“頭頂安全帽，背著工具包，手拿測溫具，爬低又登高?！边@是焦爐“內(nèi)科大夫”調(diào)溫工的自畫像。

　　在鄂城鋼鐵煉鐵廠焦化工序區(qū)域，有這樣一個“內(nèi)科大夫”，在焦爐調(diào)溫崗位默默耕耘26年，對焦爐熱工和調(diào)溫技術積極探索與創(chuàng)新實踐，為焦爐生產(chǎn)穩(wěn)定、提高焦炭質(zhì)量做出貢獻。他就是焦化工序首席操作師黃先敏。

　　2023年，他獻計81條，采納實施78條，其中兩個獻計項目申報了發(fā)明專利，正在受理中。二季度他被中南鋼鐵評為全員崗位創(chuàng)新獻計達人。三季度，他榮獲公司“創(chuàng)新之星”稱號。

　　今天，讓我們一起來了解他的“創(chuàng)新”之路吧！

　　創(chuàng)新源于實踐

　　焦化西區(qū)的3#和4#焦爐均是采用焦爐煤氣加熱，當溫度低時，焦爐煤氣中的水分冷凝在橫管立管中形成積水，容易堵塞，使焦爐煤氣不能進入燃燒室正常燃燒，導致焦炭不成熟、質(zhì)量差。

　　黃先敏首當其沖，帶領團隊開展創(chuàng)新。試驗階段，運行5分鐘后管內(nèi)很快又有積水，第一次創(chuàng)新改造宣告失敗。被一盆冰水澆得“透心涼”。失落失望之后，他選擇了繼續(xù)攻關，經(jīng)過3天不眠不休地排查和試驗驗證，終于找到失利原因。

　　長期扎根一線，最懂生產(chǎn)需求，于是一鼓作氣，按照新設計思路，再次試驗，成功達到設想預期目標。

　　有了這次成功的經(jīng)驗，黃先敏堅信，只要有恒心，敢于實踐，就一定能夠做成“創(chuàng)新”這件事兒。

　　創(chuàng)新源于專業(yè)

　　調(diào)溫工作是焦爐生產(chǎn)重點，直接影響焦炭質(zhì)量的好壞。不與時俱進學習，是不行的！于是，“學習”就占領了他工作之外的全部時間，只要一有空兒，他就琢磨煉焦工藝和調(diào)火技術。

　　“只有把技術學精學透了，才能熟悉和掌握焦爐運作的每一個環(huán)節(jié)和工序，才能從中掌握攻關點，更好地開展創(chuàng)新工作?！?/p>

　　專業(yè)知識的積累，鑄就了他遇到問題時的沉著冷靜，豐富的專業(yè)知識，讓他的創(chuàng)新念頭永不干涸。

　　創(chuàng)新源于交流分享

　　黃先敏是一個愛分享善分享的人。在分享過程中，他可以發(fā)現(xiàn)自己的弱點，從而針對性地彌補改進，不斷進步。這也是他創(chuàng)新路上的一個訣竅。

　　他成立的藍領創(chuàng)新工作室就是他交流分享的一個重要平臺。大家聚在一起，出主意、想點子，交流最先進專業(yè)知識，在思想碰撞中找到新的創(chuàng)新點，讓更多創(chuàng)新成果在一線落地，實現(xiàn)資源效益最大化。

　　他利用藍領工作室平臺，積極培養(yǎng)后備力量，近幾年培養(yǎng)了技師一名，熱工班長兩名，他們所開展的《焦炭耐磨指數(shù)降低至6.23%》項目被評為公司科技進步二等獎；《廢氣憋壓法查找爐墻竄漏》被評為公司創(chuàng)新成果鼓勵獎，助力公司降本增效。

　　創(chuàng)新，帶給黃先敏，不僅是物質(zhì)激勵，更多是面對困難能夠總結規(guī)律、參與實踐，最后獲得成功的能力?！昂芏鄤?chuàng)新成果，既解決問題，還能創(chuàng)造效益，更讓自己有獲得感和成就感。”這是他堅持創(chuàng)新的最大動力。

　　愿這筆精神財富

　　伴隨他一生職業(yè)生涯

　?。?span style="">晏芳）