本報訊（記者周傳勇 特約通訊員褚慧娟 通訊員李淼）2月20日，山鋼金控舉行職業(yè)經(jīng)理人簽約儀式，這是山鋼集團首家推行職業(yè)經(jīng)理人制度的權(quán)屬公司。此次簽約標志著山鋼集團開啟職業(yè)經(jīng)理人制度改革，干部人事制度改革邁出新步伐。
根據(jù)去年10月份召開的山鋼集團“推進‘倒計時’改革”專題會議，2020年底前，山鋼集團權(quán)屬三級公司契約化管理要實現(xiàn)全覆蓋，選取部分單位試點職業(yè)經(jīng)理人制度，實現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”。此次山鋼集團按照“先試點、后推廣”的思路，安排山鋼金控率先開展職業(yè)經(jīng)理人制度試點，就是為在該集團形成示范效應(yīng)。
建立職業(yè)經(jīng)理人制度是國企改革發(fā)展實現(xiàn)突破的重要內(nèi)容。國有企業(yè)建立職業(yè)經(jīng)理人制度，貴在“職業(yè)”，而不是“官位”，重點是“去行政化”，從根本上廢除企業(yè)經(jīng)理人員的國家干部身份和行政任命制度。近年來，山鋼集團大刀闊斧推進各項改革，而山鋼金控就是山鋼集團深化干部人事制度改革的“試驗田”。早在2017年9月份，山鋼金控通過市場化方式選聘3名經(jīng)理層人員并實施契約化管理，由此拉開了山鋼市場化選聘、契約化管理的序幕。截至2019年底，山鋼集團13戶權(quán)屬企業(yè)有11戶實行契約化管理，權(quán)屬三級公司契約化管理覆蓋率達78.84%。由于實現(xiàn)了責任、利益、風險綁定，各權(quán)屬公司業(yè)績跨越增長，高質(zhì)高效完成契約指標，經(jīng)營質(zhì)量和創(chuàng)效能力持續(xù)改善。
《中國冶金報》（2020年03月04日 01版一版）
