2021年12月27日,中華全國總工會(huì)辦公廳發(fā)布提升職工生活品質(zhì)全總試點(diǎn)單位名單,方大特鋼等50家企業(yè)被中華全國總工會(huì)列為“企業(yè)提升職工生活品質(zhì)塑造幸福生活環(huán)境全總試點(diǎn)單位”,這也是江西省唯一一家企業(yè)被入選。
近十多年來,方大特鋼工會(huì)立足服務(wù)員工和企業(yè)發(fā)展,通過創(chuàng)建企業(yè)和諧文化、關(guān)愛文化、素質(zhì)文化,進(jìn)一步提升產(chǎn)業(yè)工人的主人翁地位,在企業(yè)內(nèi)部讓員工感到自豪,在企業(yè)外部受到社會(huì)各界的尊重;注重加強(qiáng)員工思想政治教育,大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神,培養(yǎng)有理想守信念的員工隊(duì)伍,促進(jìn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。該公司在江西省首簽《工資集體合同》,建立起適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的工資增長機(jī)制,職工年度工資增長率必須達(dá)5%,而近年方大特鋼年度工資增長保持在10%以上,大幅超過合同條款規(guī)定;接連推出手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)貼、免費(fèi)工作餐、方威勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金、醫(yī)療費(fèi)用資助、孝敬父母金、方大養(yǎng)老金、創(chuàng)效退休獎(jiǎng)勵(lì)金、發(fā)放小汽車等一系列福利,惠及員工及家庭,實(shí)現(xiàn)了“一人在方大,全家有保障,終生都受益”;每季度進(jìn)行班組“最美小家”評比和班組“每月一星”評比,把一個(gè)個(gè)班組變成一個(gè)個(gè)溫暖小家。
同時(shí),在推薦人大和政協(xié)任職時(shí),注重推薦產(chǎn)業(yè)工人,在市區(qū)人大任職人選中產(chǎn)業(yè)工人占比,由之前空白提到目前的50%;設(shè)立員工論壇,保障員工的建議權(quán)益;通過培訓(xùn)、競賽等方式和勞模創(chuàng)新工作室、技能大師工作室等平臺(tái),著力提升員工技能,并實(shí)行學(xué)歷教育學(xué)費(fèi)補(bǔ)助,鼓勵(lì)員工在職學(xué)習(xí),提高學(xué)識(shí)能力;健全、完善員工晉升通道,設(shè)置行政、技能、技術(shù)三序列晉升通道,組建公司戰(zhàn)略預(yù)備隊(duì),打通員工跨領(lǐng)域、跨專業(yè)橫向晉升通道,并實(shí)施“一專多能”員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法,暢通復(fù)合型人才發(fā)展通道。
該公司工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,將以此次全國試點(diǎn)為契機(jī),以職工需求為導(dǎo)向,科學(xué)謀劃試點(diǎn)方案、細(xì)化分解建設(shè)任務(wù)、總結(jié)評估經(jīng)驗(yàn)做法,按照“發(fā)展為了員工、發(fā)展依靠員工,發(fā)展成果由員工共享”的發(fā)展理念,持續(xù)提高員工生活品質(zhì),努力建成職工生活幸福、環(huán)境良好的企業(yè)樣板。
據(jù)了解,為認(rèn)真落實(shí)《中國工運(yùn)事業(yè)和工會(huì)工作“十四五”發(fā)展規(guī)劃》目標(biāo)任務(wù),全國總工會(huì)以提升職工生活品質(zhì)為目標(biāo),在20個(gè)城市試點(diǎn)開展幫扶中心賦能增效打造服務(wù)職工綜合體、50家企業(yè)試點(diǎn)開展提升職工生活品質(zhì)塑造幸福生活環(huán)境。同時(shí),通過“關(guān)愛職工公益伙伴紐帶計(jì)劃”孵化100家服務(wù)職工類社會(huì)資源,并開展“新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者溫暖行動(dòng)”。試點(diǎn)任務(wù)利用三年時(shí)間完成,全國總工會(huì)給予一定資金支持。其中引導(dǎo)企業(yè)提升職工生活品質(zhì)塑造幸福生活環(huán)境試點(diǎn),主要任務(wù)則包括改善職工生產(chǎn)生活條件、健全完善職工困難幫扶機(jī)制、依法保障職工享受福利待遇、豐富服務(wù)職工供給資源、建立職工健康服務(wù)體系、加強(qiáng)職工人文關(guān)懷、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系等7個(gè)方面。(羅霞)