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讓創(chuàng)新成為引領高質(zhì)量發(fā)展的第一動力

2019-12-03 09:53:00

  實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展既是適應我國社會主要矛盾變化、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展、全面建成小康社會的必然要求,也是陜鋼集團適應鋼鐵行業(yè)“穩(wěn)中有變、變中有憂”新形勢的必由之路。而創(chuàng)新作為引領發(fā)展的第一動力,是全面深化改革、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的關鍵所在。陜鋼集團黨委書記、董事長楊海峰在陜鋼集團二屆三次職工代表大會暨2019年工作會上的講話中15次提到“創(chuàng)新”,并明確指出“通過堅持創(chuàng)新理念,建立創(chuàng)新的激勵機制,激發(fā)科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的活力”。因此,我們要進一步發(fā)揮創(chuàng)新引領高質(zhì)量發(fā)展的第一動力作用,破解發(fā)展短板,激發(fā)發(fā)展活力,助力高質(zhì)量發(fā)展跑出加速度,重點要做好以下幾個方面:

  推動科技創(chuàng)新,助力高質(zhì)量發(fā)展實現(xiàn)質(zhì)的飛躍。在大數(shù)據(jù)時代,無論是質(zhì)量變革,還是效率提升,都離不開科技創(chuàng)新水平的提高。只有堅持科技創(chuàng)新,才能在更加復雜的行業(yè)形勢、更加激烈的市場競爭中牢牢把握發(fā)展的主動權和話語權,才能為高質(zhì)量發(fā)展提供戰(zhàn)略支撐。因此,我們必須高度重視科技創(chuàng)新,以現(xiàn)存的突出瓶頸問題、深層次技術難題等為導向,進一步完善科技創(chuàng)新體系,一方面充分發(fā)揮陜鋼鋼鐵研究院的重要作用,另一方面加大創(chuàng)新投入,鼓勵技術攻關,調(diào)動技術骨干的創(chuàng)新熱情,加速各項技術向數(shù)字化、網(wǎng)絡化、智能化轉(zhuǎn)變,不斷提升產(chǎn)業(yè)鏈、價值鏈,真正實現(xiàn)從量變到質(zhì)變的飛躍。

  培養(yǎng)創(chuàng)新人才,為高質(zhì)量發(fā)展增添活力。人才是科技發(fā)展的根本,是科技創(chuàng)新的關鍵。我們一方面要深化校企合作,把高端人才、技術人才、管理人才等引進來,鼓勵青年干部走進校園再學習、專業(yè)素養(yǎng)再提升;另一方面,要加強五支人才隊伍建設,注重識別、培養(yǎng)、凝聚人才,進一步推進技術協(xié)會創(chuàng)建、勞動競賽開展、網(wǎng)上練兵等,動員一切可以動員的力量,為人才提供交流學習的機會、展現(xiàn)自我的平臺,讓一個又一個青年人才脫穎而出,建設一支專業(yè)水平高、綜合能力強、富有創(chuàng)新精神的人才隊伍,為高質(zhì)量發(fā)展提供強大引擎。

  創(chuàng)新體制機制,為高質(zhì)量發(fā)展提供堅實保障。一是要完善考核評價機制。結合具體實際情況,以追趕超越、降本增效、科技進步為重點,制定助力集團及各子公司高質(zhì)量發(fā)展的指標體系、監(jiān)管體系、績效評價、考核激勵等,充分發(fā)揮考核評價機制的“指揮棒”作用,讓高質(zhì)量發(fā)展成為全體干部職工的自覺行動。二是要切實為職工做實事、做好事。堅持以人為本的原則,想職工之所想、解職工之所困、幫職工之所需,在改善工作生活條件、豐富文體活動、深化精神內(nèi)涵、創(chuàng)造文明環(huán)境、營造和諧氛圍方面狠下功夫,提升干部職工的獲得感、歸屬感和集體榮譽感,凝心聚力,共謀高質(zhì)量發(fā)展,共創(chuàng)追趕超越新輝煌。(翟瀾杰)

來源:中國冶金報-中國鋼鐵新聞網(wǎng)

編輯:網(wǎng)站實習3

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