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助力鋼企提升人力資本競(jìng)爭(zhēng)力——訪中國(guó)鋼鐵工業(yè)協(xié)會(huì)黨委副書(shū)記姜維

2021-02-10 09:56:00

  

中國(guó)冶金報(bào) 中國(guó)鋼鐵新聞網(wǎng)

記者 何惠平

 

  1月29日,中國(guó)鋼鐵工業(yè)協(xié)會(huì)通過(guò)云端發(fā)布了鋼鐵行業(yè)人力資本競(jìng)爭(zhēng)力(組織效能)指數(shù),中國(guó)鋼鐵工業(yè)協(xié)會(huì)黨委副書(shū)記姜維做了指數(shù)發(fā)布報(bào)告。該指數(shù)的發(fā)布對(duì)加強(qiáng)鋼鐵行業(yè)人力資源管理工作具有重要的指導(dǎo)意義。近日,《中國(guó)冶金報(bào)》記者就指數(shù)的編制、意義,指數(shù)所呈現(xiàn)的行業(yè)和企業(yè)人力資本競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)、不足,以及未來(lái)努力方向等問(wèn)題對(duì)姜維進(jìn)行了專訪。

 

  《中國(guó)冶金報(bào)》記者:您介紹說(shuō),在鋼鐵行業(yè)人力資源工作者的共同努力下,歷經(jīng)10余年的人事勞資數(shù)據(jù)積累,現(xiàn)形成了行業(yè)較為完整的人事勞資數(shù)據(jù)體系。那么,研發(fā)過(guò)程中最大的難題是什么?可否給我們分享一下您在研發(fā)過(guò)程中印象最深的一件事或最大的感受?

  姜維:自2008年以來(lái),中國(guó)鋼鐵工業(yè)協(xié)會(huì)已連續(xù)12年進(jìn)行人事勞資數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),初步建立起了比較完整的鋼鐵行業(yè)人力資源數(shù)據(jù)體系,積累了大量的數(shù)據(jù)資源。如何運(yùn)用好這些資源,如何服務(wù)于鋼鐵企業(yè)提升人力資本競(jìng)爭(zhēng)力,一直是我們思考的問(wèn)題。為了全面評(píng)價(jià)企業(yè)的人力資本競(jìng)爭(zhēng)力,鋼協(xié)與美世中國(guó)合作開(kāi)發(fā)了鋼鐵行業(yè)人力資本競(jìng)爭(zhēng)力(組織效能)指數(shù)。它既反映了鋼鐵企業(yè)人力資本競(jìng)爭(zhēng)力的現(xiàn)狀,又反映了企業(yè)人力資本競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)展趨勢(shì)。指數(shù)的編制經(jīng)過(guò)了大量的研討和論證,也吸收了人力資源委員會(huì)主任委員們很多有價(jià)值的建議,目的就是為了能夠全面客觀地反映企業(yè)人力資本競(jìng)爭(zhēng)力。這其中最難的就是如何做到全面客觀。為此,我們分析了12年來(lái)的鋼鐵行業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的相關(guān)性,從而對(duì)指標(biāo)進(jìn)行篩選、優(yōu)化、賦值;我們與美世中國(guó)合作調(diào)研企業(yè)管理效能和組織活力,涵蓋了從企業(yè)高管到一線職工各層級(jí)工作人員的現(xiàn)實(shí)感受和活力度,從而使鋼協(xié)發(fā)布的指數(shù)盡量做到全面客觀。

 

  《中國(guó)冶金報(bào)》記者:能否請(qǐng)您對(duì)指數(shù)的構(gòu)成再做進(jìn)一步解析?該指數(shù)的發(fā)布,對(duì)提高行業(yè)人力資本競(jìng)爭(zhēng)力的意義體現(xiàn)在哪些方面?

  姜維:人力資本競(jìng)爭(zhēng)力(組織效能)指數(shù)對(duì)提升行業(yè)人力資本競(jìng)爭(zhēng)力意義重大。首先是解決了單一指標(biāo)不能代表企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力的問(wèn)題,任何一個(gè)指標(biāo)(包括勞動(dòng)生產(chǎn)率、投資回報(bào)率等指標(biāo))都不能代表企業(yè)人力資本競(jìng)爭(zhēng)力,企業(yè)間的指標(biāo)往往是你這方面好一些,他那方面好一些,但是到底誰(shuí)整體表現(xiàn)更好無(wú)法直接進(jìn)行比較,也不利于企業(yè)間人力資源指標(biāo)的對(duì)標(biāo)找差;其次是人力資本競(jìng)爭(zhēng)力既反映目前企業(yè)人力資本競(jìng)爭(zhēng)力的狀況,也反映今后的發(fā)展?jié)摿?,兩者有任何一個(gè)是明顯弱項(xiàng),企業(yè)的指數(shù)排名都不會(huì)靠前;再次是能夠診斷企業(yè)的差距在哪里,為企業(yè)提供提高人力資本競(jìng)爭(zhēng)力的解決方案。

 

  《中國(guó)冶金報(bào)》記者:您在發(fā)布報(bào)告中介紹,該指數(shù)由15個(gè)指標(biāo)通過(guò)賦權(quán)求和而得。在這15個(gè)指標(biāo)中,哪些指標(biāo)起到關(guān)鍵性作用?從這些指標(biāo)的變化來(lái)看,鋼鐵行業(yè)人力資本競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)和不足分別有哪些?未來(lái)提高行業(yè)人力資本競(jìng)爭(zhēng)力的著力點(diǎn)在哪里?

  姜維:人力資本競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)的基礎(chǔ)是相關(guān)性分析,指標(biāo)權(quán)重是在考慮該指標(biāo)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的相關(guān)性和影響程度的基礎(chǔ)上,充分綜合行業(yè)專家意見(jiàn)和行業(yè)通識(shí)觀點(diǎn)而形成的,相關(guān)性強(qiáng)、影響程度大的就是權(quán)重高的指標(biāo)。15個(gè)指標(biāo)中權(quán)重最高的是實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率,其次是產(chǎn)值勞動(dòng)生產(chǎn)率。從行業(yè)內(nèi)部比較看,人均培訓(xùn)費(fèi)、人事費(fèi)用率、人均工資絕對(duì)值、技術(shù)人員占比差距較大,技術(shù)工人占比和人均工資相對(duì)水平、人均利稅較為集中(單項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)分平均值低,說(shuō)明差距大;單項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)分平均值高,說(shuō)明水平集中)。未來(lái),行業(yè)人力資本競(jìng)爭(zhēng)力提高應(yīng)該堅(jiān)持提高勞動(dòng)效率(實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率、產(chǎn)值勞動(dòng)生產(chǎn)率),注重企業(yè)組織效能,補(bǔ)齊培訓(xùn)投入和工資收入的短板,加大對(duì)高端人才和技術(shù)人才的培養(yǎng)和引進(jìn)力度。

 

  《中國(guó)冶金報(bào)》記者:從此次發(fā)布的人力資本競(jìng)爭(zhēng)力(組織效能)30強(qiáng)企業(yè)來(lái)看,不同規(guī)模、不同所有制鋼鐵企業(yè)的人事勞資工作呈現(xiàn)出哪些特點(diǎn)?產(chǎn)生這些特點(diǎn)的原因有哪些?比如,在人們的印象中,民營(yíng)企業(yè)的人力資本競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)強(qiáng)于國(guó)有企業(yè)。但是在入選的30家企業(yè)中,國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)仍占多數(shù)。能否請(qǐng)您通過(guò)指標(biāo)對(duì)比,對(duì)這些特點(diǎn)做出更深入的分析?

  姜維:從30強(qiáng)企業(yè)構(gòu)成情況來(lái)看,國(guó)有企業(yè)占19家,非國(guó)有企業(yè)占11家;大型企業(yè)占8家,中型企業(yè)占11家,小型企業(yè)占11家;東部企業(yè)有22家,中部企業(yè)有6家,西部企業(yè)有2家。整體來(lái)看,人力資本競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)體現(xiàn)出了全面客觀評(píng)價(jià)的特點(diǎn),就像民營(yíng)企業(yè)的人力資本競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)強(qiáng)于國(guó)有企業(yè)只是人們的刻板印象,綜合指標(biāo)情況體現(xiàn)出了國(guó)有企業(yè)有優(yōu)勢(shì)也有劣勢(shì),這與這些年國(guó)有企業(yè)開(kāi)展深化改革、減員分流、大幅提高勞動(dòng)生產(chǎn)率等艱辛工作是密不可分的。國(guó)有企業(yè)在職工學(xué)歷、技術(shù)工人占比、人均工資水平等方面優(yōu)勢(shì)明顯,非國(guó)有企業(yè)在人力資本投資回報(bào)率、平均年齡、噸鋼人工成本、勞動(dòng)分配率、人事費(fèi)用率方面有優(yōu)勢(shì),通過(guò)指數(shù)對(duì)標(biāo)能有效診斷差距、發(fā)現(xiàn)短板。這正是人力資本競(jìng)爭(zhēng)力既體現(xiàn)當(dāng)前又反映趨勢(shì)的具體表現(xiàn),像學(xué)歷結(jié)構(gòu)、技術(shù)工人占比、技術(shù)人員占比、平均年齡這些通常不被重視的指標(biāo)被發(fā)掘出來(lái),體現(xiàn)了企業(yè)的發(fā)展?jié)摿?,揭示了企業(yè)的人力資本競(jìng)爭(zhēng)力與人們印象不符的原因。

 

  《中國(guó)冶金報(bào)》記者:鋼鐵行業(yè)人力資本競(jìng)爭(zhēng)力(組織效能)指數(shù),為行業(yè)和企業(yè)開(kāi)展人力資本競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)標(biāo)提供了解決方案。那么,我們應(yīng)該如何用好指數(shù)、加強(qiáng)人力資本對(duì)標(biāo),助力鋼鐵行業(yè)和企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展?

  姜維:經(jīng)過(guò)12年的數(shù)據(jù)積累和鋼協(xié)人力資源委員會(huì)持續(xù)不斷開(kāi)展工作,企業(yè)在人力資源指標(biāo)對(duì)標(biāo)方面已經(jīng)邁出了堅(jiān)實(shí)的步伐,也在持續(xù)不斷地開(kāi)展對(duì)標(biāo)活動(dòng)。鋼協(xié)發(fā)布的人力資本競(jìng)爭(zhēng)力(組織效能)指數(shù),更全面客觀地反映了企業(yè)人力資本競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力,這是與以往單個(gè)指標(biāo)對(duì)標(biāo)最大的不同。企業(yè)在用好指數(shù)對(duì)標(biāo)的同時(shí),也要客觀分析自身分項(xiàng)指數(shù)存在的差距以及各指標(biāo)之間的聯(lián)系。在指數(shù)發(fā)布之前,我們也曾考慮過(guò)是否發(fā)布分項(xiàng)指數(shù),經(jīng)過(guò)綜合分析研判和征求企業(yè)意見(jiàn),同時(shí)考慮到是第一次發(fā)布,所以沒(méi)有發(fā)布分項(xiàng)指數(shù)。如果企業(yè)有分項(xiàng)指數(shù)的需求,可以聯(lián)系鋼協(xié)人力資源委員會(huì)有關(guān)人員,我們會(huì)為企業(yè)提供一對(duì)一服務(wù),幫助企業(yè)分析差距在哪兒、如何提升競(jìng)爭(zhēng)力。

來(lái)源:中國(guó)冶金報(bào)-中國(guó)鋼鐵新聞網(wǎng)

編輯:徐可可

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