記者 王慶
“當前耐材行業(yè)既面臨嚴峻的考驗,又正處于可以大有作為的時代”——中國耐火材料行業(yè)協(xié)會會長趙繼增對耐火材料行業(yè)發(fā)展的認識,辯證而深刻。
9月23日,中國耐火材料行業(yè)協(xié)會八屆四次常務理事(擴大)會議,在河北唐山召開。在此次會議上,趙繼增做了題為《堅持創(chuàng)新引領,加快產業(yè)結構升級,推動行業(yè)高質量發(fā)展》的報告。他認為:近年來,國家推動經(jīng)濟發(fā)展方式由高速增長轉向高質量發(fā)展,也給耐材行業(yè)提供了重要的發(fā)展機遇。實現(xiàn)高質量發(fā)展,供給側結構性改革是主線,提高產業(yè)集中度,反對擴張產能,大小企業(yè)相依發(fā)展是我們的共同任務。新冠肺炎疫情發(fā)生后,黨中央又對經(jīng)濟工作提出了“六?!焙汀傲€(wěn)”,要求用辯證思維看待形勢發(fā)展變化,增強必勝信心,要求要善于把外部壓力轉化為深化改革、擴大開放的強大動力,集中精力辦好自己的事。
對于耐火材料行業(yè)的發(fā)展,他主要談及以下思考和建議:
行業(yè)產能過剩形勢嚴峻,競爭格局復雜多變
供給側結構性改革的著力點是質量變革、效率變革,主要任務是大力破除無效供給,大力培育新動能,降低實體經(jīng)濟顯性和隱性成本。這些宏觀政策措施是有利于實體經(jīng)濟發(fā)展的,也非常貼近耐材行業(yè)實際情況。在此大環(huán)境中,許多耐材企業(yè),特別是一些優(yōu)勢企業(yè),積極推進供給側結構性改革,積極推進行業(yè)聯(lián)合重組,積極履行綠色制造和智能制造理念。最近幾年,許多耐材企業(yè)做了大量的基本建設投資和技改項目。許多項目建設是必要的,很大程度上改變了耐火材料制造業(yè)的整體面貌。
與此同時,國家和各級地方政府推進的環(huán)境治理,也為耐材行業(yè)創(chuàng)造了良好的市場環(huán)境。隨著一大批違法“散、亂、污”企業(yè)被淘汰出局,出清了一批低效產能,對凈化行業(yè)市場環(huán)境發(fā)揮了重要作用,使耐材行業(yè)競爭逐步規(guī)范化,逐步回歸到技術、質量、服務、管理等方面的綜合競爭。在此期間,也出現(xiàn)一批企業(yè)之間兼并重組的成功案例,形成了一批優(yōu)勢企業(yè)和領頭羊企業(yè)。這些都有利于行業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。
但遺憾的是,由于歷史的原因,也由于耐材行業(yè)自身的特點,耐材行業(yè)產能過剩的基數(shù)非常龐大,落后產能的淘汰進程仍然緩慢。近年來,裝備技術的進步和新項目的投產,在較短時間內釋放出較大的新產能。這些因素的疊加,造成了今天耐材行業(yè)產能過剩嚴重,市場競爭格局非常復雜。
——首先是原料市場價格大幅下降,大量新建的鎂砂產能釋放,導致鎂砂市場供大于求,鎂砂價格又回落到2017年一季度價格的原位。
——由于受新冠肺炎疫情影響,上半年國外鋼鐵市場萎縮幅度大約在17%~18%之間。耐火材料出口需求端的市場發(fā)生了大的變化,導致部分出口產能回歸 國內市場,進一步加劇了耐火原料和耐火制品產能過剩。有些企業(yè)為了保住市場份額,“低于成本價競爭”手段在市場中屢屢顯現(xiàn)。
——目前,行業(yè)整體銷售利潤水平很不樂觀,大家要做好過困難日子的準備。在鋼鐵、建材、有色等下游市場產量沒有大變化的背景條件下,耐火原料價格的下行,沒能改善耐火制品經(jīng)營生產的邊際貢獻。這只能說明,耐材行業(yè)的產能嚴重過剩,行業(yè)的集中度低、市場穩(wěn)定因子非常薄弱。
——環(huán)視國內,經(jīng)濟結構性矛盾凸顯,實體經(jīng)濟困難多。鋼企的經(jīng)營壓力增大,利潤水平下降,價格傳導效應增強,給耐材企業(yè)帶來很大的壓力。在當前國內外形勢復雜的情況下,如何應對耐材行業(yè)面臨的挑戰(zhàn),維護行業(yè)的健康運行和發(fā)展,對各企業(yè)都提出了更高要求。
堅持創(chuàng)新引領,加快產業(yè)結構升級
耐火材料應用范圍比較特定,對鋼鐵、建材及化工等下游行業(yè)依賴度高。鋼鐵等下游行業(yè)2020年的產量增加幅度有限,不會有大的變化。受新冠肺炎疫情影響,國內耐火材料總體過剩和結構性過剩還會進一步加劇,市場份額的競爭也從增量競爭轉向存量競爭。如何使耐材行業(yè)步入良性發(fā)展的軌道——堅持供給側結構性改革,堅持創(chuàng)新引領,加快產業(yè)結構升級是唯一答案和出路。
——要堅持創(chuàng)新引領。首先傳統(tǒng)耐火制品生產要實現(xiàn)綠色化、功能化、長壽化。傳統(tǒng)產品制造工藝要向綠色制造和智能制造模式轉變。要瞄準產品的節(jié)能降耗目標,要認真執(zhí)行各級政府和行業(yè)制訂的排放標準。這些年,鋼鐵行業(yè)的區(qū)域承包模式,倒逼耐材企業(yè)從單一產品制造商向產品制造和綜合服務提供商的商業(yè)模式轉型,極大提升了行業(yè)內各企業(yè)的管理水平,優(yōu)化了企業(yè)的團隊結構。作為面向客戶的全面解決方案綜合服務提供商,必然要求耐材企業(yè)內部管理模式要做比較大的調整,對企業(yè)團隊水平要求更高,要求企業(yè)有良好的創(chuàng)新能力、設計能力、資金實力和管理水平。2019年11月,國家15個部門聯(lián)合印發(fā)了《關于推動先進制造業(yè) 和現(xiàn)代服務業(yè)深度融合發(fā)展的實施意見》,各部門隨后出臺了配套政策和細則,并推動開展試點。這是國家“兩化融合”的升級版,耐材企業(yè)在這方面已經(jīng)取得了一定的成績,但還有許多工作要做,各個企業(yè)要積極應對與跟進,相信這是行業(yè)的大勢所趨、方向所在。
——要轉變企業(yè)創(chuàng)新模式。這要求耐材行業(yè)從單體技術創(chuàng)新,轉向工藝、技術、裝備、使用、維護全流程的創(chuàng)新。這里既有創(chuàng)新機制的轉變,也需要創(chuàng)新團隊的支撐。各企業(yè)在創(chuàng)新發(fā)展中,要高度重視人才特別是青年才俊的作用,應該專門研究制訂培養(yǎng)、引進創(chuàng)新人才的政策措施,把更多優(yōu)秀人才吸納到耐材行業(yè)中來。耐材協(xié)會及協(xié)會專家委員會在人才培訓方面也有許多工作可做。
支持企業(yè)聯(lián)合重組, 共同維護好耐材行業(yè)的競爭環(huán)境
長期以來,耐材行業(yè)屬于充分競爭行業(yè),大多數(shù)企業(yè)處于微利或虧損狀態(tài)。究其原因,首先是企業(yè)規(guī)模小,難以形成規(guī)模效應;其次是市場競爭主體數(shù)量龐大,不規(guī)范競爭、價格戰(zhàn)導致市場波動大。耐材下游的鋼鐵、建材、有色等行業(yè)也在淘汰落后產能和產業(yè)升級,需求結構也在升級,客觀上需要耐材企業(yè)聯(lián)合重組,做大做強。在效益優(yōu)先、互利共贏的基礎上,形成一批龍頭企業(yè),“大小相依”,才能從根本上杜絕“低于成本價競爭”,促進行業(yè)的高質量發(fā)展。
價格戰(zhàn)沒有贏家,不僅損害了耐材企業(yè)的利益,從長遠看,對下游行業(yè)發(fā)展也極為不利。希望耐材協(xié)會在市場競爭行為的引導上,能有所作為。耐材協(xié)會要進一步推進工信部《關于促進耐火材料產業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展的若干意見》和《耐火材料行業(yè)規(guī)范條件》的貫徹落實,不斷完善行業(yè)自律機制,規(guī)范行業(yè)市場行為,促進公平競爭,創(chuàng)造條件積極引導行業(yè)協(xié)同發(fā)展,引導行業(yè)自律,不打價格戰(zhàn),要求企業(yè)切實通過練內功增強競爭力,靠創(chuàng)新引領發(fā)展,使耐材行業(yè)步入良性發(fā)展的軌道。