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韶鋼營銷中心對新招聘人員開展入職培訓(xùn)

2021-10-21 08:28:00

  本報訊 為提升新入職人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,促使其盡快完成角色轉(zhuǎn)變,適應(yīng)新環(huán)境、新工作崗位需要,日前,韶鋼營銷中心對內(nèi)部新招聘的銷售、采購業(yè)務(wù)人員進行了為期3天的崗前培訓(xùn)。
  據(jù)了解,該公司營銷中心崗前培訓(xùn)經(jīng)過精心設(shè)計,除了常規(guī)的安全教育、管理制度學(xué)習(xí)外,還結(jié)合崗位特點,為新入職人員增設(shè)了“與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展同頻共振”專題廉潔教育課和營銷體系能力培訓(xùn)。
  此次招聘的人員要到采購和銷售一線工作,作為新入職人員,強化其風(fēng)險意識和拒腐防變能力尤為重要,該公司紀委第二派駐紀檢組組長從經(jīng)典案例入手,通過案例警示分析,引導(dǎo)新入職人員樹立正確的人生觀、價值觀、地位觀和權(quán)力觀。據(jù)了解,該公司此次內(nèi)部招聘人員均來自生產(chǎn)一線,為了讓他們對營銷中心組織架構(gòu)、管理體系等有更全面的了解,該公司營銷管理部負責(zé)人從經(jīng)營管理體系、產(chǎn)品銷售體系,原料采購體系3個方面,對營銷體系能力建設(shè)進行了詳細介紹。
  該公司副總裁、營銷中心總經(jīng)理在與新入職人員交流時強調(diào),大家來到經(jīng)營業(yè)務(wù)崗位,與以往的工作會有所不同,與客戶、供應(yīng)商打交道也是一門學(xué)問。對于新入職的員工,他提出了三點要求:一是加強學(xué)習(xí),新的崗位、新的領(lǐng)域、新的責(zé)任,要始終保持一種積極的學(xué)習(xí)態(tài)度,加強對經(jīng)營業(yè)務(wù)知識和管理制度的學(xué)習(xí),爭取早日轉(zhuǎn)換角色,進入狀態(tài);二是對自己的業(yè)務(wù)要保持認真審慎的態(tài)度,以扎實的工作作風(fēng)和嚴謹?shù)墓ぷ鞣椒▽Υ约贺?zé)任范圍內(nèi)的每一項業(yè)務(wù),確保合法合規(guī);三是要強化紀律意識,作為業(yè)務(wù)部門,營銷人員要始終把紀律放在心中,一線采購銷售業(yè)務(wù)人員要嚴格遵守法律法規(guī),遵守集團經(jīng)營風(fēng)險控制十條禁令等要求,保守商業(yè)秘密,不做有損企業(yè)利益的事情,從自身做起,切實做到筑牢防線、守住底線、不越紅線。  (黃皓芬)
  《中國冶金報》(2021年10月21日 04版四版)

 

來源:中國冶金報-中國鋼鐵新聞網(wǎng)

編輯:宋玉錚

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