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新天鋼聯(lián)合特鋼如何深化混改——為職工帶來幸福, 企業(yè)才更有希望

2021-09-10 09:12:00

中國冶金報 中國鋼鐵新聞網(wǎng)
記者 蔡立軍 通訊員 崔猛 趙永新
 
  坐落在渤海之濱的新天鋼聯(lián)合特鋼(下稱聯(lián)合特鋼)自2019年3月份起進行混合所有制改革,全員投身混改,當(dāng)年便實現(xiàn)扭虧為盈,營業(yè)收入達(dá)178億元,繳納稅金3.9億元。2020年,克服新冠肺炎疫情帶來的庫存積壓、資金周轉(zhuǎn)等困難,聯(lián)合特鋼實現(xiàn)營業(yè)收入211億元,繳納稅金4.1億元;2021年1月~8月份,市場持續(xù)上行,聯(lián)合特鋼緊跟市場節(jié)奏,穩(wěn)產(chǎn)順產(chǎn),實現(xiàn)營業(yè)收入210.48億元,繳納稅金5.07億元。這只是聯(lián)合特鋼不斷深化混改、從優(yōu)秀奔向卓越的幾組數(shù)據(jù)。
  聯(lián)合特鋼黨委書記、總經(jīng)理聶榮恩接受《中國冶金報》記者采訪時說:“2020年11月份,按照集團的安排,我調(diào)來這里任職,當(dāng)時的聯(lián)合特鋼混改已取得了出色成績,多項指標(biāo)在新天鋼集團領(lǐng)跑。我認(rèn)為,站在這個高起點上,更要知重負(fù)重、擔(dān)當(dāng)作為,為實現(xiàn)從優(yōu)秀奔向卓越努力奮斗,打造最強團隊,爭創(chuàng)國內(nèi)乃至世界一流標(biāo)桿企業(yè)?!?/div>
  聶榮恩從管理理念談起:“一是以生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)創(chuàng)效益為中心,筑牢安全、環(huán)保、團隊建設(shè)、廉潔自律四大基石,狠抓提質(zhì)、降本、增效;二是以萬千職工幸福為責(zé)任,開展暖心工程,增強職工的歸屬感、獲得感、幸福感,為職工帶來幸福,企業(yè)的未來才更有希望?!彼f道:“2021年2月份,聯(lián)合特鋼第一屆二次職代會確定了生產(chǎn)經(jīng)營工作總基調(diào),要堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),牢固樹立黨建、綠色、創(chuàng)新、精益、數(shù)字、幸福的發(fā)展理念,全面實施聯(lián)合特鋼‘1459’(實現(xiàn)一個總目標(biāo)、筑牢四大基石、實現(xiàn)五大突破、落實九大抓手)工程,以提產(chǎn)降本增效為中心,精準(zhǔn)把握國家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策及安全環(huán)保要求,綜合研判鋼鐵產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟形勢和市場走勢,統(tǒng)籌做好安全生產(chǎn)與疫情防控工作,努力實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營與項目建設(shè)的雙突破?!?/div>
  聯(lián)合特鋼是如何深化混改的呢?聶榮恩在接受《中國冶金報》記者采訪時說:“注入新活力、激發(fā)新動力、提高創(chuàng)新力、增強幸福感是我們的四大‘亮點’”。
  注入新活力——組建創(chuàng)新工作室提高攻關(guān)項目成功率
  2020年底,聯(lián)合特鋼組建了首批9個以職工名字命名的創(chuàng)新工作室,以此作為培養(yǎng)職工隊伍的主陣地。目前,9個創(chuàng)新工作室共吸納成員90余人,完成攻關(guān)項目12項,組織技術(shù)革新26項,獲得授權(quán)專利15項、軟件著作權(quán)8項,發(fā)表科技論文11篇。
  燒結(jié)廠自動化儀表作業(yè)區(qū)作業(yè)長甄眾對此觸動很深。他告訴《中國冶金報》記者,工作室的創(chuàng)建,擴寬了視野,增加了對外交流機會,自己的技術(shù)水平提高很快。還有,職工現(xiàn)在懂得保護知識產(chǎn)權(quán)了。
  “工作室將多個專業(yè)的人集合在一起,從基層工作的點滴做起,對生產(chǎn)難題進行集體討論。”動力廠生產(chǎn)技術(shù)科科長兼調(diào)度長李連歡說,“我所在的工作室,通過集體努力,解決了凝結(jié)水循環(huán)利用、煤氣官網(wǎng)帶壓打孔等多個難題,為企業(yè)帶來了效益,還在2021年被授予創(chuàng)新工作室先鋒號?!?/div>
  煉鋼廠職工馬桂芬說:“沒有成立創(chuàng)新工作室前,大家都是各忙各的,雖然有很多好的想法,但因個人能力和精力有限,好多事在中途終止。創(chuàng)新工作室成立后,將大家聚集在一起,有事一起干、遇事一起攻、成果一起享。個人努力,是加法;團隊努力,是乘法!由單獨攻關(guān)轉(zhuǎn)變成團隊合作后,效果倍增,各項攻關(guān)項目的成功率也提高了不少?!?/div>
  提高創(chuàng)新力——第一動力激發(fā)企業(yè)活力
  聶榮恩多次強調(diào),堅持以創(chuàng)新為第一動力,加快實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略,發(fā)展低碳、綠色、智能制造,重研發(fā)、提品質(zhì)、挖潛能、增效益,多在新、特、精上做足文章。
  技術(shù)中心常務(wù)副主任任茂勇告訴《中國冶金報》記者:“公司以提升創(chuàng)新能力和完善創(chuàng)新體系為主線,升級研發(fā)平臺。聯(lián)合特鋼通過了國家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定,是天津市企業(yè)技術(shù)中心、天津戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)。2021年2月份,我們通過工業(yè)和信息化部工業(yè)企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)運用試點企業(yè)認(rèn)定,5月份獲得全國帶鋼鋼廠優(yōu)質(zhì)品牌稱號?!彼f道,研發(fā)平臺的升級,進一步推動了職工創(chuàng)新由廣度向深度擴展,如聯(lián)合特鋼職工自主研發(fā)的超厚料層燒結(jié)技術(shù)“FALIS”已進行了商標(biāo)注冊,并獲得正式授權(quán),為聯(lián)合特鋼品牌化發(fā)展戰(zhàn)略邁出了堅實一步。
  聶榮恩還強調(diào),聯(lián)合特鋼將“環(huán)?!倍樗拇蠡?,嚴(yán)格按照環(huán)保達(dá)標(biāo)是底線的工作思路,做好環(huán)保工作。能環(huán)處處長胡曉說:“在創(chuàng)新環(huán)保理念指引下,聯(lián)合特鋼加強能源、環(huán)保檢查工作力度,開展超低排放評估監(jiān)測工作,今年1月~7月份實現(xiàn)了全工序超低排放達(dá)標(biāo);投入近5億元用于打造綠色低碳環(huán)保標(biāo)桿鋼鐵企業(yè),其中在已開展燒結(jié)機煙氣超低治理改造項目的基礎(chǔ)上,又新建一套無組織智能一體化管控平臺,己見成效。此外,今年1月~7月份,相較混改前,聯(lián)合特鋼大氣污染物排放總量降低超50%,噸鋼碳排放量下降2.8%,企業(yè)自發(fā)電率增長3.25% ?!?/div>
  激發(fā)新動力——用好激勵政策 讓職工搶著干
  “公司組織開展了系列暖心活動,職工歸屬感越來越強,激勵政策也越來越好,干得好就有獎勵,以前是等著干,現(xiàn)在是想干事、搶著干。原因很簡單,多出產(chǎn)量就意味著多掙錢,職工也有了盼頭?!甭?lián)合特鋼煉鋼廠調(diào)度主任董寶春告訴《中國冶金報》記者。
  煉鋼廠副廠長李亞志也說道:“我們不僅想干事,而且能干事、有干勁。我主抓煉鋼廠的設(shè)備管理工作,通過對天車系統(tǒng)、熱水泵站、1號連鑄機斷面等項目的陸續(xù)改造,為煉鋼廠穩(wěn)定日產(chǎn)鋼2萬噸以上保駕護航,煤氣回收、能源消耗等指標(biāo)也都實現(xiàn)了大幅提升?!?/div>
  煉鐵廠設(shè)備科科長王志良說:“公司更加注重科技引導(dǎo),自己在解決生產(chǎn)難題時,依托科學(xué)知識,先查閱資料,開展理論研究,以找到處理問題的切入點。比如,我此前遇到的熱風(fēng)爐換爐問題,當(dāng)高爐處在出鐵、懸料等特殊情況時,換爐造成的風(fēng)量波動將繼續(xù)惡化高爐狀況,煉鐵工人通常選擇延緩換爐操作。我們團隊經(jīng)過多次調(diào)研論證后,創(chuàng)新性采用自主研發(fā)的壓縮空氣充壓熱風(fēng)爐換爐方式,實現(xiàn)了真正意義上的零擾動換爐。這個項目被鑒定為國際先進水平,還榮獲了2021年冶金科學(xué)技術(shù)獎?!?/div>
  增強幸福感——將“幸福工程”延伸到履行社會責(zé)任上
  “人心變亮了,指標(biāo)變優(yōu)了,環(huán)境變美了,效益提升了,職工收入提高了,家庭幸福了?!边@是聯(lián)合特鋼混改后,職工最直觀的感受。帶鋼廠廠長李玉明說:“隨著混改的深入,公司按制度管理企業(yè),激勵制度更是深得民心,職工在正常獲得工資的基礎(chǔ)上,每月根據(jù)生產(chǎn)效益還能得到總經(jīng)理嘉獎的500元~1200元,年底時還能得到年終獎。職工幸福指數(shù)越來越高,內(nèi)心變得踏實,自己主動想辦法提指標(biāo)、創(chuàng)效益。例如,帶鋼廠1號、2號產(chǎn)線設(shè)計產(chǎn)能為150萬噸/年,在職工的努力下,去年產(chǎn)量突破200萬噸,超出了設(shè)計產(chǎn)能50萬噸?!?/div>
  黨群工作部部長李殿芝說:“我們堅持黨建引領(lǐng)促混改,深入開展黨史學(xué)習(xí)教育,組織開展系列黨建活動,積極推行‘幸福工程’建設(shè),讓公司變成容納每一位職工的和諧幸福的‘大家庭’,為深入混改提供強有力的政治保障?!?/div>
  “同時,我們把‘幸福工程’延伸到履行社會責(zé)任上,彰顯企業(yè)使命擔(dān)當(dāng)。聯(lián)合特鋼多次向天津市寧河區(qū)捐款捐物,并號召全體職工參與‘99公益日’慈善線上捐贈活動、線下志愿服務(wù)活動,勇?lián)鐣?zé)任?!秉h委副書記、工會主席劉孝義說。

來源:中國冶金報-中國鋼鐵新聞網(wǎng)

編輯:張雨恬

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