“頭頂安全帽,背著工具包,手拿測溫具,爬低又登高?!边@是焦爐“內(nèi)科大夫”調(diào)溫工的自畫像。
在鄂城鋼鐵煉鐵廠焦化工序區(qū)域,有這樣一個“內(nèi)科大夫”,在焦爐調(diào)溫崗位默默耕耘26年,對焦爐熱工和調(diào)溫技術積極探索與創(chuàng)新實踐,為焦爐生產(chǎn)穩(wěn)定、提高焦炭質(zhì)量做出貢獻。他就是焦化工序首席操作師黃先敏。
2023年,他獻計81條,采納實施78條,其中兩個獻計項目申報了發(fā)明專利,正在受理中。二季度他被中南鋼鐵評為全員崗位創(chuàng)新獻計達人。三季度,他榮獲公司“創(chuàng)新之星”稱號。
今天,讓我們一起來了解他的“創(chuàng)新”之路吧!
創(chuàng)新源于實踐
焦化西區(qū)的3#和4#焦爐均是采用焦爐煤氣加熱,當溫度低時,焦爐煤氣中的水分冷凝在橫管立管中形成積水,容易堵塞,使焦爐煤氣不能進入燃燒室正常燃燒,導致焦炭不成熟、質(zhì)量差。
黃先敏首當其沖,帶領團隊開展創(chuàng)新。試驗階段,運行5分鐘后管內(nèi)很快又有積水,第一次創(chuàng)新改造宣告失敗。被一盆冰水澆得“透心涼”。失落失望之后,他選擇了繼續(xù)攻關,經(jīng)過3天不眠不休地排查和試驗驗證,終于找到失利原因。
長期扎根一線,最懂生產(chǎn)需求,于是一鼓作氣,按照新設計思路,再次試驗,成功達到設想預期目標。
有了這次成功的經(jīng)驗,黃先敏堅信,只要有恒心,敢于實踐,就一定能夠做成“創(chuàng)新”這件事兒。
創(chuàng)新源于專業(yè)
調(diào)溫工作是焦爐生產(chǎn)重點,直接影響焦炭質(zhì)量的好壞。不與時俱進學習,是不行的!于是,“學習”就占領了他工作之外的全部時間,只要一有空兒,他就琢磨煉焦工藝和調(diào)火技術。
“只有把技術學精學透了,才能熟悉和掌握焦爐運作的每一個環(huán)節(jié)和工序,才能從中掌握攻關點,更好地開展創(chuàng)新工作?!?/p>
專業(yè)知識的積累,鑄就了他遇到問題時的沉著冷靜,豐富的專業(yè)知識,讓他的創(chuàng)新念頭永不干涸。
創(chuàng)新源于交流分享
黃先敏是一個愛分享善分享的人。在分享過程中,他可以發(fā)現(xiàn)自己的弱點,從而針對性地彌補改進,不斷進步。這也是他創(chuàng)新路上的一個訣竅。
他成立的藍領創(chuàng)新工作室就是他交流分享的一個重要平臺。大家聚在一起,出主意、想點子,交流最先進專業(yè)知識,在思想碰撞中找到新的創(chuàng)新點,讓更多創(chuàng)新成果在一線落地,實現(xiàn)資源效益最大化。
他利用藍領工作室平臺,積極培養(yǎng)后備力量,近幾年培養(yǎng)了技師一名,熱工班長兩名,他們所開展的《焦炭耐磨指數(shù)降低至6.23%》項目被評為公司科技進步二等獎;《廢氣憋壓法查找爐墻竄漏》被評為公司創(chuàng)新成果鼓勵獎,助力公司降本增效。
創(chuàng)新,帶給黃先敏,不僅是物質(zhì)激勵,更多是面對困難能夠總結規(guī)律、參與實踐,最后獲得成功的能力?!昂芏鄤?chuàng)新成果,既解決問題,還能創(chuàng)造效益,更讓自己有獲得感和成就感。”這是他堅持創(chuàng)新的最大動力。
愿這筆精神財富
伴隨他一生職業(yè)生涯
?。?span style="">晏芳)