呂濤濤

　　勞動生產率是鋼鐵企業(yè)獲取效益的基石，是企業(yè)重點關注的數(shù)據(jù)指標。提高勞動生產率水平有兩個途徑：一是通過技術創(chuàng)新，提高產品的質量和生產效率；二是通過產業(yè)升級，將現(xiàn)有勞動力、土地、資本等生產要素配置到附加值更高的產業(yè)。

　　從中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會的統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析來看，2017年，國有鋼企的粗鋼產量規(guī)模、實物勞動生產率、產值勞動生產率平均值均大于非國有鋼企，人均利稅、人均利潤平均值均小于非國有鋼企；粗鋼產量在1000萬噸及以上的大型鋼企的實物勞動生產率為845.51噸/人·年，高于中小企業(yè)的實物勞動生產率水平。

　　按企業(yè)規(guī)模、性質劃分，2017年，粗鋼產量為1000萬噸及以上、500萬噸~1000萬噸的國有鋼企的實物勞動生產率平均值小于非國有鋼企，產量在500萬噸以下的國有鋼企的實物勞動的生產率平均值略大于非國有鋼企。從效益指標看，國有鋼企的人均利稅、人均利潤平均值均小于非國有鋼企。

　　按企業(yè)所處區(qū)域劃分，2017年，東部地區(qū)粗鋼產量1000萬噸及以上的國有鋼企的實物勞動生產率為836.91噸/人·年，產值勞動生產率為403.74萬元/人·年，人均利稅為38.31萬元，人均利潤為26.67萬元，均達到東部地區(qū)企業(yè)的最高水平。在粗鋼產量為1000萬噸及以上的非國有鋼企中，東部企業(yè)的實物勞動生產率、產值勞動生產率分別為1051.64噸/人·年、422.74萬元/人·年，均大于中部企業(yè)；中部企業(yè)的人均利稅、人均利潤分別為66.24萬元、47.82萬元，均大于東部企業(yè)。整體來看，東部企業(yè)的勞動生產率最高，但效益參差不齊。

　　與2016年相比，2017年，粗鋼產量為500萬噸以下的非國有鋼企的實物勞動生產率平均值降低了31.55噸/人·年，按規(guī)模、性質劃分的其他類型企業(yè)的實物勞動生產率平均值有不同程度的上升。粗鋼產量為500萬噸~1000萬噸、500萬噸以下的的國有鋼企的人均利潤平均值由虧轉盈，其他類型企業(yè)的人均利稅、人均利潤平均值均有所增長。這說明2017年鋼鐵行業(yè)形勢回暖，化解過剩產能成效顯現(xiàn)。

　　2017年，國有鋼企的實物勞動生產率平均值均大于非國有鋼企。鋼鐵企業(yè)實物勞動生產率每提高1噸/人年，人均利稅、人均利潤就分別增長0.045萬元、0.031萬元。其中，國有鋼企的增量分別是0.037萬元、0.022萬元，非國有鋼企的增量分別是0.054萬元、0.041萬元。實物勞動生產率提高帶來的效益增長，非國有鋼企要大于國有鋼企。

　　目前，鋼鐵行業(yè)邁向高質量發(fā)展階段，將在減量調整的過程中實現(xiàn)產品的轉型升級和結構調整，通過提高勞動生產率提高盈利能力、增強競爭力。鋼鐵企業(yè)要重視人力資源結構的優(yōu)化調整，加快生產設備調整升級的步伐，努力提高噸鋼效益。

　　《中國冶金報》（2019年08月21日 08版八版）