9月10日，在全國(guó)第四十個(gè)教師節(jié)里，新鋼集團(tuán)煉鐵事業(yè)部舉辦了一場(chǎng)內(nèi)容豐富，儀式感滿滿的2024年度“師帶徒”結(jié)對(duì)儀式暨培訓(xùn)工作專題會(huì)。來自新入職的研究生、博士及優(yōu)秀青工與8位精心挑選的首席師、高級(jí)工程師結(jié)成師徒，并舉辦了拜師儀式。會(huì)上，還為25名授聘培訓(xùn)師頒發(fā)了聘書。

　　職工是企業(yè)最大的財(cái)富，如何讓職工成長(zhǎng)成才成為企業(yè)戰(zhàn)勝困難與挑戰(zhàn)的有力支撐。新鋼集團(tuán)煉鐵事業(yè)部堅(jiān)持以人為本，持續(xù)推進(jìn)職工隊(duì)伍建設(shè)，為職工搭建成長(zhǎng)通道。截至今年8月份，煉鐵事業(yè)部共開展培訓(xùn)班18期，培訓(xùn)職工人次達(dá)到3178次，培訓(xùn)內(nèi)容涉及安全、環(huán)保、設(shè)備、體系、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、技能提升等內(nèi)容，有效提升了管理、技術(shù)人員和職工的專業(yè)技術(shù)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，促進(jìn)了職工的全面發(fā)展。

　　“踏踏實(shí)實(shí)地為職工服務(wù)，實(shí)實(shí)在在地教給他們知識(shí)，真真切切地提升大家的業(yè)務(wù)能力，這么給力的平臺(tái)、貼心的機(jī)制，職工怎么不歡迎呢？”事業(yè)部教培員鄧澤學(xué)如是說。

　　針對(duì)事業(yè)部點(diǎn)多面廣、工序多，工種雜、戰(zhàn)線長(zhǎng)、職工多、管理難度大的實(shí)際情況，為了全面提高職工的整體素質(zhì)。新鋼集團(tuán)煉鐵事業(yè)部精心挑選了崗位操作能手、專業(yè)技能骨干為主導(dǎo)的授課團(tuán)隊(duì)，將既有技術(shù)，又懂管理的管理、技術(shù)人員推向前臺(tái)，對(duì)職工進(jìn)行“傳、幫、帶”培養(yǎng)，每季組織對(duì)師徒的傳、學(xué)情況進(jìn)行檢驗(yàn)與考核，激勵(lì)他們實(shí)現(xiàn)由“工”到“匠”的轉(zhuǎn)變。如今，事業(yè)部已有39對(duì)師徒按要求開展培訓(xùn)任務(wù)，徒弟的崗位技能、專業(yè)能力得到了很大提升，部分徒弟已經(jīng)在負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)上獨(dú)當(dāng)一面。參加工作僅4年的新進(jìn)廠大學(xué)生周豐通過師傅的教授，如今已成長(zhǎng)為一名高爐見習(xí)作業(yè)長(zhǎng)。

　　與此同時(shí)，各作業(yè)區(qū)還針對(duì)生產(chǎn)操作上暴露出來的問題和技改新項(xiàng)目，通過課堂理念、崗位實(shí)操、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)等“線上+線下”的方式開展職工培訓(xùn)，使職工在發(fā)現(xiàn)、判斷、處理故障的能力，以及快速適應(yīng)新項(xiàng)目要求上得到了極大的提升。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年以來，各作業(yè)區(qū)共開展307期培訓(xùn)班，共培訓(xùn)達(dá)27927人次。

　　“培訓(xùn)的目的要由提素質(zhì)向提素養(yǎng)轉(zhuǎn)移，由提升個(gè)人素質(zhì)向提升團(tuán)隊(duì)素質(zhì)轉(zhuǎn)移，使事業(yè)部的人才培養(yǎng)工作從點(diǎn)到面，從一枝獨(dú)秀到春色滿園發(fā)展?！痹谌τ瓚?zhàn)鋼鐵市場(chǎng)“寒冬”，備戰(zhàn)降本增效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵時(shí)期，煉鐵事業(yè)部黨政領(lǐng)導(dǎo)向與會(huì)人員提出殷切要求。(萬新東  甘志鴻)