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陜鋼漢鋼:績效“引擎”帶出新動力

2020-12-15 10:55:00

  今年3月份,陜鋼集團(tuán)漢鋼公司燒結(jié)廠以產(chǎn)量、質(zhì)量、降本增效為核心,瞄準(zhǔn)全年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)、穩(wěn)定員工收入為目標(biāo),深入推進(jìn)工資體系結(jié)構(gòu)調(diào)整,著力破除體制機(jī)制障礙、探索科學(xué)管理體系,充分發(fā)揮工資的引導(dǎo)激勵作用、考核的正向激勵作用,堅(jiān)持實(shí)事求是、以貢獻(xiàn)決定收入、按勞分配的原則、不斷完善考核指標(biāo),做到“公平、公正、公開、透明”,極大調(diào)動了干部員工想干事、能干事、會干事的工作主動性、積極性。

  “業(yè)績標(biāo)尺”更聚焦更精簡。今年以來,陜鋼集團(tuán)漢鋼公司燒結(jié)廠秉持綜合著力、重構(gòu)工資分配機(jī)制、重構(gòu)黨員干部領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績評價體系、完善內(nèi)部績效評價考核……通過一系列管理手段上的創(chuàng)新變革,摒棄原有體制束縛,形成了單位績效、薪酬分配、基層激勵的制度體系,傳遞了統(tǒng)一的價值導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向。對黨員干部領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績評價上,聚焦主體責(zé)任,通過機(jī)制約束讓黨員干部起好步、帶好頭、扎根生產(chǎn)一線為基層員工服好務(wù),以“比貢獻(xiàn)、轉(zhuǎn)作風(fēng)”的政治格局改變以往黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與本單位業(yè)績評價存在“兩張皮”的現(xiàn)象。與此,在對各車間、科室業(yè)績考評上,突破過去傳統(tǒng)、單一、老套的評價模式,通過實(shí)行“比實(shí)現(xiàn)、比進(jìn)步、比變化、比增效”多手段激勵。

  對評價指標(biāo)大幅“精簡”。對各生產(chǎn)車間,主要考核安全、產(chǎn)量、質(zhì)量及車間內(nèi)部降本增效的實(shí)施情況等;對各職能科室,按照各職能科室的核心工作權(quán)責(zé)明晰,進(jìn)行量化評定,對超額完成暨定生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)的車間及科室,直接在業(yè)績評價中加分、在工資總額中獎勵,突出成本壓縮機(jī)制及各黨支部書記掛靠各車間考核評定,通過建立成本管控獎罰機(jī)制,引導(dǎo)人員降本節(jié)支、開源節(jié)流。

  “工資激勵”更務(wù)實(shí)更有效。“過去各生產(chǎn)單位間員工的收入差距不大,大家都在一個鍋里吃“大鍋飯”,現(xiàn)在工資與業(yè)績貢獻(xiàn)掛鉤的力度前所未有,‘業(yè)績好、總額高,業(yè)績差、總額低’將成為工資核定新常態(tài)。以前分配任務(wù)時困難,好多人不愿去現(xiàn)場干活,現(xiàn)在論貢獻(xiàn)大小、按勞分配,大家都搶著干?!睙Y(jié)廠成品車間主任王紅磊感慨地說。燒結(jié)廠通過精準(zhǔn)測算每月產(chǎn)、質(zhì)量、各工藝參數(shù)、動態(tài)核實(shí)設(shè)備故障率等關(guān)鍵指標(biāo),圍繞安全、生產(chǎn)、設(shè)備三大責(zé)任履行,科學(xué)核定績效獎金,激勵各車間、科室主動承擔(dān)工作任務(wù),建立了公正透明、導(dǎo)向清晰、激勵有效的薪酬分配體系。通過改革工資分配制度,加大工資總額分配與業(yè)績貢獻(xiàn)的掛鉤力度,突出效益導(dǎo)向。充分發(fā)揮工資分配在保安全、提效益、控風(fēng)險、穩(wěn)人心等方面的價值和激勵作用,增加員工收入的同時讓員工獲得幸福感、歸屬感、榮譽(yù)感。

  “指標(biāo)評定”更隨意更親民。各車間、科室將薪酬與員工個人業(yè)績能力掛鉤,創(chuàng)新推行全員業(yè)績評定機(jī)制,設(shè)置獎懲一體、正負(fù)結(jié)合的激勵方式,增強(qiáng)全員緊迫感、促使全員在崗位學(xué)習(xí)、在日常工作和生活中學(xué)習(xí),全面提升基本素質(zhì)。為進(jìn)一步引導(dǎo)各車間以績效評價和貢獻(xiàn)多取得工資,各科室每月還指定專人下車間進(jìn)行幫扶、指導(dǎo),有效解決績效考評項(xiàng)目中實(shí)際遇到的問題。在降本增效方面,鼓勵各單位主動壓縮可控成本“少花錢,多辦事”,樹立“一切成本皆可降”的理念。同時,實(shí)施“收入向一線傾斜”加大對工作環(huán)境差、崗位勞動強(qiáng)度大的崗位人員在績效獎金的分配上適當(dāng)予以傾斜?!案啥喔缮僬娌灰粯?,8月份車間未發(fā)生一起設(shè)備停機(jī)事故,相比9月份多拿了近1000元?!睙Y(jié)廠成品車間甲班班長何波高興地說?!艾F(xiàn)在車間推行個人與績效打分制,大家都鼓足了干勁,干得多拿得多,做得好獎得多,而且指標(biāo)人人都有,誰也說不了閑話,現(xiàn)在車間人人頭上有指標(biāo),個個都是核算員。”

  “跟蹤監(jiān)督”更嚴(yán)格更透明。為了體現(xiàn)工資分配的公平、公正性,每月由燒結(jié)廠綜合科帶隊(duì),從各車間、科室各抽調(diào)一名核算員,對燒結(jié)廠各從屬單位的基本工資與績效工資進(jìn)行互查互檢。從基本工資里的減人不減資、內(nèi)部小考核的分配、大、小夜津貼、節(jié)假日加班費(fèi)用、交通補(bǔ)助、班中一餐到績效工資中的檢修加班費(fèi)用、各職能科室的內(nèi)部考核、公司各管理部門的專項(xiàng)考核、員工個人獎金的分配等逐一進(jìn)行核查,嚴(yán)格落實(shí)《燒結(jié)廠工資考勤管理制度》,杜絕弄虛作假、財務(wù)“空洞”。據(jù)了解,燒結(jié)廠今年共檢查工資11次,均未發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)的現(xiàn)象。同時,各車間、科室每月造發(fā)工資后經(jīng)單位一把手簽字,隨后在張貼欄進(jìn)行公示,公示期不少于15天,要求員工在最終版的紙質(zhì)版工資表中簽字確認(rèn),保證每名員工對自己的收入明細(xì)了如指掌。(張敏)

來源:中國冶金報-中國鋼鐵新聞網(wǎng)

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