本報訊 近日,中國寶武華寶信托傳出喜訊,截至2023年底,該公司管理的養(yǎng)老資金規(guī)模已超過40億元,多個計劃存續(xù)時間超過10年。
2023年中央金融工作會議明確指出,要做好科技金融、綠色金融、普惠金融、養(yǎng)老金融、數(shù)字金融5篇文章,養(yǎng)老金融也首次被列入國家金融的重點工作。華寶信托依托自身在養(yǎng)老金與員工薪酬福利信托服務(wù)方面20多年積累的經(jīng)驗,于2023年大力發(fā)展養(yǎng)老金信托,在推動實現(xiàn)“服務(wù)型信托”的轉(zhuǎn)型過程中,積極發(fā)展和打造差異化競爭優(yōu)勢,加大養(yǎng)老金信托業(yè)務(wù)拓展力度。日前,該公司攜手某世界500強(qiáng)外資企業(yè),為其中國境內(nèi)員工設(shè)立補(bǔ)充養(yǎng)老信托計劃。在該信托計劃中,華寶信托負(fù)責(zé)對其中國境內(nèi)員工的補(bǔ)充養(yǎng)老資金進(jìn)行管理,并提供方案設(shè)計、受托管理、賬戶管理、資產(chǎn)配置、投資管理、待遇支付等一系列金融服務(wù)。華寶信托一方面通過透明的管理流程、先進(jìn)的賬戶管理系統(tǒng)為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù);另一方面通過廣泛的投資渠道靈活為客戶養(yǎng)老金資產(chǎn)的保值、增值提供安全可靠的投資服務(wù)。
養(yǎng)老金信托優(yōu)勢突出。據(jù)該公司工作人員介紹,養(yǎng)老信托是養(yǎng)老金融的重要組成部分,其中的養(yǎng)老金信托是將企業(yè)提供給員工的養(yǎng)老資金與信托管理模式相結(jié)合,對企業(yè)提供的員工養(yǎng)老資金進(jìn)行管理和相關(guān)運作。養(yǎng)老金信托作為企業(yè)薪酬福利管理信托的重要子分類,受到市場越來越多的關(guān)注。養(yǎng)老金信托具有多方面優(yōu)勢。例如,該信托一方面可以根據(jù)企業(yè)個性化需求定制計劃參加人員范圍,不會受到全員參與的限制;另一方面繳費比例的選擇也更加多樣化,企業(yè)可根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)效益情況及人力資源管理目標(biāo)靈活確定繳費比例。
養(yǎng)老金信托發(fā)展前景廣闊。目前,國家政策正積極推動養(yǎng)老金融體系發(fā)展。華寶信托計劃持續(xù)通過整合跨機(jī)構(gòu)、跨市場優(yōu)勢資源,全面升級創(chuàng)新原有受托人服務(wù),打造專屬的養(yǎng)老投資策略,發(fā)揮金融作用助力企業(yè)解決職工養(yǎng)老問題。華寶信托自2001年從事養(yǎng)老金與員工薪酬福利計劃金融服務(wù)業(yè)務(wù)以來,充分發(fā)揮信托跨越資本市場和實業(yè)市場的制度優(yōu)勢,為各類企業(yè)提供企業(yè)年金計劃、員工薪酬福利計劃和員工持股計劃的綜合金融服務(wù),積累了管理長期限資金的豐富經(jīng)驗,形成了自身的品牌及業(yè)務(wù)特色。該公司結(jié)合企業(yè)年金管理模式,創(chuàng)新性推出了采用類年金管理的企業(yè)養(yǎng)老金信托產(chǎn)品。該公司的養(yǎng)老金信托采用他益信托管理模式,由企業(yè)作為委托人,計劃受益人為委托人指定的本企業(yè)員工;華寶信托作為受托人、賬管人和投資管理人,承擔(dān)受托管理、賬戶管理和投資管理職責(zé);托管銀行負(fù)責(zé)資產(chǎn)托管、支付款項劃撥等。
薪酬福利管理信托作為華寶信托的長期戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)之一,是華寶信托落實中央金融工作會議精神的重要舉措之一。展望2024年,華寶信托將積極響應(yīng)國家關(guān)于深化金融體制改革、增強(qiáng)金融服務(wù)實體經(jīng)濟(jì)能力的要求,充分發(fā)揮信托制度和功能優(yōu)勢,通過養(yǎng)老金信托發(fā)展綜合性財富管理,努力為客戶提供安全、穩(wěn)定的長期投資收益,進(jìn)而達(dá)成客戶養(yǎng)老理財、養(yǎng)老服務(wù)及財富傳承等諸多目的,并充分運用科技手段和現(xiàn)代金融手段,豐富客戶服務(wù)體驗,以來自鋼鐵行業(yè)的信托力量推動養(yǎng)老金融更好發(fā)展。 (梁蓉)
《中國冶金報》(2024年01月18日 04版四版)