鄂城鋼鐵公司鋼軋廠倡導(dǎo)“現(xiàn)場的問題現(xiàn)場解決，崗位上的問題崗位上的人來解決”，鼓勵職工立足崗位，對標(biāo)找差，創(chuàng)新創(chuàng)造，掀起一股崗位創(chuàng)新熱潮。

　　棒二產(chǎn)線因現(xiàn)場缺乏鋼坯輥道紅送條件，鋼坯需靠汽車運輸，使得整條產(chǎn)線的鋼坯溫度隨著季節(jié)變換而不穩(wěn)定，尤其當(dāng)冷熱坯交替進入軋制流程，嚴(yán)重影響生產(chǎn)穩(wěn)定性和成材率。

　　面對這個棘手的難題，熱軋車間主動作為，發(fā)動技術(shù)骨干成立攻關(guān)團隊，找尋問題。經(jīng)過日夜鉆研，攻關(guān)團隊終于找到問題的關(guān)鍵因素。

　　攻關(guān)團隊第一時間對軋制切分螺紋鋼的關(guān)鍵節(jié)點進行優(yōu)化改造。改造后，如同給生產(chǎn)線裝上了“鷹眼”，整個軋制過程盡收眼底、精準(zhǔn)可控。

　　不僅如此，攻關(guān)團隊針對鋼坯溫度影響軋制產(chǎn)品質(zhì)量和損耗等問題，主動出擊想辦法。經(jīng)過半個月的摸索和論證，有效解決問題，顯著提升鋼坯出爐溫度，取得較好效果，全年整體創(chuàng)效超過100萬元。

　　在鋼軋廠，員工立足崗位找茬，自己動手改造解決問題的案例比比皆是。2024年，全員獻計12717條，輸出創(chuàng)新成果164項，獲全國發(fā)明展金獎1項，獲職工崗位創(chuàng)新成果獎7項，形成專利成果45項。（彭敏)