本報訊(記者呂曉崑)當(dāng)?shù)貢r間11月9日,浦項控股集團(tuán)宣布勞資雙方工資及集體勞動合同暫定協(xié)議通過了工會成員的投票。因此,浦項控股集團(tuán)得以延續(xù)自1968年成立以來的勞資無糾紛傳統(tǒng)。
據(jù)公開信息顯示,11月9日,11245名浦項控股集團(tuán)工會成員中有10856人參與了投票,最終以5527票贊成(50.91%)、5329票反對(49.09%)的結(jié)果通過了該份暫定協(xié)議。該份暫定協(xié)議主要內(nèi)容包括:施行隔周4天工作制;將浦項控股集團(tuán)員工2023年的基本工資提高10萬韓元(約合76.99美元),若包括自然上漲部分則為17萬韓元(約合130.83美元);支付400萬韓元(約合3078.28美元)的股票;一次性結(jié)付價值250萬韓元(約合1923.58美元)的應(yīng)急管理鼓勵金;發(fā)放價值50萬韓元(約合384.72美元)當(dāng)?shù)厣唐焚徫锶?;重新聘?0%的退休人員;等等。
據(jù)悉,浦項控股集團(tuán)勞資雙方于5月24日—10月5日共進(jìn)行了24次交涉,但均未能達(dá)成協(xié)議。浦項控股集團(tuán)工會在宣布談判破裂后,還向韓國中央勞動委員會提出了調(diào)解申請,但直到調(diào)解期限結(jié)束,勞資雙方仍未達(dá)成有效協(xié)議。在調(diào)解期間,浦項控股集團(tuán)工會成員還以75%的贊成率批準(zhǔn)了罷工,韓國輿論一度認(rèn)為這可能是該公司自1968年成立以來的第一次罷工。不過浦項控股集團(tuán)內(nèi)部有人對此持否定態(tài)度。他們認(rèn)為如果浦項控股集團(tuán)停止生產(chǎn),那么韓國的汽車、造船、家電等產(chǎn)業(yè)將遭受沉重打擊。
事情的轉(zhuǎn)折點出現(xiàn)在10月30日,當(dāng)天韓國中央勞動委員長破例參與調(diào)解浦項控股集團(tuán)勞資雙方糾紛。最終,浦項控股集團(tuán)勞資雙方于10月31日凌晨達(dá)成了暫定協(xié)議,并在11月9日舉行的表決投票中通過了該協(xié)議。
不過,贊成率和反對率不到2%的差距還是給外界對于明年浦項控股集團(tuán)工資集體協(xié)商談判留下了想象空間,而端倪就隱藏在暫定協(xié)議里。
最初浦項控股集團(tuán)工會要求將2023年的基本工資增加13.1%,并向浦項控股集團(tuán)工會成員支付100股本公司股票。考慮到浦項控股集團(tuán)最近的股價約為45萬韓元(約合345.41美元),如果浦項控股集團(tuán)工會成員獲得100股本公司股票,則可以獲得價值約4500萬韓元(約合3.45萬美元)的收入,顯然暫定協(xié)議里的400萬韓元股票與之存在很大差距。
此外,浦項控股集團(tuán)工會部分成員還對隔周4天工作制表示不滿。因為在浦項控股集團(tuán)現(xiàn)有的休假制度下,如果加班則能夠選擇1.5倍的津貼或假期,但隔周4天工作制事實上減少了此項福利。
今年的工資集體協(xié)商顯示出浦項控股集團(tuán)潛伏著罷工的風(fēng)險。該公司工會的一位負(fù)責(zé)人表示:“我認(rèn)為暫定協(xié)議的支持率低是因為它沒有達(dá)到工會成員的期望。這是浦項控股集團(tuán)行政部門未來必須解決的問題。”
《中國冶金報》(2023年11月17日 02版二版)