn)一步加快技術(shù)創(chuàng)新步伐。人才是技術(shù)創(chuàng)新的核心要素，也是首鋼推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新的最重要資源。要建立完善有效的人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用體系和相適應(yīng)的創(chuàng)新文化體系，培育創(chuàng)新土壤，激發(fā)和調(diào)動(dòng)廣大干部職工的創(chuàng)新積極性。做好青年工作關(guān)乎首鋼的未來(lái)和希望，要高度重視青年人才培養(yǎng)工作，為青年創(chuàng)新人才脫穎而出鋪路架橋，創(chuàng)造相應(yīng)的條件和環(huán)境，激勵(lì)廣大青年扎根一線，建功立業(yè)。