本報兩會報道組記者 朱曉波
“作為中國特色社會主義經濟的頂梁柱,國有企業(yè)要高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟,迎難而上、開拓進取,持續(xù)加快體制機制改革創(chuàng)新步伐,不斷增強企業(yè)競爭力、創(chuàng)新力、控制力、影響力、抗風險能力,堅定不移把國有資本和國有企業(yè)做強做優(yōu)做大,確保在加快構建以國內大循環(huán)為主體、國內國際雙循環(huán)相互促進的新發(fā)展格局中發(fā)揮更大作用、實現更大作為?!眱蓵陂g,全國政協(xié)委員,中國一重集團黨委書記、董事長劉明忠在接受《中國冶金報》記者采訪時說,“國有企業(yè)必須正確認識新發(fā)展格局的重大戰(zhàn)略意義和科學內涵,通過創(chuàng)新機制、激發(fā)活力,在全面貫徹新發(fā)展格局中育先機開新局,努力爭創(chuàng)具有全球競爭力的世界一流企業(yè)?!?/div>
劉明忠認為,要從以下幾個角度多措并舉,在新發(fā)展格局中發(fā)揮國有企業(yè)更大作用。
一要強化思想引領。要把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為終身必修課,持續(xù)跟進學習貫徹習近平總書記關于改革、創(chuàng)新、發(fā)展等的重要講話和指示批示精神,進一步增強黨員干部的政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力,確保始終用黨的創(chuàng)新理論武裝廣大黨員干部職工頭腦、指導企業(yè)改革創(chuàng)新發(fā)展實踐、推動生產經營等工作。
二要激發(fā)創(chuàng)新活力。把創(chuàng)新作為企業(yè)經營最重要的品質,在生產組織創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、市場創(chuàng)新上走在前列。要始終圍繞“四個面向”,發(fā)揮市場的導向作用,積極與國際一流創(chuàng)新企業(yè)對標,全面梳理企業(yè)科技創(chuàng)新短板清單,落地實施“揭榜掛帥”等制度,集中力量攻克“卡脖子”技術。要積極開展與政府、高校、科研機構的協(xié)同創(chuàng)新工作,帶頭推動產業(yè)鏈上中下游融通創(chuàng)新,推動實現產業(yè)鏈現代化,提升產業(yè)鏈、供應鏈的穩(wěn)定性、安全性和競爭力。要以更加主動的姿態(tài)融入全球創(chuàng)新網絡、吸納全球創(chuàng)新資源,在重點領域保持國際領先,形成代差優(yōu)勢、先發(fā)優(yōu)勢,不斷搶占技術制高點、掌握行業(yè)話語權。要健全以創(chuàng)新能力、質量、實效、貢獻為導向的科技人才評價體系,激發(fā)人才創(chuàng)新活力,實現人盡其才、才盡其用、用有所成。
三要完善用人機制。堅持按照市場規(guī)律,明確責權利,實現職務能上能下、人員能進能出、收入能增能減。堅持以勞動合同解決國有企業(yè)員工身份問題,以崗位合同解決勞動標準問題,淡化不同崗位員工間身份界限。對于國有企業(yè)各級領導干部,按照“市場化選聘、契約化管理”方式,由董事會或經理層根據權限與其簽訂聘用合同,并將考核結果作為薪酬兌現、崗位聘任或解聘的依據;對于普通員工,不能滿足崗位業(yè)績、能力等需要的解除崗位合同,崗位不達標經兩次培訓未通過的可以解除勞動合同,從根本上解決國有企業(yè)人員活力和動力不足的問題,為構建以價值創(chuàng)造為導向的人才培養(yǎng)、使用、評價和激勵體系奠定基礎。
四要打通晉升機制。完善國有企業(yè)人才工作體系,充分發(fā)揮人才資源的引領和支撐作用,在堅持黨管干部、黨管人才不動搖的基礎上,圍繞培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|人才,建立企業(yè)內不同類型人才的晉升機制。要在行政職務序列之外,打通國有企業(yè)營銷人員、管理人員、研發(fā)技術人員、技能人員、黨務人員等晉升通道,并橫向互動、能上能下,實現人才職業(yè)有規(guī)劃、發(fā)展有平臺、晉升有通道,形成后備人才成池、源頭活水始現的良好態(tài)勢。
五要健全激勵機制。國有企業(yè)要在薪酬分配制度上下功夫,堅持市場導向、效益導向、業(yè)績導向,實現薪酬能增能減,將薪酬分配向企業(yè)中的營銷、高科技研發(fā)、苦險臟累差、高級管理、高技能五類人員傾斜,并盡快建立健全按貢獻、按要素分配機制,發(fā)揮各類生產要素參與生產的積極性、主動性、創(chuàng)造性,讓各類生產要素的活力競相迸發(fā)。
六要構建共享機制。國有企業(yè)要以國內大循環(huán)為出發(fā)點和落腳點,在推進基層民主、構建和諧勞動關系上發(fā)揮帶頭作用。要堅持全心全意依靠職工辦企業(yè),以開展黨史學習教育為契機,不斷為職工群眾辦實事、解難事、做好事,保障職工生產生活、民主管理、文體活動需求,持續(xù)提高職工群眾獲得感、幸福感和安全感,與職工共享企業(yè)改革發(fā)展新成果,切實把企業(yè)建設成為利益共同體、事業(yè)共同體、命運共同體。
七要落實從嚴機制。國有企業(yè)要充分發(fā)揮全面從嚴治黨引領保障作用,嚴格落實“三不一加強”從嚴機制,加強對各級“一把手”和領導班子的監(jiān)督。要把“嚴”的主基調長期堅持下去,加大力度懲戒企業(yè)中的“庸官”“懶官”,對“不敢為”的領導干部強化督促指導,對“不想為”的徹底更換,對“不會為”的加強培訓,解決少數干部擔當不夠、動力不足等問題。同時,要精準有效運用“四種形態(tài)”,旗幟鮮明為勇?lián)斏谱鳛?、能干事想干事的干部撐腰鼓勁,推動企業(yè)各級干部在“十四五”建設具有全球競爭力的世界一流企業(yè)新征程中履職盡責、干事創(chuàng)業(yè)。
來源:中國冶金報-中國鋼鐵新聞網
編輯:楊珊山
相關文檔
版權說明
【1】 凡本網注明"來源:中國冶金報—中國鋼鐵新聞網"的所有作品,版權均屬于中國鋼鐵新聞網。媒體轉載、摘編本網所刊 作品時,需經書面授權。轉載時需注明來源于《中國冶金報—中國鋼鐵新聞網》及作者姓名。違反上述聲明者,本網將追究其相關法律責任。
【2】 凡本網注明"來源:XXX(非中國鋼鐵新聞網)"的作品,均轉載自其它媒體,轉載目的在于傳遞更多信息,并不代表本網 贊同其觀點,不構成投資建議。
【3】 如果您對新聞發(fā)表評論,請遵守國家相關法律、法規(guī),尊重網上道德,并承擔一切因您的行為而直接或間接引起的法律 責任。
【4】 如因作品內容、版權和其它問題需要同本網聯(lián)系的。電話:010—010-64411649
【2】 凡本網注明"來源:XXX(非中國鋼鐵新聞網)"的作品,均轉載自其它媒體,轉載目的在于傳遞更多信息,并不代表本網 贊同其觀點,不構成投資建議。
【3】 如果您對新聞發(fā)表評論,請遵守國家相關法律、法規(guī),尊重網上道德,并承擔一切因您的行為而直接或間接引起的法律 責任。
【4】 如因作品內容、版權和其它問題需要同本網聯(lián)系的。電話:010—010-64411649