本報實習(xí)記者 龐靜 通訊員 陳世宇 許廣智
作為國家振興東北老工業(yè)基地重點支持企業(yè)，首鋼通鋼公司以文化人、以文聚力，積淀了深厚的企業(yè)文化，引領(lǐng)和激勵一代代通鋼人接續(xù)奮斗，讓通鋼成為集采礦、選礦、燒結(jié)、焦化、煉鐵、煉鋼、軋鋼于一體的大型鋼鐵聯(lián)合企業(yè)，在促進地方經(jīng)濟發(fā)展、維護社會和諧穩(wěn)定中發(fā)揮著國有企業(yè)的作用。
今年初以來，首鋼通鋼公司結(jié)合“十四五”規(guī)劃目標和全年工作任務(wù)，全面謀劃企業(yè)文化建設(shè)，通過用好“六個文化”（管理文化、紅色文化、戰(zhàn)疫文化、先模文化、創(chuàng)新文化、暖心文化）資源，激發(fā)企業(yè)活力，夯實高質(zhì)量發(fā)展基礎(chǔ)。
管理文化 夯實基礎(chǔ)管理
管理文化是企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵之一。首鋼通鋼公司黨委夯實基礎(chǔ)管理，將企業(yè)文化建設(shè)著力點放到打造管理文化上，用文化的力量鑄魂育人、提升管理水平，確保經(jīng)營生產(chǎn)工作有序開展。
統(tǒng)一打基礎(chǔ)的思想。從今年3月份開始，首鋼通鋼公司黨委組織開展了“夯實基礎(chǔ)管理”大討論活動，各層面干部職工堅持問題導(dǎo)向，圍繞“跳出通鋼看通鋼”等題目開展討論。截至10月末，該公司黨委共組織召開各層面座談會2100余場，收集各類意見和建議2500余條。這些埋藏在干部職工中的“金點子”取得了看得見、摸得著的成效，成為夯實基礎(chǔ)管理，推動通鋼公司向好發(fā)展的重要驅(qū)動力。
凝聚嚴管理的共識。首鋼通鋼公司黨委把“嚴”字作為管理文化的核心要素，針對完不成交賬任務(wù)的單位、落實工作不到位的個人進行嚴肅問責，利用各類內(nèi)部媒體曝光亮丑，讓干部職工看到公司黨委從嚴管理的鮮明態(tài)度和堅定決心。該公司上下逐漸形成了依規(guī)履職盡責、主動擔當作為的良好工作氛圍。
紅色文化 凝聚奮斗力量
紅色是中國特色社會主義文化的鮮明底色。首鋼通鋼公司黨委自黨史學(xué)習(xí)教育開展以來，積極貫徹黨中央部署，落實首鋼集團公司黨委要求，充分運用紅色資源，教育引導(dǎo)廣大黨員干部堅定理想信念、筑牢初心使命，凝聚起能打勝仗的強大動力。
以學(xué)習(xí)黨史堅定理想信念。在黨史學(xué)習(xí)教育中，首鋼通鋼公司黨委制訂并下發(fā)《關(guān)于通鋼公司開展黨史學(xué)習(xí)教育的實施方案》，推動相關(guān)工作，引導(dǎo)黨員干部職工認真學(xué)習(xí)黨史，做到學(xué)史明理、學(xué)史增信、學(xué)史崇德、學(xué)史力行。該公司通過黨委理論學(xué)習(xí)中心組集體學(xué)習(xí)研討了習(xí)近平總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會上的重要講話精神和《論中國共產(chǎn)黨歷史》等黨史書籍，帶頭強化理論武裝。
以豐富形式推進紅色文化入腦入心。截至10月末，該公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員共講黨課10次，黨委書記、副書記共講專題黨課61次，黨總支書記、副書記共講專題黨課31次，黨支部書記共講黨課147次，先進典型共講黨課39次，受教育共計3086人次。此外，該公司黨委還組織開展了“禮贊百年征程，激發(fā)奮進力量”系列文體活動、“永遠跟黨走，奮進新征程”的演講賽，組織黨員干部職工觀看重大革命歷史題材故事影片等，掀起了學(xué)習(xí)紅色文化的熱潮。
戰(zhàn)疫文化 扛起國企擔當
今年初，面對疫情，首鋼通鋼公司黨委大力弘揚戰(zhàn)疫文化，引導(dǎo)干部職工與企業(yè)心手相連，共克時艱，全力以赴保證生產(chǎn)經(jīng)營正常運行，疫情期間用戶居家供氣、供暖無憂。
擔當作為，扛起民生重任。在疫情管控措施升級的情況下，首鋼通鋼公司黨委圍繞“一精準、三確?！保ㄒ痪珳始丛诰珳史揽厣舷鹿Ψ?，三確保即確保疫情防控有效、確保經(jīng)濟健康發(fā)展、確保社會大局穩(wěn)定）開展防控，建立24小時響應(yīng)機制和日報告制度。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，1000余名職工駐廠1個多月晝夜生產(chǎn)，全力保證吉林省通化市50萬人煤氣供應(yīng)和1.2萬人冬季取暖，累計供應(yīng)民用煤氣404萬立方米，采暖供應(yīng)50萬平方米，保障了居民生活；針對物流階段性受阻實際，積極籌措物資支援全市抗疫，累計為居民提供生活蔬菜包1800余份，調(diào)撥蔬菜物資10余噸；成立臨時黨支部，組織通化市東昌區(qū)居家517名職工組成志愿者隊伍，參加社區(qū)卡點值守、物資配送等工作，得到各級黨委政府和社會的一致好評。
高頻宣傳，凝聚奮斗力量。在戰(zhàn)疫中，首鋼通鋼公司干部職工無論是閱讀《通鋼新聞》報紙電子版、“通鋼家園”微信公眾號，還是觀看通鋼電視臺節(jié)目、“通鋼家園”抖音視頻，最深的感受就是戰(zhàn)疫保產(chǎn)內(nèi)容。《“逆行出征”！今夜，他們背來了“行李”！》《接孩子回家的“暖心”客車出發(fā)了》等報道在職工群眾中反響熱烈，《我們攜手戰(zhàn)疫》《“糧草”來了》等視頻短片在推出當天點擊量突破1萬人次。全面及時的報道，讓干部職工第一時間了解到疫情防控要求以及相關(guān)信息，營造出戰(zhàn)疫保產(chǎn)的良好氛圍，起到了凝聚戰(zhàn)疫力量的作用。
先模文化 營造趕超氛圍
首鋼通鋼公司黨委結(jié)合企業(yè)正處在夯實高質(zhì)量發(fā)展基礎(chǔ)起步期的實際，通過層層選拔先進，激勵廣大干部職工振奮精神、攻堅克難，確保實現(xiàn)“十四五”良好開局。
選樹典型，廣泛宣傳。今年初以來，首鋼通鋼公司軋鋼事業(yè)部線材作業(yè)區(qū)被中華全國總工會授予“工人先鋒號”榮譽稱號，先后有4名職工獲得了2021年第二季度“通化好人”“通化好人·戰(zhàn)疫先鋒”、通化市“五一勞動獎?wù)隆薄巴ɑ形拿鞣?wù)明星”榮譽稱號。此外，該公司員工馬增毅的事跡登上“學(xué)習(xí)強國”平臺，《吉林日報》《首鋼日報》刊發(fā)“首鋼工匠”徐鳳娟事跡，《吉林日報》的抖音平臺播出王勇事跡等，起到了全面弘揚通鋼精神、展示通鋼形象、增強通鋼自信、凝聚通鋼力量的重要作用。
禮遇先進，大力表彰。該公司黨委提高對先進個人的待遇，對“首鋼工匠”“通鋼之星”等大力表彰，讓先進工作者在政治上受重視，在經(jīng)濟上得實惠，引導(dǎo)更多職工學(xué)技練藝、敬業(yè)奉獻；組織開展慶“五一”先模人物團建、勞模外出考察學(xué)習(xí)、療休養(yǎng)等活動，體現(xiàn)首鋼通鋼公司黨委對勞模的關(guān)懷愛護。
創(chuàng)新文化 激活發(fā)展動能
創(chuàng)新文化是企業(yè)長期開展創(chuàng)新活動的動力源泉。首鋼通鋼公司黨委多措并舉，積極在營造大膽創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新、包容創(chuàng)新的文化氛圍上下功夫，使創(chuàng)新精神深入人心。
打造平臺，激發(fā)創(chuàng)新動力。該公司黨委緊緊圍繞經(jīng)營生產(chǎn)中心工作，持續(xù)完善職工創(chuàng)新工作管理辦法，開通創(chuàng)新攻關(guān)所需備件、工具的綠色通道，富有成效地開展各種競賽活動。本著“以人為本、自主創(chuàng)新”的原則，該公司黨委扎實推進職工創(chuàng)新工作室建設(shè)，使創(chuàng)新活動在基層落地生根。截至10月末，該公司黨委共創(chuàng)建職工創(chuàng)新工作室44個。
推廣應(yīng)用，釋放創(chuàng)新能量。在創(chuàng)新成果的落實落地上，該公司黨委從基層眾多創(chuàng)新成品中優(yōu)選出創(chuàng)新性強、具有推廣前景、經(jīng)濟效益好的進行推廣應(yīng)用，“改進燒結(jié)環(huán)冷機密封系統(tǒng)”，1年可節(jié)約電費660余萬元；“脫硫塔再生塔項目設(shè)計”，節(jié)約備件外購費用625萬元；“板坯連鑄機觸摸屏國產(chǎn)化改造”，取得經(jīng)濟效益約80萬元；等等。截至10月末，首鋼通鋼公司共開展各類勞動競賽49項，創(chuàng)效1.2億元；職工創(chuàng)新工作室共完成攻關(guān)課題70余項，創(chuàng)效5000余萬元。
暖心文化 浸潤職工心田
暖心文化是企業(yè)文化建設(shè)中的核心內(nèi)容。首鋼通鋼公司黨委堅持“依靠職工辦企業(yè)、辦好企業(yè)為職工”的方針，把職工對美好生活的向往作為奮斗目標，組織開展四季恒溫活動、建立“三金”幫扶機制、每年全員健康體檢等，將公司黨委的關(guān)愛和溫暖傳遞到職工和家屬，用心做文化，用情暖人心。
創(chuàng)新思維，辦實事更貼心。今年初以來，首鋼通鋼公司黨委創(chuàng)新推出為職工過“黨員的政治生日”“職工入職生日”“職工出生生日”活動。針對疫情期間駐廠職工生活物資緊缺的實際，該公司黨委積極與地方政府、鐵路部門溝通協(xié)調(diào)，開辟調(diào)運生活物資綠色通道，為駐廠職工緊急調(diào)撥床、被褥等生活用品和蔬菜、米面油等，并在最短的時間內(nèi)運輸、發(fā)放到位，讓駐廠人員吃得好、住得暖。
對接需求，解難題更暖心。首鋼通鋼公司黨委把“我為群眾辦實事”實踐活動作為重要抓手，組織兩級黨委成員利用“職工接待日”，深入基層崗位，解答職工提出的問題。該公司黨委出臺有關(guān)規(guī)定對在國家法定休假節(jié)日加班的管理和專業(yè)序列人員給予補償；對冶金區(qū)廠區(qū)道路進行平整修復(fù)，升級改造了職工食堂，增建職工便利店，修繕職工浴室等；完善健全職工常態(tài)化幫扶機制，圍繞職工多樣化需求開展服務(wù)工作，組織兩節(jié)（元旦、春節(jié)）送溫暖，慰問困難職工、先模人物517人，發(fā)放慰問金43.36萬元；開展“夏送清涼”活動，共發(fā)放防暑藥品3744盒、綠茶13000瓶、防暑食品23000斤、防暑用品20400份。
《中國冶金報》（2021年11月24日 04版四版）
