今年以來，陜鋼集團龍鋼公司煉鐵廠黨委始終堅持“一切為了陜鋼發(fā)展，一切為了員工幸?！钡钠髽I(yè)價值觀，持續(xù)在優(yōu)化工作流程、暢通信訪渠道、認真受理辦信上下功夫，積極引導干部職工依法、如實、有序、有效參與監(jiān)督舉報，促進信訪舉報管理工作不斷提升，為鐵前生產系統營造向上向善、風清氣正的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

　　公眾微信廣而告之 發(fā)動職工正確監(jiān)督

　　“這太方便了，掃一掃二維碼就可以向分廠紀委反映問題?！薄艾F在關注‘龍鋼公司煉鐵廠紀檢監(jiān)察’微信公眾號，以后舉報問題就更加方便了……”基層職工你一言、他一語相互交流著。

　　為進一步優(yōu)化規(guī)范信訪舉報流程，發(fā)動廣大職工積極參與監(jiān)督，該單位黨委堅持推行“網、電、信、訪”四位一體的受理、登記、錄入、處置、辦理運行機制，并在全廠范圍內發(fā)放宣傳資料，公布分廠信訪舉報電話、微信等舉報渠道，告知職工紀檢監(jiān)察信訪舉報途徑、受理范圍和不受理事項，引導職工正確進行監(jiān)督。

　　深入基層一線解答 信訪舉報精準有效

　　“您所說的公交車發(fā)車時間和路線問題，屬于職工民生問題，我們會將你的問題轉至工會，讓專業(yè)部門盡快解決問題?！奔o檢工作人員在現場為職工答疑解惑。

　　為使職工真正明白“舉報什么、向誰舉報、如何舉報”，該單位黨委創(chuàng)新開展以“深督導、重化解、促落實”為主題的信訪專項行動，通過與一線職工“面對面”交流、“一對一”座談，同步提倡職工實名舉報，提升職工信訪舉報質量，有力推動和化解了一大批與職工切身利益相關的信訪舉報問題，使信訪監(jiān)督觸角持續(xù)向基層一線延伸，做到信訪舉報精準有效，真正讓權力在陽光下運行。

　　傾聽職工心聲 暢通信訪最后“一公里”

　　“班組內發(fā)生‘事故’的同事，分級測評被評定為四級，我不知道這樣是否符合分級測評標準。”某支部包聯政工員在與一名職工單獨談話時，了解到這樣一件事。為進一步調動職工參與信訪舉報工作積極性，該單位黨委推進政工人員包聯支部工作機制，包聯人員每月定期進入支部，全方位、多角度宣傳信訪舉報知識，堅持深入班組開展“五必談”工作，即職工反映問題必談；發(fā)現有違紀違規(guī)苗頭必談；受到黨紀政紀處分必談；反映領導班子不廉潔或不團結，對主要領導必談；重要崗位存在廉政風險必談，零距離傾聽職工意見心聲，深挖基層微腐敗問題和作風問題，充分調動職工參與信訪舉報反腐工作的積極性，全面打通信訪監(jiān)督工作最后“一公里”。

　　據悉，今年以來，該單位黨委共誡勉談話3人，下崗教育3人，通報批評7人。后續(xù)，該單位黨委將繼續(xù)堅持零容忍態(tài)度，對基層信訪舉報等問題深入調查、嚴肅處理，同時督促各專業(yè)科室采取切實措施，妥善解決好職工的合理訴求，最大限度維護職工的合法權益。（梁曦）