圖為河鋼集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)于勇講授學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想主題教育專題黨課。
深入基層了解情況、定期溝通調(diào)研進(jìn)展、實(shí)時(shí)協(xié)調(diào)解決問題……學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想主題教育開展以來，河鋼集團(tuán)黨委以深化調(diào)查研究解決發(fā)展難題，全力破解制約企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的突出問題，以高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)際成果檢驗(yàn)主題教育工作成效。
河鋼集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子把調(diào)查研究作為解決問題的重要手段，精準(zhǔn)聚焦高端化、智能化、綠色化發(fā)展中的突出問題，圍繞“充分發(fā)揮區(qū)位調(diào)整后發(fā)優(yōu)勢(shì)”“全面提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益”等方面，認(rèn)真謀劃了8個(gè)重點(diǎn)課題，每個(gè)班子成員認(rèn)領(lǐng)一個(gè)，奔著問題去、奔著解決問題去，直接深入廠礦、車間、產(chǎn)線、建設(shè)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)等基層一線，現(xiàn)場(chǎng)了解基層實(shí)際情況，準(zhǔn)確掌握第一手資料。截至目前，河鋼各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部共確定調(diào)研課題246項(xiàng)，開展調(diào)研6544人次，調(diào)研點(diǎn)位5940個(gè)，形成了“大調(diào)研、大攻關(guān)、大提升”的生動(dòng)局面。
結(jié)合研發(fā)投入“三年上、五年強(qiáng)”專項(xiàng)行動(dòng)等重點(diǎn)工作，河鋼科技創(chuàng)新系統(tǒng)將調(diào)查研究貫穿到技術(shù)升級(jí)全領(lǐng)域，找準(zhǔn)科研工作的切入點(diǎn)與發(fā)力點(diǎn)，全面推行“揭榜掛帥”機(jī)制，聯(lián)合產(chǎn)線共同解決關(guān)鍵難題和行業(yè)創(chuàng)新引領(lǐng)性問題，努力將更多先進(jìn)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化為降本增效、智能制造、綠色低碳的具體應(yīng)用，塑造發(fā)展新動(dòng)能新優(yōu)勢(shì)。河鋼集團(tuán)張宣科技把深入開展基層調(diào)研，作為加快全面綠色轉(zhuǎn)型、高質(zhì)量發(fā)展的重要法寶，錨定綠色產(chǎn)品、綠色研發(fā)、綠色制造方向，通過配加氫冶金高品質(zhì)潔凈原料DRI產(chǎn)品，首次冶煉軋制出優(yōu)特圓鋼，實(shí)現(xiàn)在行業(yè)內(nèi)首次應(yīng)用綠色冶金工藝生產(chǎn)高端模具鋼之后的又一新突破，“綠鋼”高端材料研發(fā)生產(chǎn)持續(xù)加速。
堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向和問題導(dǎo)向，河鋼不斷提高調(diào)研的成效和水平，扎實(shí)做好調(diào)研成果轉(zhuǎn)化運(yùn)用，推動(dòng)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力持續(xù)提升。河鋼集團(tuán)唐鋼公司積極調(diào)研新能源汽車市場(chǎng)，依托產(chǎn)銷研用一體化優(yōu)勢(shì)，圍繞電機(jī)殼用鋼需求不斷提升技術(shù)服務(wù)能力，助力某高端用戶實(shí)現(xiàn)了全部電機(jī)殼用鋼國產(chǎn)化替代。承德釩鈦調(diào)研釩鈦元素價(jià)值深度挖掘，大力培育最高強(qiáng)度級(jí)別、單打冠軍系列產(chǎn)品，定制研發(fā)含釩優(yōu)特鋼品種12個(gè)，超高強(qiáng)度精軋含釩特鋼、高延性錨桿含釩特鋼等專屬產(chǎn)品直供20余家高端客戶。推進(jìn)培育壯大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)調(diào)研成果轉(zhuǎn)化，6月份成立河北邯鋼特種氣體有限公司，全面實(shí)施氣體產(chǎn)業(yè)同類業(yè)務(wù)歸集和結(jié)構(gòu)性重組，推動(dòng)資源再配置和工序再協(xié)同，做大做強(qiáng)氣體產(chǎn)業(yè)，打造新的效益增長(zhǎng)極。
通過座談走訪、問卷調(diào)查、專題交流等方式，河鋼還不斷完善“夏送清涼”“金秋助學(xué)”“青年志愿服務(wù)”等暖心服務(wù)機(jī)制，深入開展“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，建立健全“基層聯(lián)絡(luò)員”等職工訴求反映渠道，及時(shí)解決職工“急難愁盼”問題。河鋼銷售結(jié)合駐外職工的意見建議，在六家區(qū)域公司創(chuàng)新設(shè)置12個(gè)“健康驛站”，配備了感冒藥、電子血壓計(jì)、創(chuàng)可貼等常備藥品和物品，傾力為職工健康保駕護(hù)航。河鋼數(shù)字開發(fā)推出線上“心聲社區(qū)”，面向全體干部職工隨時(shí)隨地征求意見建議，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人直接在線上反饋并給出解決方案，目前共接收職工意見建議10余項(xiàng)，回復(fù)解決率100%。（姬濤 余天門）
