“我要感謝方大集團(tuán)董事局方威主席和全體方大員工,在方威勵志獎學(xué)金的激勵下,我們定能把邁入大學(xué)校門作為人生奮斗的起點(diǎn),磨礪成才,努力成為堪當(dāng)民族復(fù)興重任的時代新人?!?021年秋季開學(xué)前,方大集團(tuán)所屬企業(yè)方大特鋼、萍安鋼鐵、東北制藥3家單位的7名員工子女,分別考入北京大學(xué)、武漢大學(xué)等學(xué)校獲“方威勵志獎學(xué)金”。截至2021年,方大集團(tuán)已為70位員工子女發(fā)放該獎學(xué)金福利。
“一人在方大,全家都受益,終身有保障。”這句話是每一位方大人耳熟能詳?shù)捻樋诹?,也?span style="">方大人在企業(yè)的真實寫照。方大集團(tuán)董事局方威主席不管什么時候總是把員工擺在第一位。2010年-2021年,方大集團(tuán)各企業(yè)陸續(xù)推出醫(yī)療資助、手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)貼、優(yōu)惠購房、方大養(yǎng)老金、孝敬父母金、創(chuàng)效退休獎勵金、發(fā)放小汽車等多項福利政策,惠及員工及其子女、配偶、父母和退休員工。
企業(yè)有再大困難也堅持“三個不減”
就業(yè)是民生之本,擁有更穩(wěn)定的工作是人民群眾的期盼。
2015年,由于鋼鐵行業(yè)產(chǎn)能過剩,國內(nèi)鋼企連續(xù)多年萎靡不振,銀行貸款頻頻收緊,不少企業(yè)減產(chǎn)、裁員,甚至關(guān)停,這種情形在鋼企蔓延。
“即使企業(yè)有再大困難,不準(zhǔn)減一個工人,不準(zhǔn)減工人一分錢工資,不準(zhǔn)減工人一分錢福利待遇,不能把人員推向社會,不能給黨和政府添麻煩?!狈酵飨狡煜缕髽I(yè)調(diào)研明確提出“三個不減”主張。
這是極度“寒冬”一個民營企業(yè)家的千鈞重諾,這個重諾像一把火,焐熱了員工的心。
隨著國家供給側(cè)改革有力推進(jìn),行業(yè)經(jīng)濟(jì)峰回路轉(zhuǎn),加上企業(yè)全力以赴抓精細(xì)化管理顯效,方大企業(yè)迎來了發(fā)展的春天。
2020年,突如其來的新冠肺炎疫情給我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展帶來前所未有的沖擊,一些企業(yè)停工停產(chǎn),方大集團(tuán)的生產(chǎn)經(jīng)營也受到影響。但方大集團(tuán)不僅向湖北捐贈2億元現(xiàn)金、向遼寧捐贈1億元現(xiàn)金、向多地捐贈大量防疫物資,而且企業(yè)內(nèi)部依然堅持“三個不減”,并在春節(jié)前給企業(yè)員工發(fā)放5000元到10000元的紅包,對超額完成生產(chǎn)經(jīng)營計劃的企業(yè)員工不但給紅包,全員基本工資還增長50%。
在方大,員工不僅穩(wěn)定就業(yè),還有穩(wěn)定的收入
曾經(jīng)在萍鋼股東大會上,有股東提出萍鋼干部員工獎勵薪酬太高了!方威主席當(dāng)即指出,我們黨把人民群眾放在第一位,我們企業(yè)就要把員工擺在第一位,企業(yè)財富要靠干部員工努力去創(chuàng)造,并鼓勵企業(yè)在獎勵薪酬標(biāo)準(zhǔn)上要敢于第一個“吃螃蟹”:我們企業(yè)就是要爭當(dāng)中國第一、世界第一,不僅企業(yè)要做得大、效益好,給干部員工的回報也要最多,相信后續(xù)分紅也將是最多的,股東得到的回報也是最多的。
正因為多年來方大一直高度重視關(guān)心關(guān)愛員工,極大地保護(hù)、調(diào)動了員工的積極性和創(chuàng)造性,使企業(yè)充滿無限發(fā)展力?!爸挥衅髽I(yè)好了,才能更多地回報國家、社會和廣大股東?!?/p>
普惠福利照亮方大人的幸福生活
方大集團(tuán)進(jìn)入房地產(chǎn)行業(yè),主要圍繞方大企業(yè)所在地開發(fā)房地產(chǎn),滿足方大員工提前選房優(yōu)惠購房,一套房往往要優(yōu)惠十多萬甚至更多。截至2021年,方大集團(tuán)所屬企業(yè)方大特鋼、九江鋼鐵等企業(yè)一大批員工住進(jìn)“方大上上城”,享受著幸福生活。
2020年,九江鋼鐵連續(xù)五年完成10億元以上利潤目標(biāo)之際,方威主席建議,提前兌現(xiàn)九江鋼鐵每位員工獎勵一輛10萬元轎車的承諾。國慶期間,九江鋼鐵向員工發(fā)放4116輛小汽車,總價值5億元。公司還承擔(dān)這些車輛的牌證制作、五年車險及車船使用稅等各項費(fèi)用。目前,小汽車福利政策已擴(kuò)至方大特鋼、萍安鋼鐵、達(dá)州鋼鐵等企業(yè),廣大干部員工正鉚足干勁促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
2011年,出臺手機(jī)福利政策,定期換一部手機(jī),話費(fèi)每月定時到賬,10年來享受手機(jī)福利政策的員工沒有自己買過手機(jī)交過話費(fèi)。
因病致貧、因病返貧是最突出的致貧因素之一,而方大集團(tuán)推出的醫(yī)療資助福利全國鮮見。無論是員工本人,還是員工配偶、子女、父母、退休員工,只要是醫(yī)保政策范圍內(nèi)的自付醫(yī)療費(fèi)用,給予100%全額資助。
員工父母普遍年齡大,是大病、慢性疾病高發(fā)群體,且病程長、醫(yī)療費(fèi)用高,負(fù)擔(dān)重可想而知。一個病人往往把一個家庭拖垮,但方大企業(yè)卻把員工幾乎全體家庭成員的醫(yī)療費(fèi)用扛起來以前很多老人舍不得去看病,現(xiàn)在有了醫(yī)療資助,再也不用擔(dān)心治不起病了。
“能成為方大一員,我們真幸運(yùn)?。 眴T工不僅感受到無限關(guān)懷,更感受到前所未有的尊重。當(dāng)你問方大員工還有什么困難嗎?他們馬上會說,有困難企業(yè)都給我們想到了,實在想不出還有什么困難呢!(徐加平)