近日,寶武集團(tuán)2023年職工崗位創(chuàng)新相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選結(jié)果揭曉,該公司工會(huì)撰寫(xiě)的《以全員崗位創(chuàng)新激發(fā)員工價(jià)值創(chuàng)造內(nèi)生動(dòng)力,奮力打造員企共建共享共贏典范》榮獲集團(tuán)公司“崗位創(chuàng)新勞動(dòng)競(jìng)賽優(yōu)秀案例”二等獎(jiǎng),煉鋼廠黃高見(jiàn)創(chuàng)新工作室獲“中國(guó)寶武職工創(chuàng)新工作室”,同時(shí)獲評(píng)集團(tuán)金點(diǎn)子3個(gè)、銀點(diǎn)子18個(gè)、好點(diǎn)子26個(gè)、智多星3人、創(chuàng)新新人1人。
2023年,該公司通過(guò)持續(xù)優(yōu)化崗位創(chuàng)新體系,圍繞“成果、平臺(tái)、人才”深入推進(jìn)全員崗位創(chuàng)新活動(dòng),不斷激發(fā)員工價(jià)值創(chuàng)造內(nèi)生動(dòng)力。
加強(qiáng)過(guò)程管控,助推成果質(zhì)效提升
根據(jù)年度創(chuàng)新工作,制定量化目標(biāo),層層分解,定期跟蹤;通過(guò)規(guī)范創(chuàng)新項(xiàng)目申報(bào)格式和標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格評(píng)審流程、現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證等,嚴(yán)把創(chuàng)新成果申報(bào)關(guān)、評(píng)審關(guān)、質(zhì)量關(guān)。多措并舉推進(jìn)創(chuàng)新成果質(zhì)效提升,創(chuàng)新成果同比增加近78%,年化效益同比增加40%以上,員工獲獎(jiǎng)率同比增加12%。
規(guī)范三級(jí)平臺(tái)建設(shè),健全創(chuàng)新支撐體系
制定《創(chuàng)新工作室規(guī)范化建設(shè)指南》,開(kāi)展“五比”勞動(dòng)競(jìng)賽,推進(jìn)創(chuàng)新工作室在攻關(guān)、培育、成果、創(chuàng)效、共建等五個(gè)方面全面發(fā)展;擴(kuò)大創(chuàng)新平臺(tái)覆蓋面,培育省級(jí)創(chuàng)新工作室1個(gè)、集團(tuán)創(chuàng)新工作室1個(gè),創(chuàng)建公司級(jí)創(chuàng)新工作室6個(gè),新增創(chuàng)新小組102個(gè),創(chuàng)新小組班組覆蓋率達(dá)80%以上。
注重創(chuàng)新培育孵化,師帶徒活動(dòng)成效初顯
通過(guò)月度跟蹤培育進(jìn)度,季度跟蹤培育結(jié)果,季度評(píng)選創(chuàng)新新人,年度評(píng)選優(yōu)秀培育師,全年共有55名培育師帶的徒弟獲創(chuàng)新成果、專利122項(xiàng)次。
發(fā)揮先進(jìn)典型引領(lǐng),激發(fā)員工創(chuàng)新內(nèi)生動(dòng)力
堅(jiān)持每月評(píng)選“創(chuàng)新之星”,每季評(píng)比“獻(xiàn)計(jì)達(dá)人”“創(chuàng)新新人”。2023年推評(píng)各層級(jí)創(chuàng)新先進(jìn)個(gè)人百余人,并通過(guò)各級(jí)媒體、展板、臺(tái)歷等多渠道、多方式進(jìn)行宣傳展示,營(yíng)造良好創(chuàng)新氛圍。(秦笛 素材庫(kù))