本報通訊員 汪云富 記者 孟祥林
近年來，鞍鋼集團攀鋼紀(jì)委深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，按照鞍鋼集團黨委工作部署，創(chuàng)造性、常態(tài)化開展“七個第一課”，不斷提升廉潔教育影響力、穿透力、感染力。
創(chuàng)新機制破難題。構(gòu)建不敢腐、不能腐、不想腐的有效機制，是習(xí)近平總書記一以貫之的重要思想。作為具有紅色基因的攀鋼，始終注重通過廣泛開展廉潔警示教育，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐。針對廉潔警示教育針對性不夠、系統(tǒng)性還需提升，以及缺乏創(chuàng)新等問題，如何真正做到“對癥下藥”、因人因崗施教，怎樣克服不同級別內(nèi)容“上下一般粗”、脫離實際等弊端，近年來，攀鋼紀(jì)委充分認(rèn)識到，廉潔教育是加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的重要內(nèi)容，開展警示教育需要內(nèi)涵更加豐富、形式更加多樣，發(fā)揮的作用才能更加明顯。
經(jīng)過大量的調(diào)查研究，2021年，攀鋼紀(jì)委制訂并發(fā)布《關(guān)于抓實抓細(xì)“七個第一課”強化警示教育的意見》，圍繞提高警示教育實效性，創(chuàng)新性的警示教育機制應(yīng)運而生。
實踐證明，通過設(shè)置“開年第一課”“入職第一課”“提職第一課”“入黨第一課”“處分第一課”“生活第一課”“‘親’‘清’第一課”，攀鋼構(gòu)建起了分層分類“第一課”警示教育體系，不斷增強警示教育的針對性、有效性和穿透力。
系統(tǒng)推進成常態(tài)。為確保廉潔教育有形有效，攀鋼紀(jì)委在充分調(diào)研基礎(chǔ)上，有針對性地制訂了多種形式的教育內(nèi)容，對“關(guān)鍵少數(shù)”講廉潔從業(yè)的“開年第一課”，為扣好員工職業(yè)生涯第一?！翱圩印钡摹叭肼毜谝徽n”，對新提職、重用領(lǐng)導(dǎo)人員的“提職第一課”，對入黨積極分子、發(fā)展對象、新黨員的“入黨第一課”，用身邊案例教育身邊人的“處分第一課”，開展法紀(jì)教育和案例警示的“生活第一課”，以及引導(dǎo)相關(guān)方恪守商德、誠信經(jīng)營的“‘親’‘清’第一課”，不斷提升廉潔文化影響力，積極引導(dǎo)干部職工升華自身人格，為新攀鋼建設(shè)矢志奮斗、砥礪前行。
在常態(tài)化推進“七個第一課”的基礎(chǔ)上，攀鋼紀(jì)委重視豐富廉潔文化載體，充分發(fā)揮“一館一片一課一會”作用，文化生態(tài)不斷美化。
2022年以來，攀鋼勤政樹廉館廉潔文化展示和警示教育陣地接待59場次，2054人次受到教育；選取違紀(jì)違法典型案例，拍攝警示教育片《2021年基層典型案例通報》《強高壓 長震懾》；選取基層違紀(jì)典型案例，編發(fā)《管住“微權(quán)力” 懲治“微腐敗”》等2期“生活第一課”警示教育材料；創(chuàng)新開展工程建設(shè)領(lǐng)域“紀(jì)法故事會”巡講進廠礦、進班組，累計1700余人次接受教育，成為攀鋼廉潔文化建設(shè)的一張新名片；開展“以案為鑒 警鐘長鳴”學(xué)習(xí)研討活動125場，向黨員干部推薦優(yōu)秀廉潔文化讀物《中央企業(yè)靠企吃企案件警示錄》，1040余人次對照檢視，談?wù)J識、談問題、談舉措，樹立是非曲直、利弊得失、尊卑榮辱的正確觀念。
同時，充分發(fā)揮大田會議舊址、攀枝花中國三線建設(shè)博物館等紅色陣地作用，積極創(chuàng)新“課堂+基地”實訓(xùn)模式，以沉浸式現(xiàn)場教學(xué)講好黨的故事、紅色鞍鋼發(fā)展史和攀鋼故事，在潛移默化的紅色教育中傳承廉潔基因。
固化成果創(chuàng)特色?！敖陙?，礦業(yè)公司紀(jì)委以‘七個第一課’廉潔教育機制為抓手，筑牢了黨員干部廉潔思想根基?！迸输摷瘓F礦業(yè)有限公司紀(jì)委負(fù)責(zé)人說，這有力促進了該公司生產(chǎn)經(jīng)營工作連年上臺階。第一季度，該公司鐵精礦、鈦精礦產(chǎn)量分別完成季度目標(biāo)的103.09%、106.27%，鐵、鈦精礦產(chǎn)銷同比創(chuàng)歷史新高；實現(xiàn)考核利潤3.86億元，順利實現(xiàn)“開門紅”。
如今，廉潔文化建設(shè)已在攀鋼這片熱土落地生根、開花結(jié)果：
2022年至今，通過案件震懾、談心談話、警示教育，130人主動報告問題，主動報告問題逐漸變?yōu)椤俺B(tài)”；問題線索數(shù)量呈下降趨勢，受理問題線索比2021年下降23.4%；反映四級副及以上領(lǐng)導(dǎo)人員問題線索立案數(shù)量下降，線索轉(zhuǎn)立案占比與2021年相比降低6個百分點；黨員干部職工紀(jì)法意識增強，崇廉尚廉氛圍越來越濃厚，有力地促進了攀鋼改革發(fā)展。
與此同時，攀鋼各級黨委、紀(jì)委做實監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“后半篇文章”，方式方法更加明確、突出重點，在持續(xù)用好“兩書一函”、開展專項治理、常態(tài)化開展“七個第一課”警示教育等方面，在落實以案促教、以案促改、以案促治的針對性和有效性上不斷提升，更加具體有效。
下一步，攀鋼紀(jì)委將通過豐富廉潔文化載體、升級改版攀鋼勤政樹廉館、建立警示教育電子資源庫、推廣“紀(jì)法故事會”、深化“家庭助廉”工程等創(chuàng)新舉措，進一步打好廉潔教育“組合拳”，在一體推進“三不腐”上持續(xù)發(fā)力，為全方位推進新攀鋼高質(zhì)量發(fā)展、奮力打造鞍鋼集團建設(shè)世界一流企業(yè)的戰(zhàn)略支撐極，提供堅強的紀(jì)律保障。
《中國冶金報》（2023年05月31日 04版四版）
