“碳”路先鋒
——記全國工人先鋒號獲得者萍鄉(xiāng)萍鋼安源鋼鐵有限公司動力廠熱電二車間35MW蒸汽發(fā)電站
圖為萍安鋼鐵動力廠熱電二車間35兆瓦發(fā)電站班組成員工作照。（萍安鋼鐵 供圖）
通訊員 李婀芬 陳超鈾
日前，萍鄉(xiāng)萍鋼安源鋼鐵有限公司（以下簡稱萍安鋼鐵）動力廠熱電二車間35兆瓦蒸汽發(fā)電站被中華全國總工會授予“全國工人先鋒號”。作為萍安鋼鐵投入10余億元進(jìn)行環(huán)保提升改造的第一個完工的項目，35兆瓦蒸汽發(fā)電站成為企業(yè)實現(xiàn)綠色低碳發(fā)展的一支重要力量。
該公司35兆瓦蒸汽發(fā)電機(jī)組是江西省冶金行業(yè)建成投運最早的同類型發(fā)電機(jī)組，2017年投產(chǎn)時同類型的發(fā)電機(jī)組國內(nèi)只有3套。該項目總投資9800萬元，回收鋼鐵生產(chǎn)過程中富余的高爐煤氣、轉(zhuǎn)爐煤氣用于發(fā)電，屬高溫高壓發(fā)電機(jī)組，不僅能更好地利用二次能源，還能節(jié)能降碳，與原有中溫中壓發(fā)電機(jī)組相比，熱效率可提高三分之一，成為企業(yè)的“碳”路先鋒。然而，35兆瓦蒸汽發(fā)電機(jī)組采用的新技術(shù)、新工藝，對于班組員工來說，還存在很多未知領(lǐng)域。
“我們班一共有15人，都不會操作高溫高壓發(fā)電機(jī)組。該項目前期建設(shè)期間，我們到湖南省湘潭市跟著專業(yè)師傅學(xué)習(xí)操作高溫高壓發(fā)電機(jī)組。設(shè)備安裝調(diào)試時，每個人都跟著操作，每天下班前大家相互交流學(xué)習(xí)情況，共同進(jìn)步?！?5兆瓦蒸汽發(fā)電站班組員工彭占星，回憶起最初那段在外學(xué)習(xí)的日子記憶猶新。
多年來，該班組一直保持嚴(yán)謹(jǐn)、好學(xué)、協(xié)作的工作作風(fēng)。該班組鼓勵員工積極參加技能競賽、技術(shù)比武，檢驗自己的操作和技能水平，主動補短板、強弱項、練本領(lǐng)。對于新加入該班組的員工，通過以老帶新的方式，傳授崗位應(yīng)知應(yīng)會知識和操作技能。通過在實踐中不斷磨煉，提升技能水平，如今，該班組有技師2人，高級工4人，在江西省“振興杯”鋼鐵行業(yè)職業(yè)技能大賽——“汽輪機(jī)運行值班員”工種比賽中，以最好的成績進(jìn)入了前三名。
作為該公司的主力發(fā)電機(jī)組，35兆瓦蒸汽發(fā)電站一直承擔(dān)著發(fā)電重任，該班組依靠集體智慧在生產(chǎn)中保順行解難題。為了保障發(fā)電機(jī)組處于良好運行狀態(tài)，提升發(fā)電機(jī)組的運行效率，該班組員工踴躍提合理化建議，積極參與小改小革。僅2022年，該班組就實施了6項小改小革，全年完成設(shè)備檢修92項，其中《QC-35兆瓦降低EH油站油溫攻關(guān)》獲得江西省QC三等技術(shù)成果獎。
“35兆瓦蒸汽發(fā)電站班組員工之間互幫互學(xué)，整個班組很有戰(zhàn)斗力，自主管理能力強?！痹搹S熱電二車間副主任王麟見證了班組5年來的成長。
多年來，35兆瓦蒸汽發(fā)電站秉持“節(jié)能減排、發(fā)電創(chuàng)效”的宗旨，持續(xù)深入開展“多發(fā)電、發(fā)好電”勞動競賽，激勵員工不斷攻關(guān)發(fā)電指標(biāo)，源源不斷地向企業(yè)輸送綠色清潔能源，助力企業(yè)減排降碳、降本增效。自2017年8月份投產(chǎn)至今，該機(jī)組累計發(fā)電量超過15億千瓦時，創(chuàng)效9億余元，以驕人的業(yè)績，躋身全國同類型機(jī)組先進(jìn)行列。
“每多發(fā)1千瓦時就能多創(chuàng)效、多減碳，我們就多承擔(dān)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和環(huán)境保護(hù)的責(zé)任，‘全國工人先鋒號’是榮譽更是責(zé)任，今后，我們要更加努力拼搏，體現(xiàn)勞動者的價值?！痹摪嘟M班長黃慶堅定地說道。
鍛造先鋒隊伍 筑夢人才強企
——記全國工人先鋒號獲得者福建三寶鋼鐵有限公司人力資源部
圖為福建三寶鋼鐵有限公司人力資源部成員。（福建三寶鋼鐵 供圖）
陳曉莉
近日，福建三寶鋼鐵有限公司人力資源部被中華全國總工會授予“全國工人先鋒號”。三寶鋼鐵人力資源部現(xiàn)有職工23人，平均年齡32歲，是一支充滿活力的年輕隊伍。他們深入貫徹該公司“人才強企”戰(zhàn)略，積極做好吸引高端人才和強化人才儲備工作，為科學(xué)發(fā)展提供人才支持，助力企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。
推進(jìn)薪酬績效體系改革，促進(jìn)業(yè)績提升
該部加大制度績效掛鉤，提升制度執(zhí)行主動性，促進(jìn)業(yè)績提升，以制度引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。同時，該部大力推進(jìn)薪酬績效體系改革，通過采取系統(tǒng)梳理薪酬檔級、工資獎金占比和分級績效等措施，使干部職工年收入均有不同程度提高；調(diào)整績效嘉獎方式，提高了干部職工工作熱情和工作效率。
該部創(chuàng)建“引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵”人才體系：一是以精準(zhǔn)考核挖掘優(yōu)秀人才，促進(jìn)人才成長與公司發(fā)展雙向結(jié)合；二是打通競聘晉升通道，打破原有晉升模式，提倡競爭上崗，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才；三是強化內(nèi)外部職稱評定，完善工程技術(shù)人員評聘，將評聘結(jié)果與薪酬掛鉤，形成科學(xué)、實用、長效的評價體系，實現(xiàn)管理和技術(shù)“雙軌制”，實現(xiàn)“能者上、平者讓、庸者下”的用人導(dǎo)向。
優(yōu)化人文環(huán)境，吸引高端人才
近年來，該公司花費數(shù)億元提升環(huán)保設(shè)施和環(huán)境改造，目前廠區(qū)綠化率達(dá)到40%以上，改變了鋼鐵廠以前臟亂差的形象。該部充分發(fā)揮該公司給予的政策支持，積極為員工提升飲食、居住環(huán)境，增設(shè)籃球場、員工子女娛樂設(shè)施，定期開展員工拔河、技能比武、千人年夜飯等活動，增強員工的歸屬感、幸福感。新冠肺炎疫情期間，該部組建疫情管控組，自愿放棄假期輪流堅守崗位，做好人員摸排、核酸檢測與疫苗接種等工作，為員工筑牢健康屏障。
該部通過校企合作、專項引進(jìn)、媒體宣傳等渠道，著力引進(jìn)高中級應(yīng)用工程師人才，以解決實際問題和技術(shù)攻關(guān)為考量點，構(gòu)建能力凸顯、整體提升的技術(shù)核心隊伍；重點吸引關(guān)鍵管理和技術(shù)崗位人才，解決集團(tuán)轉(zhuǎn)型升級、戰(zhàn)略提升的人才需求。2022年，該部招聘837人，其中，大學(xué)生儲備226人、中高級人才57人，在滿足企業(yè)發(fā)展和生產(chǎn)需要的同時，逐步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。
加強院校合作，實現(xiàn)人才儲備
該部通過采取校企“雙師聯(lián)合培養(yǎng)”、成立三寶科技學(xué)院等措施，建立技能人才培養(yǎng)新機(jī)制，著力培養(yǎng)實用性人才。同時，該部創(chuàng)新人才梯隊建設(shè)，將傳統(tǒng)師傅帶徒弟培養(yǎng)機(jī)制轉(zhuǎn)變?yōu)槎嗲馈⒍鄬?dǎo)師培養(yǎng)，對優(yōu)秀人才實行入庫管理，階梯式培養(yǎng)和儲備人才，避免人才斷層，滿足鋼鐵行業(yè)發(fā)展中崗位不斷產(chǎn)生的技能需求，為企業(yè)發(fā)展與人才提升創(chuàng)造條件，為培養(yǎng)屬地化青年和中高級技術(shù)人才奠定基礎(chǔ)。
惟其艱難方顯勇毅，惟其篤行方顯珍貴。該部憑借著青春活力、忠誠奉獻(xiàn)，展現(xiàn)出新時代青年的良好品質(zhì)，為全方位推進(jìn)鋼鐵行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)青春力量。
精準(zhǔn)發(fā)力 為發(fā)展蓄勢賦能
——記全國工人先鋒號獲得者山西中陽鋼鐵有限公司動力廠
圖為中陽鋼鐵動力廠管理團(tuán)隊在焊絲生產(chǎn)線指導(dǎo)生產(chǎn)。（中陽鋼鐵 供圖）
通訊員 馮中華
在山西中陽鋼鐵有限公司（以下簡稱中陽鋼鐵）有一支支團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的隊伍，他們順應(yīng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的趨勢，主動謀變，齊頭并進(jìn)，把產(chǎn)品做精、產(chǎn)業(yè)做強，展現(xiàn)出了穩(wěn)中有進(jìn)、進(jìn)中向好的態(tài)勢，促進(jìn)企業(yè)實現(xiàn)了質(zhì)量更高、效益更好、結(jié)構(gòu)更優(yōu)的發(fā)展。中陽鋼鐵動力廠便是其中的佼佼者，近日，被中華全國總工會授予“全國工人先鋒號”。
以高技能人才為發(fā)展蓄勢
“2號高爐爐殼產(chǎn)生了一條呈不規(guī)則曲線蜿蜒伸展的裂縫。應(yīng)用動力廠員工王新喜發(fā)明的‘高爐爐殼裂縫快速修復(fù)裝置’，檢修時間較以往縮短了5小時?！痹搹S在工作總結(jié)大會上通報說。
如今，在該廠諸如高爐爐殼裂縫快速修復(fù)裝置此類的小發(fā)明、小創(chuàng)造層出不窮。數(shù)據(jù)顯示，近兩年來，該廠實施職工創(chuàng)新項目150多項，有6項獲得了國家實用新型專利，1項獲得了山西省“五小”創(chuàng)新大賽二等獎。
為加快高技能人才隊伍建設(shè)，該廠積極貫徹“技術(shù)為本、技術(shù)升級”的發(fā)展戰(zhàn)略，充分營造“人人鉆研技術(shù)、人人能夠創(chuàng)新”的良好文化氛圍，以職工創(chuàng)新工作室為載體，聚焦技改創(chuàng)新、技能競賽等活動，通過不斷培養(yǎng)技術(shù)帶頭人、建立健全激勵制度，引領(lǐng)職工走上了技能成才、創(chuàng)新增效的發(fā)展之路。特別是在2022年的山西省、呂梁市、中陽縣各級職業(yè)技能大賽中，該廠有10多名職工取得了優(yōu)異成績。
“黨員創(chuàng)新工作室、職工創(chuàng)新工作室不僅是創(chuàng)新成果孵化基地，更是技能人才的培育基地。我們已構(gòu)建起電氣、鉗工、焊工、車工等不同專業(yè)的3個職工創(chuàng)新工作室、1個技能大師工作室，充分發(fā)揮其在創(chuàng)新攻關(guān)、技能培訓(xùn)、人才培養(yǎng)等方面的作用，采取‘邊學(xué)邊干、邊干邊學(xué)，理論指導(dǎo)實踐、實踐帶動理論’的培養(yǎng)模式，引領(lǐng)更多職工爭當(dāng)能工巧匠?！痹搹S廠長李月文說，下一步，將要進(jìn)一步強化人才培育與創(chuàng)新創(chuàng)效的協(xié)同推進(jìn)，進(jìn)而為企業(yè)發(fā)展提供技術(shù)和人才支撐。
以多元“動力”為發(fā)展賦能
在中陽鋼鐵動力廠老職工眼里，現(xiàn)在的動力廠已找不到當(dāng)年的印記。以前的動力廠業(yè)務(wù)單一，以檢修、維修為主要任務(wù)，最顯著的創(chuàng)效便是修舊利廢。如今，動力廠發(fā)生了質(zhì)的變化，從業(yè)務(wù)單一走向多元，實現(xiàn)了從檢修到制作再到制造的發(fā)展目標(biāo)。
打造出一支“召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之必勝”的檢修隊伍。在高爐中修、全工序計劃性檢修、突發(fā)性應(yīng)急搶修等任務(wù)中，該廠職工始終是沖鋒在前的主力軍。經(jīng)過多年的磨煉，這支主力軍已發(fā)展成為一支敢打硬仗的檢修“鐵軍”。2022年，該廠完成了27次大中型檢修，有力保障了該公司各工序的安全穩(wěn)定運行。值得一提的是，隨著該廠職工檢修技術(shù)的愈發(fā)成熟，該公司檢修外委清單上的項目越來越少，不僅節(jié)約了外委費用，更有效確保了生產(chǎn)節(jié)奏的連續(xù)性。
打造出源源不斷的制作創(chuàng)效動力。為保障各工序穩(wěn)定生產(chǎn)，該廠自主制作了各種產(chǎn)品，其中制作各工序用的各種輥、軸、套，制作煉鋼工序用的中間罐、鋼水罐，制作煤礦用的錨桿、托盤、網(wǎng)片、W鋼帶，制作各項目的鋼結(jié)構(gòu)……創(chuàng)效越來越顯著。2022年，該廠還自主設(shè)計、制作了一座長40米、跨度50米、高28米的原料大棚，為企業(yè)綠色發(fā)展增添了新動力。
打造出智能制造的新產(chǎn)業(yè)。如果說自主制作生產(chǎn)所需的各種備品備件，屬于傳統(tǒng)的初級制造，那么以智能制造生產(chǎn)的焊絲，意味著該廠邁出了轉(zhuǎn)向先進(jìn)制造的第一步。目前，該廠投運了20余條智能化焊絲生產(chǎn)線，在推動企業(yè)延鏈強鏈、優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、增產(chǎn)高附加值產(chǎn)品的同時，成為該公司智能制造的生動縮影?！叭缃?，智能制造已成為動力廠的新標(biāo)簽。下一步，我們將要把智能制造作為培育企業(yè)競爭新優(yōu)勢的目標(biāo)，著力把焊絲產(chǎn)業(yè)做精做強。”李月文說。
真抓實干保質(zhì)量 精益求精增效益
——記全國工人先鋒號獲得者廣西柳州鋼鐵集團(tuán)公司煉鐵廠4號高爐車間值班室
圖為柳鋼煉鐵廠4號高爐車間值班室工作照。（柳鋼 供圖）
通訊員 果成龍 崔敬國
“我宣布，4號高爐完成安全節(jié)能降碳環(huán)保改造工作，正式開爐！”2022年，廣西柳州鋼鐵集團(tuán)公司（以下簡稱柳鋼）煉鐵廠4號高爐經(jīng)過9個月的改造后，以新面貌再次開爐生產(chǎn)運行，爐況和指標(biāo)不斷優(yōu)化。這背后離不開柳鋼煉鐵廠4號高爐車間值班室的辛勤付出與努力，近日，被中華全國總工會授予“全國工人先鋒號”。
4號高爐車間值班室值班工長申治軍說：“通過積極推進(jìn)科技進(jìn)步及生產(chǎn)優(yōu)化，采取精準(zhǔn)布料、優(yōu)化高爐操作制度、對標(biāo)對表找差等舉措，使鐵水優(yōu)質(zhì)率、合格率、高爐休風(fēng)率等技術(shù)指標(biāo)取得明顯進(jìn)步，高爐在大修技改后快速達(dá)產(chǎn)?！?/div>
“今天的工作是繼續(xù)優(yōu)化氣流，降低燃料消耗，現(xiàn)在鐵口出鐵的穩(wěn)定是關(guān)鍵，要盯好鐵口出鐵情況，及時調(diào)整好出鐵節(jié)奏，原燃料質(zhì)量有下滑趨勢，每天信息化的數(shù)據(jù)更新情況都有細(xì)微變化，各班次都要注意好跟蹤和及時調(diào)節(jié)……”在4號高爐車間值班室的微信工作群里，爐長制訂的工作方案每天都會按時發(fā)布。該室值班人員嚴(yán)格進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化管控，每小時對爐況實際走勢進(jìn)行對比分析，并拍照匯報，不同班次間通力協(xié)作統(tǒng)計現(xiàn)場生產(chǎn)數(shù)據(jù)，值班室分析每班在操作中存在的不足之處，指出問題原因，并明確改進(jìn)措施。
降本增效，是冶煉生產(chǎn)中不變的基調(diào)之一。為克服原燃料質(zhì)量波動大，4號高爐車間值班室通過與同行先進(jìn)高爐對標(biāo)找差，在保證爐況能長期穩(wěn)定順行、高效持續(xù)的前提下，不斷優(yōu)化高爐爐況和技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，僅2022年10月—12月份降燃料比，就連續(xù)實現(xiàn)“破五進(jìn)四”，優(yōu)于同類型高爐約40千克/噸鐵，在全國同級高爐中排名第一。截至目前，該室各項生產(chǎn)技術(shù)指標(biāo)仍保持同級別“紅榜”。
4號高爐車間值班室積極按照點檢線路開展設(shè)備點檢工作，認(rèn)真查找問題并及時處理，使設(shè)備故障杜絕在萌芽狀態(tài)。同時，該室降低非計劃休慢風(fēng)時間，加強設(shè)備的點檢維護(hù)和設(shè)備的潤滑、保養(yǎng)工作，維持設(shè)備的高效運行。
自4號高爐開爐投產(chǎn)以來，該室團(tuán)隊始終把安全生產(chǎn)工作作為班組管理的核心，秉承“自主管理，精益求精”的原則，全面推進(jìn)安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，保障了企業(yè)良好的安全生產(chǎn)。4號高爐車間主任王才進(jìn)說：“我們以鋼鐵般的意志勇挑重?fù)?dān)，真抓實干保質(zhì)量，精益求精增效益，為企業(yè)生產(chǎn)穩(wěn)定順行奠定基礎(chǔ)。”
淬煉鋼鐵意志 創(chuàng)造不凡成就
——記全國工人先鋒號獲得者四川德勝集團(tuán)釩鈦有限公司煉鋼廠運行車間一班
圖為德勝釩鈦煉鋼廠運行車間一班成員。（德勝釩鈦 供圖）
通訊員 許可 邱翠
80噸的鋼水，1600攝氏度的高溫輻射，是他們堅強意志的考驗；10米高空，2平方米的狹小行車空間，是他們?nèi)杖請允氐年嚨?；一遍遍鐵水的翻兌，一次次精細(xì)的檢修，是他們?nèi)諒?fù)一日的工作……他們是四川德勝集團(tuán)釩鈦有限公司（以下簡稱德勝釩鈦）煉鋼廠運行車間一班的全體職工。正是這樣一個女性員工占比60%的班組，在劈波斬浪中開拓前進(jìn)，在攻堅克難中創(chuàng)造輝煌，在平凡的崗位淬煉出不平凡的成就。近日，該班組被中華全國總工會授予“全國工人先鋒號”。
德勝釩鈦煉鋼廠運行車間一班由20位員工組成，其中男性8人、女性12人。面對液體行車工高難度、高強度的工作，被大家親切稱為“德勝空姐”的女員工們，多年來在行車工崗位上將巾幗不讓須眉的風(fēng)采展現(xiàn)得淋漓盡致。2019年，該班組獲得該公司第一季度“紅旗班組”稱號；2009年和2016年獲得該公司“黨員示范崗”稱號。
在新冠肺炎疫情防控期間，該班組成員積極投身運行車間防疫知識宣講、檢查員工口罩佩戴、測量體溫、日常消殺等工作，確保疫情期間車間無確診及疑似病例，全年當(dāng)班合格產(chǎn)量達(dá)58.3萬噸，創(chuàng)歷史新高。
為提高全員操作水平，該班組積極開展技術(shù)練兵活動，與兄弟班組開展勞動競賽。該班組成員利用生產(chǎn)間歇進(jìn)行行車穩(wěn)鉤和定點定位吊運練習(xí)，并對練習(xí)效果做詳細(xì)的統(tǒng)計，對統(tǒng)計成績實行“賽馬機(jī)制”，對成績比較差的員工進(jìn)行分析，總結(jié)經(jīng)驗并整改。該班組通過傳幫帶活動，成績靠前的員工對成績靠后的員工進(jìn)行指導(dǎo)，班組成員的整體操作水平得到了提升。據(jù)了解，該班組成員多次參與該公司及區(qū)級技能大賽，1名員工在該公司技能大賽中獲得三連冠，被該公司評為高級行車工技師，3名員工在2022年區(qū)級技能大賽中獲得二等獎、三等獎、優(yōu)秀獎。
該班組在工作中不斷推陳出新，苦練內(nèi)功服務(wù)生產(chǎn)，他們創(chuàng)新性培養(yǎng)5名女性高溫液體行車工，打破這個公司該崗位女員工為零的瓶頸；他們細(xì)心勤思，腳踏實地，積極為生產(chǎn)建言獻(xiàn)策，提出合理化建議200余條/年，創(chuàng)效100余萬元；他們潛心鉆研、好學(xué)向上，積極接納新事物、新理念，緊跟分廠實施多項升級改造項目的步伐，不但保障了日常穩(wěn)定生產(chǎn)，而且達(dá)到投產(chǎn)即達(dá)產(chǎn)的改造要求。
時間不會辜負(fù)每一位奮斗者的汗水，在逐夢的路上，每一個腳印都折射出前進(jìn)的背影和腳步。該班組是該公司萬千奮斗者的一個縮影，也是一個模范和表率。面向新征程，德勝人將繼續(xù)以奮斗起航、以勞動圓夢，為中國鋼鐵工業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
來源：中國冶金報-中國鋼鐵新聞網(wǎng)
編輯：張雨恬
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