首頁>企業(yè)頻道>走進(jìn)基層

不負(fù)韶華,助力青工成長——陜鋼漢鋼煉鐵廠關(guān)愛大學(xué)生側(cè)記

2020-02-04 09:15:00

  近日,陜鋼集團(tuán)漢鋼公司煉鐵廠大學(xué)生入職實(shí)習(xí)圓滿結(jié)束。實(shí)習(xí)期間,新進(jìn)大學(xué)生接受了公司各項(xiàng)規(guī)章制度、專業(yè)理論、實(shí)操訓(xùn)練等各個方面的培訓(xùn),已融入廠間工作與生活。 

  注入青春活力,發(fā)展青年才干 

  大學(xué)生作為社會新技術(shù)、新思想的前沿群體、國家培養(yǎng)的高級專門專業(yè)人才,有著極強(qiáng)的工作能力、學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力。引導(dǎo)大學(xué)生進(jìn)入工作、適應(yīng)工作,將會給單位注入一股新的活力,將會為單位的發(fā)展,創(chuàng)造全新的機(jī)遇。因此,對大學(xué)生的培訓(xùn)教育和引導(dǎo)是一項(xiàng)十分重要的工作。 

  在企業(yè)間的博弈中,我們產(chǎn)業(yè)競爭最終比拼的還是核心技術(shù)實(shí)力,核心技術(shù)不抓在自己手里,將是致命的軟肋。同時(shí),核心技術(shù)需要傳承,技術(shù)也需要創(chuàng)新。從17年我國推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革開始,伴隨著《中國制造2025》的全面展開,鋼鐵工業(yè)迎來了新的發(fā)展機(jī)遇。在這種形勢下,陜鋼集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)果斷決策:要立足當(dāng)前,著眼長遠(yuǎn),以市場為導(dǎo)向,堅(jiān)持供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革。針對制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸和薄弱環(huán)節(jié),加快轉(zhuǎn)型升級和提質(zhì)增效,切實(shí)提高企業(yè)的核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力。陜鋼集團(tuán)的生產(chǎn)也以此契機(jī),步入了發(fā)展新階段。而新發(fā)展需要新方向與新活力。在不斷改進(jìn)的管理模式下,每年新進(jìn)廠的大學(xué)生,都是重點(diǎn)培養(yǎng)的對象。 

  大學(xué)生發(fā)展起來,將是一股不可小覷的力量,能給企業(yè)的發(fā)展增添新的動力,但初入社會的學(xué)生們還面臨著許多生理和心理上的壓力,以及較為緊迫的經(jīng)濟(jì)問題,了解并解決這些問題,是讓學(xué)生們安定下來、專心工作的必要條件。19年這一年,分廠領(lǐng)導(dǎo)對入職大學(xué)生的工作和生活進(jìn)行深入了解,同支部一起,對新入職的大學(xué)生進(jìn)行全方面的培養(yǎng)和關(guān)懷,讓他們體會到集體的溫暖和團(tuán)結(jié)的力量。同時(shí)對新入職大學(xué)生開展了以認(rèn)識和了解公司整體情況、企業(yè)文化、生產(chǎn)工藝、崗位操作為重點(diǎn)而進(jìn)行的集中培訓(xùn),并督促新入職大學(xué)生結(jié)合實(shí)際所學(xué)進(jìn)行職工“網(wǎng)上練兵”答題活動豐富理論知識,通過該階段的學(xué)習(xí)培訓(xùn),實(shí)現(xiàn)了學(xué)生向企業(yè)員工的角色轉(zhuǎn)換,使其快速融入了公司文化,為做好職業(yè)人奠定了基礎(chǔ)。 

  立足企業(yè)生產(chǎn),做好入職引領(lǐng) 

  古之學(xué)者必有師。大學(xué)生作為年輕有活力一族,是具有開拓性的建設(shè)與創(chuàng)造的主力軍,是推動社會進(jìn)步的棟梁之才。大學(xué)生入崗任職需要優(yōu)秀的企業(yè)員工進(jìn)行引導(dǎo)。廠間工作均是技術(shù)性操作,因此不允許有半點(diǎn)的毛糙和粗心。大學(xué)生初來乍到,對危險(xiǎn)源沒有充分的辨識,不熟練廠間的操作。因此作為入職較久、有豐富經(jīng)驗(yàn)的員工們開始“招收”徒弟,紛紛拿出自己的“看家本領(lǐng)”進(jìn)行教學(xué)。一個師父后面跟著一個徒弟的場景,成了新員工入職期一道靚麗的風(fēng)景線。 

  手把手地教學(xué),不僅讓大學(xué)生學(xué)得快、做得好,更能促進(jìn)新老員工之間的感情,增添車間濃厚的和諧氛圍。讓經(jīng)驗(yàn)與手藝得到傳承,讓入職的學(xué)生明白今后工作的內(nèi)容和努力的方向。 

  各方協(xié)同努力,開啟職業(yè)生涯 

  為解決入職大學(xué)生的后顧之憂,經(jīng)過了解與調(diào)查,公司向新員工們發(fā)放安家費(fèi),讓他們能安心工作,使出全力,充滿激情地打開人生新篇章。 

  除此之外,煉鐵廠還組織召開2019年新進(jìn)大學(xué)生年終座談會,分廠班子成員、往屆優(yōu)秀大學(xué)生、2019年新進(jìn)大學(xué)生、各黨支部書記、各專業(yè)技術(shù)管理人員參加了會議。會上,大學(xué)生齊聚一堂,分享交流發(fā)言,共話工作收獲,并根據(jù)自己的實(shí)際情況闡述了在工作學(xué)習(xí)中遇到的困難,同時(shí)結(jié)合自己的體會表達(dá)了自己的感想。 

  后續(xù),煉鐵廠將正確引導(dǎo)崗位青年員工、各屆大學(xué)生外學(xué)先進(jìn)、內(nèi)強(qiáng)素質(zhì),以別人走一步、我們走兩步的決心毅力,做好、落實(shí)好、幫助好青年員工、各屆大學(xué)生成長成才,讓長江后浪推前浪,讓“后浪”能自強(qiáng),將公司帶入發(fā)展的“快車道”。(白亞萍) 

  

來源:中國冶金報(bào)-中國鋼鐵新聞網(wǎng)

編輯:網(wǎng)站實(shí)習(xí)3

版權(quán)說明

【1】 凡本網(wǎng)注明"來源:中國冶金報(bào)—中國鋼鐵新聞網(wǎng)"的所有作品,版權(quán)均屬于中國鋼鐵新聞網(wǎng)。媒體轉(zhuǎn)載、摘編本網(wǎng)所刊 作品時(shí),需經(jīng)書面授權(quán)。轉(zhuǎn)載時(shí)需注明來源于《中國冶金報(bào)—中國鋼鐵新聞網(wǎng)》及作者姓名。違反上述聲明者,本網(wǎng)將追究其相關(guān)法律責(zé)任。
【2】 凡本網(wǎng)注明"來源:XXX(非中國鋼鐵新聞網(wǎng))"的作品,均轉(zhuǎn)載自其它媒體,轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多信息,并不代表本網(wǎng) 贊同其觀點(diǎn),不構(gòu)成投資建議。
【3】 如果您對新聞發(fā)表評論,請遵守國家相關(guān)法律、法規(guī),尊重網(wǎng)上道德,并承擔(dān)一切因您的行為而直接或間接引起的法律 責(zé)任。
【4】 如因作品內(nèi)容、版權(quán)和其它問題需要同本網(wǎng)聯(lián)系的。電話:010—010-64411649
品牌聯(lián)盟
  • 燃燒裝置2.gif
  • 湖南華菱集團(tuán).jpg
  • 山東鋼鐵集團(tuán).jpg
  • 1_看圖王.png
  • W020190430461031429831.jpg
  • 首鋼.jpg
  • 冶金工業(yè)規(guī)劃研究院logo1.jpg
  • W020130618825601874406.jpg
  • W020130618825602778336.jpg
  • W020130618825603702632.jpg
  • W020130618825617201098.jpg
  • W020130618825606679805.jpg
  • W020130618825607505186.jpg
  • brand04.png
  • brand06.png
  • brand05.png
  • brand03.png
  • brand02.png
  • brand01.png
    read_image.gif

    地址:北京市朝陽區(qū)安貞里三區(qū)26樓 郵編:100029 電話:(010)64442120/(010)64442123 傳真:(010)64411645 電子郵箱:csteelnews@126.com

    中國冶金報(bào)/中國鋼鐵新聞網(wǎng)法律顧問:大成律師事務(wù)所 楊貴生律師 電話:010-58137252 13501065895 Email:guisheng.yang@dachenglaw.com

    中國鋼鐵新聞網(wǎng)版權(quán)所有,未經(jīng)書面授權(quán)禁止使用 京ICP備07016269 京公網(wǎng)安備11010502033228