河鋼集團張宣科技機電公司深入實施人才強企戰(zhàn)略，聚焦高端化、智能化、綠色化設備維護，創(chuàng)新多元教學、項目驅動、考核激勵的師帶徒模式，推動人才快速成長，打造提升檢修能力新引擎。

　　多元教學融合理論實踐。線上，借助微信工作交流平臺，師傅編制教案，定制專屬課程，分享自己的工作經驗與行業(yè)案例，徒弟隨時隨地學習基礎知識、觀看檢修視頻，開拓視野，汲取營養(yǎng)。線下，則通過模擬檢修場景、實地設備操作，強化徒弟的動手能力與應急處理技巧。

　　項目驅動開展實戰(zhàn)錘煉。檢修現(xiàn)場以檢修項目為核心，根據檢修內容細化子任務，指定徒弟獨自承擔制定檢修計劃、檢修流程，落實拆解方法、安裝間隙等等，在深度參與、獨立完成子項目中，學習外部觀察、內部測量、精度配合，積累機械檢修的寶貴經驗，增強完善設備功能，穩(wěn)定設備運行，提高設備精度的能力。

　　考核激勵推動快速成長。建立嚴格的階段性考核機制，從理論知識、實操技能、問題解決以及故障診斷的精準度、維護檢修的規(guī)范性、檢修后設備的穩(wěn)定性、維護耗時等多個維度評估徒弟的能力，考核優(yōu)秀的徒弟給予獎金、晉升機會等獎勵，激勵持續(xù)進取。同時，為師傅設立“金牌導師”獎項，表彰其卓越的教學成果，促進師徒攜手共進，為設備檢修注入新活力。（劉振東）