該單位制定并下發(fā)了《人才培養(yǎng)暨素質提升實施方案》，通過深入推進“1381”啟航工程，在一線崗位、關鍵崗位、優(yōu)秀群體等具有顯著鋼鐵行業(yè)特征的崗位、工種，為大學生設立“見習作業(yè)長、見習班工長、見習一般管理人員”崗位，通過公開競聘，引導優(yōu)秀大學生快速成長、成才，激發(fā)大學生干事創(chuàng)業(yè)活力。同時，大力開展評先樹優(yōu)活動和“龍鋼杯”職業(yè)技能競賽，讓高技能人才積極參與公司級職業(yè)技能競賽，引導全員轉變思想觀念，為公司發(fā)展提供強大動力。

　　該單位依據《員工星級評定辦法》，分群體從工齡、工作態(tài)度、安全履職和安全行為量化、工作績效、民主評議、標準化作業(yè)、應知應會筆試等評選出不同崗位（工種）的五星級員工，并對其進行授星。同時，優(yōu)先在各爐、機、線上對公司生產工藝、設備運行、產品質量、生產成本、安全環(huán)保等方面有重大貢獻的員工中選拔產生“崗位明星”96名，達到“燈點一盞，光照一片”的良好效應。同時借助工業(yè)旅游的有利條件，將歷年來各專業(yè)技術領域涌現(xiàn)出的先進代表、先進事跡在“明星大道”、公交站牌進行展示；并對在全國、省級各類比賽中獲得榮譽的技術明星、高技能人才、技能大師等先進人物，根據其崗位特點，嘗試將其姓名應用于工藝操作、工作室、專利的命名中；開通工匠專欄、技術交流論壇，引導專業(yè)技術、高技能人才在論壇上進行學術交流、切磋技藝，共同成長。

　　各項舉措的有力落地，營造了廣大員工崇尚榮譽、爭當先進、向上向善的干事創(chuàng)業(yè)氛圍為企業(yè)高質量發(fā)展凝聚智慧、貢獻力量。（張鋒/蘇偉）