火紅的鋼水在爐膛內奔騰，猶如初升太陽般的耀眼光芒，透過爐口映襯在爐前工人年輕的臉龐上。走近陜鋼龍鋼公司煉鋼廠轉爐新區(qū)，一股青春的氣息便撲面而來。龍鋼公司煉鋼廠轉爐新區(qū)擔負著兩座120噸轉爐鋼水冶煉生產(chǎn)的重任。駕馭這些轉爐的，是一支平均年齡只有27歲的年輕團隊。他們用熟練的操作、專業(yè)的態(tài)度，詮釋了“爐內煉鋼，爐爐是精品；爐外練人，人人是精英”的核心價值觀。

　　多措并舉，狠抓安全工作。

　　為全面推進安全工作開展，有力提升全員安全素質，該區(qū)域結合工作實際，結合區(qū)域實際，以“查違章、查隱患、堵漏洞”為主題，以標準化競賽為主線，全面開展以標準化為核心的三級聯(lián)動競賽活動。同時，持續(xù)規(guī)范推進青安崗創(chuàng)建，完善青安崗網(wǎng)絡機構建設，建立健全青安崗員獎懲機制，激勵青安崗員發(fā)揮應有的責任和義務，切實發(fā)揮青年職工在安全生產(chǎn)中的示范帶頭作用，2018年以來配合完成了300余項檢修項目，32項技術改造，查出安全隱患80余項。2018年，6#爐甲班榮獲“全國鋼鐵行業(yè)青年安全監(jiān)督崗”榮譽稱號；6#爐甲班榮獲陜煤集團安全示范班組。

　　降本增效，青年先行。

　　他們苦練內功增實力，積極行動認真學習，從降本增效的小事入手，指標入手。完善健全員崗位創(chuàng)新創(chuàng)效、修舊利廢、勞動競賽考評機制，扎實組織團青年積極開展崗位創(chuàng)新創(chuàng)效、撿拾廢鋼、修舊利廢等活動。2018-2019年，共申報創(chuàng)新創(chuàng)效62項，創(chuàng)效200余萬元；煉鋼新區(qū)工序能耗-20.05kgce/t，煤氣回收達到118m3/t，6#轉爐爐齡達到34780爐，均創(chuàng)國內領先水平。青工代表王紅斌榮獲“韓城工匠”，青工安建榮獲韓城市勞動模范，姚永青榮獲陜鋼集團十佳青年。

　　多樣活動，豐富團青年文化生活。

　　為了進一步凝聚團青年干事創(chuàng)業(yè)的激情，各區(qū)域結合生產(chǎn)實際，開展了各類文化娛樂活動。通過開展“四不傷害月”演講賽、安全現(xiàn)場警示教育、讀書月活動，全面提升團員青年的綜合素質，營造出了閱讀、思考和相互溝通的學習氛圍。并以每年的雷鋒月、植樹節(jié)為契機，積極組織志愿者在全廠區(qū)域進行撿拾垃圾、栽樹、植綠，進一步增強青年員工的文明意識和環(huán)保意識。通過活動的開展，增強團員青年凝聚力。（賈嬋霞）