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鞍鋼礦業(yè)公司前4個月實現(xiàn)科技增效8018萬元

2020-05-12 10:14:00

  應(yīng)對疫情“大考”,今年以來,鞍鋼礦業(yè)公司認(rèn)真貫徹落實集團(tuán)公司主要領(lǐng)導(dǎo)到礦業(yè)調(diào)研講話精神,堅持創(chuàng)新驅(qū)動,充分發(fā)揮科技創(chuàng)新對降成本、提效率、提升競爭力的支撐作用,不斷將技術(shù)優(yōu)勢轉(zhuǎn)化效益優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢,為加快礦業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、做強做優(yōu)資源產(chǎn)業(yè)提供技術(shù)支撐。今年前4個月,該公司先后啟動科技增效項目105項,實現(xiàn)增效8018萬元。

  受新冠肺炎疫情影響,面對史無前例的嚴(yán)峻挑戰(zhàn),該公司迎難而上,勇挑重?fù)?dān),堅持用創(chuàng)新理念解決發(fā)展中的關(guān)鍵問題。該公司以破解制約整體效益和競爭實力提升的瓶頸問題為重點,進(jìn)一步整合創(chuàng)新資源,完善科研設(shè)計機構(gòu)管理體制和運行機制,充分發(fā)揮科技人員創(chuàng)新主力軍作用,激發(fā)全員創(chuàng)新活力,加快推動科研成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力,提升創(chuàng)效能力。

  著力前沿技術(shù)研發(fā),強化行業(yè)引領(lǐng)創(chuàng)新,依靠科技創(chuàng)新打造顛覆性技術(shù),全面提升核心競爭實力。該公司密切跟蹤行業(yè)最新技術(shù)動態(tài),把握深部開采、智能采礦、高效選礦和綠色開發(fā)等行業(yè)重點研發(fā)方向,先后開展大型鐵礦床自然崩落、深部充填協(xié)同開采、規(guī)?;L效生態(tài)修復(fù)等關(guān)鍵技術(shù)的研究攻關(guān),不斷取得新突破。目前,該公司承擔(dān)的“十二五”國家科技支撐項目“鞍山式極貧赤鐵礦高效開發(fā)利用新技術(shù)研究與示范”已經(jīng)通過國家驗收?!笆濉眹抑攸c研發(fā)項目“金屬非金屬礦山重大災(zāi)害致災(zāi)機理及防控技術(shù)研究”和“鹽堿地改良關(guān)鍵技術(shù)及改良效果評價標(biāo)準(zhǔn)研究”正在穩(wěn)步推進(jìn)。同時,聚焦綠色化、智能化發(fā)展方向,該公司加強智慧礦山建設(shè),不斷加快工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等新一代信息技術(shù)在礦山的應(yīng)用研究,開展智能工廠、智能生產(chǎn)、智能管理和智能運維等平臺建設(shè),打造行業(yè)領(lǐng)先的資源產(chǎn)業(yè)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺。

  著力關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān),聚焦制約生產(chǎn)經(jīng)營的重要環(huán)節(jié)和技術(shù)難題,實現(xiàn)全系統(tǒng)降本增效。為推動各單位有計劃地開展科技創(chuàng)新活動,該公司根據(jù)生產(chǎn)工藝及職能下發(fā)了2020年度各單位科技創(chuàng)新指數(shù)計劃,將2億元科技增效指標(biāo),層層細(xì)化分解,落實責(zé)任,并將考核結(jié)果作為衡量各單位科技創(chuàng)新水平的依據(jù),納入單位經(jīng)營者契約化考核指標(biāo)。各基層單位通過開展技術(shù)攻關(guān)研究,加快推進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化、組織合理化建議實施等措施,進(jìn)一步優(yōu)化生產(chǎn)工藝、改善技經(jīng)指標(biāo)、降低生產(chǎn)成本,確??萍荚鲂蝿?wù)指標(biāo)完成。其中,“大孤山鐵礦西井邊坡破壞機理治理對策研究”項目,通過對西端幫削坡保證西井巷道邊坡穩(wěn)定,實現(xiàn)西井正常運行,前4個月創(chuàng)效453萬元。齊大山鐵礦通過優(yōu)化磨機給排礦口結(jié)構(gòu),提高磨機充填率等方式,有效提升磨機臺時效率,增加原礦處理能力,前4個月創(chuàng)效228萬元。弓長嶺選礦廠通過優(yōu)化二選磁鐵礦選別工藝流程,成功完成降本增效目標(biāo),前4個月創(chuàng)效468萬元。

  人人參與創(chuàng)新,個個都是能手。為將“人人皆可降成本”的創(chuàng)新理念轉(zhuǎn)化為全員的自覺行動,該公司堅持把不同層次的創(chuàng)新人才培養(yǎng)建設(shè)工作放在突出位置,探索構(gòu)建“大眾創(chuàng)新、萬眾創(chuàng)效”管理平臺建設(shè),建立健全激勵考核機制,明確科技創(chuàng)效評價和獎勵工作程序,并將科研項目、科技成果、新技術(shù)應(yīng)用等完成情況納入科技創(chuàng)新指數(shù),激發(fā)全員創(chuàng)新積極性。同時,以推進(jìn)實施人才等級序列為突破口,該公司不斷暢通人才發(fā)展通道,尤其注重發(fā)揮職工創(chuàng)新工作室的引領(lǐng)示范作用,鼓勵一線職工發(fā)揮聰明才智,大力弘揚工匠精神,積極開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作,營造出全員創(chuàng)新的濃厚氛圍。目前,該公司52個職工創(chuàng)新工作室的373項創(chuàng)效項目正穩(wěn)步實施,成為創(chuàng)新創(chuàng)效的重要力量。

來源:中國鋼鐵新聞網(wǎng)-鞍鋼日報

編輯:網(wǎng)站實習(xí)3

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