本報(bào)通訊員 張宏 柯雪梅
新興鑄管股份有限公司控股子公司黃石新興管業(yè)有限公司黨委堅(jiān)持以人為本，深化服務(wù)式管理，把為黨員和職工群眾解難、解困、解憂、解渴作為黨組織重要工作內(nèi)容，在新時(shí)代、新階段持續(xù)推行“345”黨建工作法，著力打造“溫情黨建、活力工會(huì)”品牌，構(gòu)筑職工“心靈驛站”，收到“得人心”“暖人心”“穩(wěn)人心”的效果，增強(qiáng)了職工的認(rèn)同感、榮譽(yù)感和歸屬感。
“345”黨建工作法的主要內(nèi)容就是“三必知、四必談、五必訪”?！叭刂敝傅氖菃T工的家庭情況必知、員工的思想狀況必知、員工的基本素質(zhì)必知，“四必談”指的是員工產(chǎn)生情緒上的波動(dòng)時(shí)必談、員工受到批評(píng)處分時(shí)必談，員工崗位職務(wù)變動(dòng)時(shí)必談、員工與同事發(fā)生糾紛時(shí)必談，“五必訪”指的是員工情緒低落時(shí)必訪、員工直系親屬去世時(shí)必訪、員工重病住院時(shí)必訪、員工生活困難時(shí)必訪、員工家庭不和睦時(shí)必訪。
該工作法在2018年得到了新興際華集團(tuán)公司的廣泛推廣，是黃石新興管業(yè)黨委落實(shí)“三個(gè)清單”（問(wèn)題清單、責(zé)任清單、黨員聯(lián)系群眾清單）過(guò)程中深化服務(wù)式管理、注重在源頭解決問(wèn)題的創(chuàng)新工作機(jī)制。該工作法責(zé)任主體為班組長(zhǎng)以上的基層管理人員，要求立足本單位，耕耘好自身“責(zé)任田”，注重掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，傾聽(tīng)職工的呼聲，關(guān)心職工冷暖疾苦，及時(shí)為職工解決實(shí)際困難。通過(guò)日常走基層、家訪、召開(kāi)座談會(huì)、與員工面對(duì)面談心等多種方式，該公司黨委把解決思想問(wèn)題與實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，將問(wèn)題解決在源頭。
與日常職工思想、
形勢(shì)任務(wù)教育相結(jié)合
針對(duì)職工共性化的思想問(wèn)題，如職工安全考核、獎(jiǎng)金分配等，黃石新興管業(yè)各實(shí)業(yè)部利用班組班后會(huì)對(duì)職工進(jìn)行集體教育，幫助職工解除思想上的“疙瘩”。針對(duì)職工個(gè)性化的思想問(wèn)題，如職工產(chǎn)生工作消極情緒，受到組織批評(píng)處分、崗位變動(dòng)、與同事發(fā)生糾紛等，該公司相關(guān)單位責(zé)任人根據(jù)職工思想動(dòng)態(tài)，適時(shí)開(kāi)展一對(duì)一、面對(duì)面的交談，讓職工感受到組織的關(guān)心與溫暖。同時(shí)，黃石新興管業(yè)黨委利用專題黨課、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)會(huì)、班前班后會(huì)等形式，廣泛開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)教育，瞄準(zhǔn)員工關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題，開(kāi)展討論、解疑釋惑，進(jìn)一步明確方向，堅(jiān)定發(fā)展信心。
與“黨員聯(lián)系群眾，
走基層、訪萬(wàn)家活動(dòng)”相結(jié)合
與黨員聯(lián)系群眾是黨建落實(shí)“三個(gè)清單”中的一項(xiàng)工作，“走基層、訪萬(wàn)家”活動(dòng)是黃石新興管業(yè)工會(huì)與職工搭建“連心橋”的一個(gè)載體。每年，黃石新興管業(yè)工會(huì)對(duì)困難員工進(jìn)行摸底調(diào)查，建立幫扶困難檔案，切實(shí)做好“五必訪”工作。疫情期間，該公司工會(huì)加強(qiáng)與駐外職工的溝通，關(guān)心外派職工在印尼的生活及工作狀況，走訪關(guān)心職工家屬。此外，黃石新興管業(yè)黨委急職工所急、幫職工所需、解職工所困，留住一批黨員技術(shù)骨干，使職工真真切切感受到時(shí)時(shí)有人關(guān)心、事事有人牽掛、處處有人解難。今年初以來(lái)，黃石新興管業(yè)黨委走訪單位13個(gè)，走訪家庭73個(gè)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題8項(xiàng)，收集意見(jiàn)建議14項(xiàng)，幫助解決困難9項(xiàng)。
與為職工解難題、辦實(shí)事相結(jié)合
黃石新興管業(yè)黨委把解決職工的思想問(wèn)題與實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合，將“進(jìn)職工家、知職工情、辦職工事、解職工憂”作為重點(diǎn)，營(yíng)造“職工冷暖有人知、急事難事有人問(wèn)、呼聲意見(jiàn)有人聽(tīng)、好人好事有人夸”的氛圍，協(xié)調(diào)解決了金秋助學(xué)、子女入學(xué)轉(zhuǎn)學(xué)、職工家屬就業(yè)、疾病職工等難題，并認(rèn)真做好對(duì)在職職工家庭遭受重大變故的救助工作。2022年上半年，該公司為31名住院職工、大病及直系親屬大病去世的29個(gè)職工家庭送去了困難幫扶資金。此外，今年5月—6月份，黃石新興管業(yè)還開(kāi)展“高考送慰問(wèn)”活動(dòng)，與有子女高考的職工進(jìn)行座談，為48名有子女高考的職工送上了“高考加油”慰問(wèn)信及祝福禮包，并安排3天高考陪護(hù)假，讓他們安心陪考，解決職工后顧之憂。
黃石新興管業(yè)黨委推行的“345” 黨建工作法，貼近實(shí)際、貼近職工，融入企業(yè)管理之中,找準(zhǔn)與職工思想的共鳴點(diǎn)、與職工利益的交匯點(diǎn)，為發(fā)展消除障礙、化解矛盾、凝聚力量，使黨建工作有“熱心腸”，體現(xiàn)“暖色調(diào)”，職工有“家的感覺(jué)”。今年初以來(lái)，黃石新興管業(yè)先后獲評(píng)國(guó)有企業(yè)公司治理示范企業(yè)、湖北省高新技術(shù)企業(yè)稱號(hào)，2個(gè)基層支部分別獲得黃石市“紅旗型黨支部”和“十佳行動(dòng)支部”榮譽(yù)。
《中國(guó)冶金報(bào)》（2022年07月13日 02版二版）
