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上半年,攀鋼礦業(yè)公司鐵精礦、鈦精礦產(chǎn)量均刷新歷史同期紀錄

2022-08-01 09:44:00

  今年以來,攀鋼礦業(yè)公司緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營實際,以清單制管理為抓手,深度開展精準對標,找準對標對象、要素、方法,找出差距、不足和短板,制訂有效改進措施,提升指標創(chuàng)效水平。上半年,該公司鐵精礦、鈦精礦產(chǎn)量均刷新歷史同期紀錄,創(chuàng)歷史同期最好水平。
  該公司堅持目標導向和問題導向,采用“走出去、請進來”的方式,成立礦業(yè)對標學習小組,由公司領導帶隊,分批次到鞍鋼礦業(yè)公司、本鋼礦業(yè)公司、紫金銅礦等先進礦山調(diào)研學習,查找差距不足,學習先進經(jīng)驗。該公司通過對標先進企業(yè)基本情況、生產(chǎn)經(jīng)營、未來工作規(guī)劃等方面,結(jié)合“兩化融合”工作,深入推進對標管理。
  優(yōu)化年度對標指標體系
在鞍鋼礦業(yè)齊大山鐵礦現(xiàn)場對標。
  該公司細化對標管理工作方案,實行技經(jīng)指標閉環(huán)管理,升級對標管理體系,開展公司、分公司、作業(yè)區(qū)、班組和崗位五個層級“對標挖潛、降本增效”管理活動;建立對標指標報送制度,健全和優(yōu)化指標體系,層層分解,落實到崗位和職工。
  強化對標管理考評
參觀A級示范作業(yè)區(qū)。
  該公司定時召開對標工作分析會,認真分析制約指標升級內(nèi)在因素,找出影響指標提升關鍵點;有序開展對標一流企業(yè)學習提升活動,推進關鍵指標快速趕超對標企業(yè),加大考核力度,建立激勵約束長效機制;開展內(nèi)部經(jīng)驗交流,組織各單位之間、崗位之間相互學習、取長補短。
  推進課題對標管理
太鋼礦業(yè)對標工程設備管理。
  該公司圍繞產(chǎn)能提升、安全管理、系統(tǒng)優(yōu)化、裝備提效、產(chǎn)品提質(zhì)等生產(chǎn)經(jīng)營難點問題,把問題當課題,深入開展課題對標管理,重點對朱蘭鐵礦地下采礦、數(shù)智化建設、降本增效等開展對標,提出具有操作性的意見和建議。采取加大低品位礦外委加工力度等措施,在確?,F(xiàn)有礦山持續(xù)穩(wěn)定原礦產(chǎn)能的前提下,鐵、鈦精礦產(chǎn)量提升;強化中溝灣尾礦庫工程、提質(zhì)改造工程、朱蘭鐵礦鐵路排土場資源綜合利用工程、超細粒級鈦鐵礦高效回收工程等重點工程建設,為生產(chǎn)奠定基礎;落實分解預算,著力提升全面預算管理,抓好系統(tǒng)量化降本;加快推進5G遠程采礦應用研究等“四化”項目成果應用推廣,持續(xù)提升該公司自動化、信息化、數(shù)字化、智慧化整體水平;全面實施膠帶、管道等清潔運輸方式,提升資源綜合利用率,推進尖山、肖家灣排土場地質(zhì)環(huán)境等項目實施進度,筑牢長江生態(tài)屏障。

來源:鞍鋼日報

編輯:張雨恬

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